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目 录 1

第一编 当代中国工运 1

第一讲关于民主革命时期工运的历史回顾及对当代 3

工运的启示 3

一、学习中国工运史的目的和方法 3

二、中国民主革命时期工运的概况、成绩和经验、教训 6

第二讲 新中国成立前后工人运动的伟大转变与光辉业绩 1 7

三、对当代工运的几点启示 15

一、六次劳大的召开、功绩和对工运发展的作用、意义 17

二、贯彻党的七届二中全会精神及新的工运总方针确立 21

三、建国后工人运动初步发展与光辉业绩 23

一、工运理论第一次探索的历史条件及主要内容 30

挫折 30

第三讲新中国工运理论第一次探索的内容、意义和 30

二、工运方针和工会理论的第一次争论 35

三、全总党组第一次扩大会议对李立三的错误批判和对工运的不良影响 39

第四讲 赖若愚对工运理论的再探索和工人运动的蓬勃发展 41

一、赖若愚工运理论形成的历史条件及过程 41

二、赖若愚工运理论的内容要点与特色 43

三、工人运动的蓬勃发展和局限 50

第五讲工人运动的艰难、曲折和工人阶级的艰苦创业 55

一、第一个五年计划的完成和中国工会八大的召开二、全总党组第三次扩大会议的错误教训及严重后果 55

三、工人运动和工会工作的恢复、整顿及工人阶级的艰苦创业和无私奉献 58

第六讲 文革“内乱”中工人运动惨遭破坏和工人阶级的英勇斗争 62

二、林彪反革命集团的覆灭和工会组织的整顿与 69

一、“文化大革命”的开展和工人运动遭到严重破坏 69

健全 72

三、“四人帮”加紧篡党夺权和工人阶级的英勇 73

斗争 73

第七讲社会主义新时期工人运动的转机、恢复和高涨 81

一、中国工会九大的召开和工运领域拨乱反正的 81

开始 81

二、党的十一届三中全会的召开，工人运动、工会工作的恢复和发展 84

三、中国工会十大的召开，开创了工人运动和工会工作的新局面 86

四、中国工会十一大的开拓、进取精神及对工人运动的深远影响 89

第二编工会学 93

一、工会学的研究对象 95

第一讲 工会学的研究对象和基本内容 95

二、工会学的基本内容和体系结构 98

三、学习工会学的方法、原则 100

第二讲工会的产生和发展 103

一、工会是社会经济矛盾的必然产物 103

二、工会的历史发展 107

三、社会主义条件下工会的客观基础 110

第三讲工会的性质 115

一、工会性质的基本内涵 115

二、社会主义条件下工会性质的新发展 120

三、学习工会性质的理论意义和实践意义 121

一、确立工会地位的客观依据 122

第四讲工会的地位 122

二、工会必须自觉接受党的领导 124

三、工会要和政府（行政）密切合作 124

四、工会和企业行政的平等协商、亲密合作 131

第五讲工会的职能 133

一、工会职能的客观性 133

二、工会的社会职能 134

三、全面认识工会职能，充分发挥工会作用 138

第六讲企业民主管理 141

一、企业民主管理的性质及特征 141

二、我国企业民主管理的历史发展及基本经验 144

三、企业民主管理的基本形式——职工代表大会的性质任务和职权 149

四、职工代表大会同企业党委、行政和工会的关系 154

第七讲工会经济一技术工作 158

一、企业的根本任务及工会群众生产工作的转轨 158

变型 158

二、工会经济技术工作的内容及特点 159

三、当前工会经济技术工作中需要正确解决和处理好的几个问题 162

第八讲工会劳动保护工作 166

一、劳动保护概述 166

二、劳动保护立法及法规 168

三、安全技术原理及伤亡事故预防 170

四、工业卫生与职业病 171

五、工会劳动保护工作的基本任务 173

六、工会劳动保护的组织建设及工作方法 174

第九讲职工思想政治教育和文化技术教育 176

一、职工思想政治工作 176

二、职工文化技术教育 179

三、职工文化工作 181

第十讲工会生活保险工作 184

一、职工福利和劳动保险工作的主要内容 184

二、工会做好职工生活福利保险工作的重要性 186

三、努力做好职工生活福利和劳动保险工作 188

第十一讲工会组织建设 192

一、工会组织在工会工作中的地位及组织工作 192

原则 192

二、加强工会干部队伍建设，开创工会工作新局面 197

三、加强工会基层组织建设，使工会工作充满活力 198

第三编劳动法 201

第一讲 劳动法的地位及其在社会主义建设中的作用 203

一、劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律 203

二、劳动法在社会主义建设中的作用 208

三、工会干部必须掌握劳动法律武器，提高工会工作水平，以适应社会主义新时期工会工作的更高要求 210

第二讲 劳动合同法律制度 213

一、劳动合同制度概述 213

二、建国以来劳动制度演变的历史回顾及其经验 216

教训 216

三、现行劳动合同制度的法律规定 220

一、集体合同的概念及其法律特征 228

第三讲 集体合同的法律调整 228

二、集体合同的法律调整 231

三、推行集体合同过程中的问题及其对策 239

第四讲 职工劳动报酬的法律调整 242

一、我国职工劳动报酬立法 242

二、改革前工资法律制度及其存在的问题 245

三、现行工资法律制度的主要内容 247

第五讲劳动保护法 253

一、劳动保护法概述 253

二、工作时间与休息时间法律制度 255

三、劳动安全卫生法的主要内容 260

四、女职工和未成年工的特殊劳动保护规定 264

第六讲职工社会保险法 267

一、职工社会保险制度概述 267

二、职工社会保险法的主要内容 270

三、我国劳动保险制度的改革 276

第七讲 遵守劳动纪律是劳动者应尽的义务 278

一、劳动纪律概念 278

二、职工奖惩法律制度 286

三、厂规厂纪的效力 286

第八讲 劳动争议的处理 289

一、劳动争议概述 289

二、我国劳动争议的处理程序 293

三、工会组织在处理劳动争议中的作用 299

第四编工会领导学 303

一、工会领导学的研究对象 305

第一讲 工会领导学的研究对象 305

二、工会领导学是领导学的分支 308

三、现代领导的本质是威信 311

第二讲 工会领导者的职责 314

一、工会领导者的根本职责 314

二、工会领导者职责的具体表现 316

三、在具体工作中如何把握职责 319

第三讲工会领导者的威信 324

一、领导者威信的作用 324

二、工会领导者的非权力影响力 326

三、如何建立工会领导者的非权力影响力 328

一、领导者素质的一般要求 334

第四讲 工会领导者的素质 334

二、工会领导者的素质 337

三、工会领导者素质的辩证观与素质训练 341

第五讲工会领导方式 346

一、领导行为理论 346

二、领导情景理论 350

三、工会领导方式的有关问题 353

第六讲 工会的激励方法 357

一、内容型激励理论 357

二、过程型激励理论 360

三、工会领导活动中的激励方法 361

一、用人经验的理论分析 367

第七讲 工会的用人方法 367

二、工会领导者的用人方法 373

第八讲 工会领导者的人际交往与说服方法 377

一、如何增进人际交往 377

二、工会领导者人际交往的几个具体问题 383

三、工会的说服方法 384

第五编工业企业管理 389

第一讲社会主义工业企业的概念及特征 391

一、工会干部学习管理的重要性 391

二、工业企业及企业管理的概念 393

三、社会主义工业企业的基本特征 395

第二讲企业管理的性质和职能 398

一、企业管理的二重性 398

二、学习管理二重性的意义 399

三、企业管理的职能 400

四、企业管理的专业内容 403

第三讲工业企业领导体制 405

一、我国工业企业领导体制的演变过程 405

二、改革企业领导体制的基本要求 407

三、要坚定不移地推行厂长（经理）负责制 410

第四讲 发展和完善企业承包经营责任制 414

一、承包制产生过程 414

二、承包经营责任制的含义、原则、内容和形式 415

三、承包经营责任制的效果 417

四、承包经营应注意的几个问题 419

一、劳动制度改革的必要性 424

第五讲 企业劳动制度改革问题 424

二、企业劳动制度改革的主要内容 426

三、继续做好优化劳动组合的试点工作 428

第六讲：企业管理基础工作 432

一、加强基础工作的现实意义 432

二、基础工作的内容 434

三、围绕企业升级强化基础工作 437

第七讲 企业的经营思想与经营目标 440

一、经营和经营管理 440

二、经营思想和经营战略 442

三、企业的经营目标 445

一、经营决策的分类 448

第八讲：企业的经营决策 448

二、经营决策的程序 449

三、经营决策的方法 450

第九讲市场调查与预测 457

一、市场分类与市场调查的内容 457

二、市场调查的方法 458

三、市场预测 459

四、市场预测的步骤 464

第十讲工业企业财务管理 466

一、工业企业成本管理 466

二、工业企业资金管理 470

三、利润管理 473