近代西方管理思想史PDF电子书下载

第一章 绪论 1

一 管理思想史的研究对象 1

二 管理思想史的研究方法 2

三 近代西方管理思想史的分期 6

第二章 资本主义早期的管理思想 11

一 工厂制度的确立 11

二 亚当·斯密 13

三 让·巴蒂斯特·萨伊 18

四 查尔斯·巴贝吉 20

五 安德鲁·尤尔 24

六 罗伯特·欧文 26

七 小詹姆斯·瓦特和马修·鲁宾逊·鲍尔顿 31

一 科学管理产生的社会经济背景 35

第三章 科学管理的序幕 35

二 丹尼尔·麦卡勒姆 38

三 亨利·瓦农·普尔 40

四 提高效率运动 42

五 亨利·汤尼 43

六 弗雷德里克·哈尔赛 46

七 亨利·梅特柯夫 48

第四章 科学管理理论的确立 52

一 科学管理的实质 53

二 科学管理的原理 55

三 作业管理 59

四 管理组织 64

五 科学管理的基本思想 71

第五章 科学管理理论的发展 74

一 亨利·劳伦斯·甘特 74

二 弗兰克·邦克·吉尔布雷斯和莉莲·莫勒·吉尔布雷斯 79

三 哈林顿·艾默森 84

四 亨利·福特 89

五 亚历山大·丘奇 94

六 对科学管理的评价 99

第六章 古典组织理论的确立 102

一 管理的概念 103

二 管理人员的素质和能力 105

三 管理的原则 107

四 管理的要素 114

第七章 “理想的”行政管理理论 125

一 官僚体制 126

二 权力的类型 128

三 理想的行政管理体制的特征 131

四 对韦柏管理思想的评价 134

一 詹姆斯·穆尼和阿兰·雷利 137

第八章 古典组织理论的发展 137

二 林德尔·欧威克 141

三 阿尔文·布朗 146

四 古典组织理论的其他代表人物 151

五 对古典组织理论的评价 157

第九章 人的因素和社会问题的早期研究 160

一 奥利弗·谢尔登 160

二 玛丽·派克·福莱特 166

三 对谢尔登和福莱特管理思想的评价 174

第十章 人群关系理论 177

一 霍桑实验 178

二 人群关系理论的基本观点 185

三 人群关系理论在管理实践中的应用 192

四 对人群关系理论的评价 194

一 协作系统 197

第十一章 社会系统理论 197

二 组织的构成 199

三 组织的分工理论 203

四 组织的权威理论 205

五 组织的决策理论 209

六 组织的平衡理论 213

七 管理者的职能 217

八 对巴纳德管理思想的评价 221

第十二章 激励理论 224

一 行为科学的由来及其发展的社会经济背景 224

二 需要理论 226

三 双因素理论 235

四 期望理论 239

五 强化理论 244

第十三章 人性假设理论 248

一 y理论 249

二 “不成熟--成熟”理论 254

三 超y理论 260

第十四章 领导行为理论 264

一 双因素模式 265

二 方格理论 267

三 密执安研究 273

四 对行为科学的评价 278

第十五章 管理科学 283

一 管理科学的产生和发展 283

二 管理科学的主要特征 287

三 管理科学的几种主要模型及其应用领域 291

四 对管理科学的评价 295

第十六章 决策理论 298

一 决策的意义和基本过程 299

二 决策的类型 302

三 决策的合理模式 305

四 组织的影响力 308

五 决策过程中的冲突及其解决方式 312

六 决策的集权与分权 314

七 对西蒙管理思想的评价 319

第十七章 企业行为理论 322

一 企业目的的形成过程 323

二 代替方案的探索过程 328

三 代替方案结果的预测过程 331

四 方案的评价和选择过程 334

第十八章 企业战略理论 339

一 企业战略的概念及其构成要素 340

二 企业产品、市场战略及其制定方法 343

三 企业战略管理 347

四 企业经营战略与企业组织结构 352

第十九章 经验主义理论 357

一 管理的任务 359

二 企业的职能 361

三 管理的技能 365

四 组织结构 372

五 高层管理 379

第二十章 系统管理理论与权变管理理论 383

一 系统管理理论与权变管理理论产生的历史背景 383

二 一般系统理论 385

三 系统管理理论 388

四 权变管理理论的基本观点 394

五 组织结构的权变理论 395

六 领导方式的权变理论 399

七 对系统管理理论与权变管理理论的评价 407