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第一章 绪论 1

第一节 社会主义工资学研究的对象及与其它经济学科的关系 1

一 工资学是研究社会主义时期个人消费品分配规律的科学 1

二 工资学同其它经济学科的关系 4

三 社会主义工资学研究的内容 8

第二节 社会主义时期个人消费品分配理论的形成和发展过程 12

一 马克思主义创始人关于社会主义个人消费品分配理论的形成 13

二 列宁和斯大林关于社会主义个人消费品分配的理论与实践 17

三 中国共产党人对社会主义个人消费品分配理论的丰富与发展 20

第三节 社会主义工资学研究的方法 22

一 必须坚持理论和实际相统一的方法 22

二 系统理论和系统方法 23

三 比较研究的方法 27

四 定性定量研究的方法 28

第二章 社会主义制度下的劳动 30

第一节 社会主义劳动的特点 30

一 社会主义劳动是生产资料基本公有条件下的联合劳动 31

二 社会主义劳动是计酬劳动 37

三 社会主义劳动不具有直接社会性 39

四 社会主义劳动还存在差别 40

五 社会主义初级阶段劳动就业具有不充分性 44

第二节 正确认识社会主义劳动特点的意义 49

一 劳动差别是确定工资差别的基础 49

二 劳动制度与工资制度密切相关 50

第三章 社会主义工资的实质与职能 54

一 资本主义工资的性质 55

第一节 资本主义工资的实质 55

二 资本主义工资量的决定 57

三 调节资主义工资运动的经济规律 60

四 少数发达的资本主义国家出现的高工资现象并未改变资本主义工资的本质 61

二 社会主义工资的特点 63

第二节 社会主义工资的实质 65

一 社会主义工资定义的变化 65

第三节 社会主义工资的基本职能 73

一 激励职能 74

二 调节职能 76

三 补偿职能 77

第四章 社会主义工资分配的原则 80

第一节 调节社会主义工资运动的经济规律 80

一 制约社会主义基本工资运动的经济规律 81

二 制约和调节超额劳动报酬的经济规律 84

三 制约和调节津贴的经济规律 86

四 制约工资增长的经济规律 87

第二节 社会主义初级阶段的分配原则 90

一 个人消费品分配原则的历史演变 90

二 社会主义初级阶段的分配原则 92

第三节 社会主义初级阶段的分配方式 100

一 全民所有制经济分配方式 101

二 集体所有制经济的分配方式 105

三 私有制经济的分配方式 105

四 个体经济的分配方式 108

第四节 社会主义初级阶段职工收入构成的新变化 109

一 工资在劳动收入中所占的比重下降 110

二 财产收入在非劳动收入中有所增加 111

四 职工收入结构的发展趋势 112

三 各种补贴在福利收入中逐渐减少 112

第五章 工资水平 115

第一节 不同层次的工资水平及其决定因素 115

一 全国职工平均工资水平 116

二 地区职工工资水平 122

三 部门、行业职工工资水平 126

四 企业职工工资水平 127

五 职工最低工资水平 129

第二节 工资水平的调控 130

一 对工资水平调控的必要性 131

二 工资水平调控模式的转换 134

三 经济体制转轨时期工资水平的调控 138

第三节 货币工资与实际工资水平 143

一 工资与物价 144

二 工资与物价挂钩 146

三 工资与物价挂钩的形式与方法 147

四 解决我国工资与物价关系的基本思路 150

五 实行部分工资指数化后果分析 152

第六章 工资制度 156

一 我国工资制度计划模式形成的历史 157

第一节 产品经济条件下的工资制度 157

二 产品经济条件下工资制度的具体形式 165

三 对传统工资制度的评价 175

第二节 有计划商品经济条件下工资制度改革的目标模式 179

一 企业工资制度改革的目标模式 180

二 国家机关、事业单位工资制度改革的方向 183

第七章 企业工资制度改革的实践 186

第一节 企业第一层次分配的改革 186

一 企业第一层次改革的模式 187

二 实行“半挂钩”模式企业分配制度改革的具体形式 188

三 实行“全挂钩”模式企业分配制度改革的具体形式 190

四 工资与经济效益挂钩需要完善和解决的几个问题 202

第二节 企业内部分配制度的改革 210

一 企业内部分配制度改革的方向 210

二 企业内部分配制度改革出现的具体形式 214

第八章 工资形式及结构 242

第一节 计时工资 243

一 计时工资制的具体形式和计算方法 244

二 计时工资制的特点和局限性 246

三 计时工资制必须不断完善 247

第二节 计件工资 249

一 计件工资的特点和作用 249

二 实行计件工资的条件 251

三 计件工资的形式 253

四 计件工资的计算与分配 258

五 有计划商品经济条件下计件工资的新特点 264

第三节 奖金 265

一 奖金是计时、计件工资的必要补充形式 266

二 奖金的性质与特点 267

三 奖金形式 269

四 奖励条件 269

五 奖金的来源与分配 270

第四节 津贴 271

一 津贴的性质和特点 271

二 津贴的种类 272

第五节 工资结构 275

一 各种工资形式组成有机工资结构的客观基础 276

二 工资结构的内部层次及相互关系 279

三 工资结构的改革方向 281

四 工资结构未来发展的趋势 282

第九章 劳动的计量 284

第一节 劳动计量的对象 284

一 个人有效劳动是有计划商品经济条件下劳动计量的对象 284

二 社会主义劳动直接计量的困难 286

三 社会主义劳动计量的间接性 287

第二节 计量劳动的尺度 295

一 产品经济条件下计量劳动的尺度 296

二 有计划商品经济条件下劳动计量的尺度 297

第三节 社会各类人员劳动的计量 311

一 企业各类人员劳动的计量 312

二 国家机关、事业单位工作人员劳动的计量 324

第十章 工资计划、统计及分析 328

第一节 工资计划 328

一 工资计划的作用 329

二 编制工资计划的指导思想 330

三 工资计划的编制方法 333

一 工资统计的作用 342

第二节 工资统计 342

二 工资总额统计 344

三 平均工资的统计 347

第三节 工资分析 351

一 工资计划执行情况的定量分析 351

二 对工资计划执行情况和工资统计资料的定性分析 364

第十一章 工会与工资 366

第一节 社会主义条件下工会参与工资工作的必要性 366

一 工会是工人阶级在为提高自己工资的斗争中产生的 366

二 在社会主义条件下工会参与工资工作的客观条件 368

三 社会主义国家工会参与工资工作的曲折历史 372

第二节 社会主义初级阶段工会参与工资工作的基本任务 383

一 全国总工会、产业工会、各级地方工会参与工资工作的基本任务 384

二 企业工会工资工作的基本任务 386

第三节 工会参与工资工作的形式和方法 394

一 全国总工会、产业工会、各地方工会参与工资工作的基本形式 394

二 企业工会参与工资工作的基本形式 397

三 工会参与工资工作的方法 403

主要参考书和文献目录 407