劳动人事制度改革文选PDF电子书下载

目录中国人事制度的改革（代序） 焦善民 1

改革劳动人事制度正确认识劳动制度的改革 胡启立 1

加快干部“四化”步伐，大胆起用一代新人——1985年2月9日中央组织部负责人答新华社记者和《人民日报》记者问 14

加快劳动、人事制度的改革 赵守一 24

尽快起用一代新人——读《陈云文选》中有关干部工作的论述 李锐 35

请读《胡杨泪》——有关落实知识分子政策和组织人事制度改革问题 李锐 44

正确认识人才和对待人才 王照华 51

坚决适当下放干部管理权限 《人民日报》评论员 55

人才工作面临的变革 王通讯 61

人才管理原则 王通讯 67

论干部的新老交替 朱迪 74

人事制度改革的基本环节 李金城 87

科学而正确地对待人才 李振军 93

干部工作要突破十个旧观念 刘汉武 98

改革干部制度是实现四化的关键 栾锋 105

人事制度必须适应商品经济发展的要求 何凌 114

公道正派是干部工作的重要原则 白靳 郑干 120

努力实现人事管理法制化 刘俊林 126

建立科学的人事管理制度 宋灵中 131

关于我国人事制度改革的探讨 谭健 138

试述管理人才现代化 刘志南 146

机构编制要科学化、法制化 武树帜 152

“机构病”八谈 严家其 156

普遍推行机关岗位责任制 《人民日报》社论 164

以改革的精神推行机关岗位责任制——在党政机关实行岗位责任制座谈会上的讲话 曹志 167

任什么职务就享受什么待遇 《人民日报》评论员 179

浅论党政机关工作职责的落实问题 陕西省宝鸡市人事局 182

建立人才信息网络和人才中心的设想 魏海波　余斌 198

推行劳动合同制 劳动人事部计划劳动力局 206

劳动制度的重大改革 《人民日报》社论 213

大力培养和选拔妇女干部 文岩 216

加快制定公务员法 徐炳 219

领导班子建设领导班子建设必须破除旧观念 李力安 223

贯彻“四化”方针，建设好各级领导班子 聂荣贵 228

“目标管理”是改革领导干部制度的突破口 金汶 238

坚定不移地从知识分子中选拔领导干部 严岩 242

试论领导干部的任期制 孙海林 245

论企业领导班子的最佳组合 沈锡灿 钟祥瑞 何兴凯　石敏　戴光辉 249

关于中青年干部锻炼成长的几个问题 谷志瑞 李玉玺 王明远 261

领导班子建设要注重经济管理干部的充实 王克煜 265

放手让新干部独立工作 《人民日报》评论员 269

压上担子就能出领导经验 《农民日报》评论 271

领导班子的智力结构 卢国臣 274

领导班子的素质结构 马少奇 277

鉴别选拔人才谈谈考察和选拔干部 白纪年 281

民主推荐和组织考察相结合 白纪年 284

选拔干部不要受干扰 《人民日报》评论员 290

选拔干部要全面把好文化关 《人民日报》评论员 293

既重视学历文凭又重视实际工作水平——中组部负责同志就如何看待干部的学历文凭问题答记者问 296

老干部荐贤举能要注意三个问题 《人民日报》评论员 301

怎样鉴别人才 王通讯 304

选才十忌 汪长根 312

正确对待干部在“文革”中的错误 刘振华 317

选拔干部应实行“预备期制” 时希平 323

选人用人标准的几个问题 谷志瑞 325

重用勇于改革者 白靳　郑干 330

谈发现人才 郭保成　曹锡忠 335

选拔干部要讲政治素质 何劲 341

注意选拔能独立思考问题的人才 杨文明 344

促进开拓型人才上台 赵生荣 347

选准党政管理人才 朱枝富 357

开发“战略型”人才 赵心培 360

用人切忌求全责备 高占祥 362

到社会实践中去识别良莠 人丁 366

浅谈人事档案表的改革 陈东伟 368

引发潜在人才 王金成 371

使用人才新形势下的用人之道 李锐 375

精心研究新时期的用人之道 李力安 379

怎样使用人才 王通讯 383

珍惜人才的时间价值 顾宝华 389

“破格”观念需要调整 张静星 392

破除旧的用人观念 王经西 395

防止搞“虚功”的人被提拔重用 闻鸣 398

且说“举贤不避亲” 班中考 400

杂谈用人之“胆” 和平 402

任人七忌 周振华 405

看准了的优秀干部要及时起用 《经济日报》评论员 407

用人之所长 马华 411

莫把人才放错位置 宗文 415

国家机关工作人员录用制度改革刍议 王竞 417

发挥各层次人才最佳的整体效益 王坚 项晓鸿 419

用人必须讲究综合效应 赵广文 423

一般干部的选配也要注意结构合理 陈顺增 428

用人五原则 高存德 430

改革军队转业干部安置工作 刘贯学 汪兴明 433

人才流动人才流动的经济学探讨 张维迎 439

人才流动规律探讨 赵成文 447

立法保障人才流动 顾忠祥 458

论科技人才的合理流动 胡平 464

智力流动是人才流动的最近通道 汪长根 471

改革管理，促进流动 臧进义 474

人才流动的关键是尊重本人意愿 李治国 478

微观上放开，宏观上加强 李治国 481

人才部门所有制的弊端需要综合治理 李金城 484

党政机关干部也应适当流动 张恒普 阎新生 489

招聘制是增强干部队伍活力的一种好形式 孙海林 492

政治上信任是留住人才的关键 学文 496

人才不能自由流动 周清润 刘岩山 500

干部考核选拔考察干部要注重工作实绩 姜照远 503

实绩是考察干部的唯一标准 黎蕾 506

建立严格的干部考核制度 杨伯华 509

干部定量考核的研究与实践 秦凎 514

干部招考和考核要正规配套 赵瑞平 520

考绩的辩证法 泉峰 523

干部培养教育新时期的干部教育工作 王照华 527

领导干部也要接受职前教育 李德水 537

传帮带要有利于新干部尽快成长 《人民日报》评论员 540

干部培训中亟待解决的几个问题 华漱芳 542

大量培养“第三产业人才” 陆焕 548

附一 国营企业实行劳动合同制暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布） 551

附二 国营企业招用工人暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布） 559

附三 国营企业辞退违纪职工暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布） 562

附四 国营企业职工待业保险暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布） 564