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概述 1

1．什么是劳动法？ 1

2．劳动法的作用有哪些？ 2

3．《中华人民共和国劳动法》对哪些人适用？ 3

4．劳动法是怎样产生的？ 4

5．什么是劳动法律关系？劳动法律关系有哪些特点？ 6

6．《劳动法》包括哪些内容？ 7

7．《劳动法》规定的劳动者的基本权利有哪些？ 8

8．《劳动法》规定的劳动者的基本义务有哪些？ 10

9．《劳动法》的颁布和实施有什么意义劳动就业 14

10．什么是劳动就业？ 14

11．《劳动法》规定促进就业有什么意义？ 15

12．什么是法定就业年龄？ 16

13．我国劳动就业工作面临的问题是什么？ 16

14．劳动就业的组织形式和实现就业的途径有哪些？ 18

15．怎样理解保障劳动者平等就业的权利？ 19

16．为什么要对妇女就业实行特殊保护？ 20

17．为什么禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人？ 21

18．禁止未满16周岁的未成年人就业包括哪些内容？ 22

19．什么是职业介绍？ 23

20．什么是职业介绍所？ 24

21．职业介绍所的工作主要有哪些？ 24

22．职业介绍的法律特征是什么？ 25

23．国家对外国人在中国就业有何规定？ 26

24．国家对台、港、澳居民在内地就业有何规定？ 27

劳动合同 29

25．什么是劳动合同？ 29

26．劳动合同有哪些法律特征？ 30

27．订立劳动合同时应遵循哪些原则？ 31

28．订立劳动合同时应注意哪些问题？ 32

29．企业组织签订劳动合同时应做好哪些准备工作？ 33

30．可以同“担保人”签订劳动合同吗？ 35

31．什么是无效劳动合同？ 35

32．对采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同怎么办？ 36

33．劳动者达到退休年龄时，合同期限未满是否可以延长到合同期限届满后退休？ 36

34．订立劳动合同为什么要规定试用期？如何理解试用期？ 37

35．什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有几种？ 37

36．如何理解无固定期限的劳动合同？ 38

37．新录用的劳动者能否签订无固定期限的劳动合同？ 38

38．已连续工作满10年以上的临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 39

39．什么是有固定期限的劳动合同？ 40

40．什么是以完成一定工作为期限的劳动合同？ 41

41．劳动合同为什么要以书面形式订立？ 41

42．劳动合同应具备哪些条款？ 42

43．什么是劳动合同的解除？ 43

44．解除劳动合同与开除、除名有什么区别？ 43

45．用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 45

46．用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 46

47．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 47

48．劳动者被判刑缓期执行的可否解除劳动合同？ 48

49．无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 49

50．劳动者在合同期内自行离职应如何处理？ 49

51．对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳动合同？ 51

52．职工严重违纪可以提前解除劳动合同吗？ 53

53．用人单位和劳动者解除劳动合同为什么要提前30天通知对方？ 53

54．劳动合同期满后可以续订吗？ 54

55．农民轮换工能不能签订无固定期限劳动合同？ 55

56．什么是商业秘密？劳动合同中为什么要规定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 56

57．什么是经济性裁员？经济性裁员必须经过哪些程序？ 57

58．违反劳动合同的用人单位应当承担什么责任？ 59

59．违反劳动合同的劳动者应当承担什么责任？ 60

60．什么叫劳动合同鉴证？ 61

61．劳动合同鉴证和公证有什么不同？ 63

62．为什么要进行劳动合同鉴证？ 64

63．如何进行劳动合同鉴证？ 66

64．什么是劳动合同的变更？ 67

65．合同变更的原则是什么？ 67

66．常见的劳动合同变更的情形有哪些？ 68

67．变更劳动合同的法律后果是什么？ 69

68．变更劳动合同时应注意哪些问题？ 70

69．用人单位单方面变更劳动合同改变职工工作岗位合法吗？ 71

70．什么是劳动合同的终止？ 72

71．用人单位对处于孕期、产期、哺乳期中的女职工为什么不得解除劳动合同？ 72

72．《劳动法》对工会在用人单位解除劳动合同方面规定了哪些权利？为什么要作出这样的规定？ 73

73．用人单位违反劳动合同规定，应如何赔偿？ 74

74．用人单位解除劳动合同应如何进行经济补偿？ 75

75．什么是集体合同？ 77

76．集体合同有哪些法律特征？ 78

77．集体合同与劳动合同有什么区别？ 79

78．集体合同制度的作用是什么？ 80

79．集体合同签订的原则是什么？ 81

80．集体合同应包括哪些内容？ 82

81．集体合同应采用什么样的格式？ 83

82．集体合同订立前的准备工作有哪些？ 84

83．集体合同起草后还要经过哪些程序？ 85

84．怎样履行、变更和终止集体合同？ 85

85．集体合同的效力如何？ 86

工作时间和休息休假 88

86．什么是工作时间？ 88

87．我国新工时制度确立的意义是什么？ 88

88．《劳动法》规定的工作时间和《国务院关于职工工作时间的规定》的关系是什么？ 89

89．我国确定工作时间和休息时间遵循的原则是什么？ 89

90．什么是工作日？什么是工作周？每个工作日和每个工作周的时数如何确定？ 90

91．实行计件工作的劳动者应怎样确定工作时间？ 91

92．什么叫标准工作日、缩短工作日和延长工作日？ 91

93．什么叫不定时工作日？ 92

94．什么是综合计算工时工作制？哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？ 93

95．什么是休息时间？它分为哪些类型？ 94

96．什么是工作间歇时间？ 94

97．什么是公休假日休息？ 95

98．职工每周工作不超过44小时，但是否一定要每周休2天？ 95

99．什么是法定节假日休息？《劳动法》规定的节假日有哪些？ 96

100．国家对节假日放假有什么规定？ 96

101．什么是两个工作日之间的休息时间？ 97

102．如果有些企业只因极少数技术骨干轮换不过来而影响对工时制度有关规定的贯彻实施，能不能用加班加点的办法予以解决？ 98

103．国家对职工探亲假休息是如何规定的？ 98

104．职工探亲期间的待遇如何？ 99

105．国家对婚丧假有哪些规定？ 100

106．什么是年休假？职工享受年休假的条件是什么？ 101

107．什么是弹性工作制？ 101

108．什么是延长工作时间？企业能否自行延长工作时间？ 102

109．国家对延长工作时间有什么规定？ 102

110．在什么情况下用人单位可以不受限制延长工作时间？ 103

111．企业组织工人抢修生产设备而延长工作时间是应调休、轮休，还是支付加班工资？ 103

112．用人单位违反规定要求劳动者加班，如果已征得劳动者同意，也要受处罚吗？ 104

工资 106

113．什么是工资？ 106

114．工资分配应遵循哪些原则？ 107

115．什么是工资总量的宏观调控？国家为什么要对工资总量实行宏观调控？ 109

116．国家对企业工资总额进行宏观调控，主要措施有哪些？ 110

117．什么是企业工资总额？企业工资总额如何确定？ 112

118．什么是计时工资？ 113

119．什么是计件工资？ 114

120．什么是津贴制度？ 115

121．什么是最低工资？什么是最低工资保障制度？ 117

122．什么是最低工资标准？最低工资标准是如何确定的？ 118

123．最低工资标准的测算方式有哪些？ 119

124．哪些工资待遇不作为最低工资的组成部分？付有哪些规定？ 121

125．什么是工资支付？国家对工资支 122

126．工资为什么要以货币形式支付？ 122

127．工资为什么要支付给劳动者本人？工资为什么要按月支付？ 123

128．什么是特殊情况下的工资支付？特殊情况下的工资支付包括哪些内容？ 125

129．法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？ 126

130．什么情况下用人单位可以扣发劳动者的工资？ 127

131．哪些劳动者可以采用不定时工作制？ 127

132．哪些劳动者可以实行综合计算工时制？ 128

133．实行不定时工作制、综合计算工时制的用人单位延长工作时间是否要支付加班工资？ 129

劳动安全卫生 130

134．什么是劳动安全卫生？ 130

135．什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生的内容有哪些？ 131

136．什么是劳动安全卫生责任制？安全卫生责任制的具体要求是什么？ 132

137．企业内部劳动安全卫生的职责是如何划分的？ 133

138．什么是安全技术措施计划？编制安全技术措施计划有什么作用？ 136

139．什么是安全教育？安全教育包括哪些内容？ 138

140．安全教育的形式和方法有哪些？ 140

141．为什么要进行安全生产检查？安全生产检查的内容是什么？ 142

142．什么是劳动安全卫生设施？安全卫生设施包括哪些内容？ 144

143．什么是劳动安全卫生设施标准？劳动安全卫生设施标准如何实施？ 146

144．什么是劳动安全卫生标准？劳动安全卫生标准分哪些类型？ 147

145．什么是劳动安全制度的“三同时”制度？ 148

146．什么是劳动防护用品？劳动防护用品分哪些类型？ 149

147．工厂应供给职工哪些防护用品？ 151

148．什么是特种作业人员？从事特种作业的人员应具备哪些条件？ 152

149．特种作业的范围包括哪些方面？ 152

150．国家对特种作业人员的培训与考核有什么规定？ 153

151．什么是伤亡事故？ 154

152．什么是轻伤事故？什么是重伤事故？ 154

153．什么是重大死亡事故？什么是急性中毒事故？ 155

154．企业发生伤亡事故后怎样报告、调查和处理？ 156

155．什么是职业病？对职业病的范围是如何规定的？ 158

156．对职业病患者如何处理？ 158

1 57．什么是高处作业？高处作业是如何分级的？ 160

158．什么是高温作业？高温作业是按什么标准分级的？ 161

159．什么是职业性危害？ 162

女职工和未成年工特殊保护 163

160．对女职工特殊保护的含义是什么？ 163

161．女职工禁忌从事劳动的范围有哪些？ 164

162．对女职工月经期如何保护？ 166

163．女职工孕期如何进行保护？ 167

164．女职工生育期间应如何保护？ 168

165．女职工哺乳期应怎样进行保护？ 168

166．什么是未成年工？为什么要对未成年工进行特殊劳动保护？ 169

167．不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 170

168．什么是国家规定的第Ⅲ级、第Ⅳ级体力劳动强度的劳动？ 171

169．什么是夜班劳动？如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？ 172

170．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 172

171．如何理解产前休假15天的规定？ 173

172．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？ 173

173．女职工流产应休息多长时间？ 174

174．《女职工劳动保护规定》对保护女职工作了哪些具体规定？ 174

175．什么是未成年工劳动保护？未成年工劳动保护有哪些内容？ 176

176．《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益作了哪些规定？ 177

职业技能培训 179

177．什么是职业技能培训？职业技能培训有哪些种类和方法？ 179

178．发展职业技能培训事业的途径和措施有哪些？ 180

179．什么是职业培训机构？ 182

180．为什么要鼓励和支持有条件的企业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训？怎样理解有条件和各种形式，是否有条件就可以自由地进行培训？ 183

181．什么是职业分类？什么是职业技能标准？ 184

182．什么是工人考核？工人考核有哪些种类？ 186

183．工人考核的内容有哪些？工人考核的方法有哪几种？ 186

184．工人考核违反有关规定应如何处理？ 187

185．什么是职业技能鉴定？什么是职业技能鉴定机构？其职责是什么？ 188

186．职业资格证书制度包括什么内容？ 190

187．从事技术工种的劳动者，上岗前为什么必须经过培训？ 190

188．什么是技师？技师任聘应具备哪些条件？ 191

189．技师怎样聘任？ 192

190．技师评聘工作中应注意哪些问题？ 192

191．什么是高级技师？高级技师任聘的条件是什么？ 194

192．怎样评聘高级技师？高级技师聘任后有哪些职责？ 194

193．什么是职业培训实体？职业培训实体应具备哪些条件？ 196

194．职业培训实体的培训对象包括哪些？ 197

195．职业培训实体的开办、更名、撤销应按照什么程序办理？ 198

196．职业培训的主要经费来源有哪些？ 199

197．职业培训与普通教育有什么不同？ 200

198．技工学校培养中级技术工人的具体要求是什么？ 201

199．技工学校办学的基本条件是什么？技工学校是怎样开展生产实习教学的？ 202

200．实行专业技术职务聘任制度后，对由于限额已满不能在本单位、本部门就任专业技术职务的人员应如何安置？ 203

社会保险和福利 204

201．什么是社会保险？ 204

202．社会保险与劳动保险有何区别？ 205

203．社会保险的作用有哪些？ 207

204．社会保险项目有哪些？社会保险有哪些特征？ 208

205．什么是社会保险基金？社会保险基金征集的方式有哪些？ 209

206．什么是社会保险方式？ 211

207．什么是基本保险？什么是补充保险？什么是个人储蓄性保险？ 211

208．什么是社会保险水平？社会保险水平为什么要与社会经济发展水平相适应？ 213

209．为什么社会保险水平的确定必须与社会承受能力相适应？ 213

210．什么是社会保险金？什么是社会保险费？ 215

211．什么是养老保险？ 215

212．什么是养老保险的替代率？ 216

213．什么是职工退休费用社会统筹？社会统筹的范围和项目有哪些？ 217

214．什么是退休？什么是退职？ 218

215．什么是退休条件？ 219

216．什么是疾病医疗保险？ 220

217．职工患病、非因工负伤的医疗期是如何规定的？ 221

218．什么是工伤保险？ 223

219．如何把握因工与非因工负伤的界限？ 224

220．国家对伤残等级是如何划分的？ 225

221．什么是生育保险？ 226

222．女职工生育保险待遇包括哪些？ 227

223．什么是遗属津贴？职工供养直系亲属的范围如何确定？ 228

224．什么是失业保险？ 229

225．劳动者享受失业保险待遇的条件是什么？ 230

226．什么是第一次申领失业保险？ 231

227．失业保险基金的来源有哪些？ 231

228．目前我国失业人员主要有哪些？ 232

229．失业人员享受的失业保险待遇有哪些？ 232

230．什么条件下停止享受失业保险待遇？ 233

231．社会保险基金如何管理？ 233

232．什么是社会保险经办机构？ 234

233．如何对社会保险基金的收支、运营、管理进行监督？ 235

234．什么是职工福利？ 236

235．什么是职工福利基金？ 236

236．企业职工福利基金的使用范围有哪些？ 237

237．什么是公益金？ 237

238．什么是社会福利？ 238

239．职工集体福利分几类？ 238

240．什么是职工疗养？ 239

241．什么是工龄？什么是连续工龄？ 239

242．什么条件下职工可以享受探亲假待遇？职工享受探亲假的时间是怎样规定的？ 241

243．探亲待遇中所称“不能在公休假日团聚”指的是什么？ 242

244．职工的探亲路费法规是如何规定的？ 242

劳动争议 244

245．什么是劳动争议？ 244

246．劳动争议与民事纠纷有什么不同？ 244

247．劳动争议有哪些种类？ 246

248．什么是劳动争议处理？我国劳动争议处理有哪些基本形式？ 247

249．劳动争议处理应当遵循哪些原则？ 248

250．什么是劳动争议预防？ 249

251．预防劳动争议的发生时应注意哪些问题？ 249

252．劳动争议预防涉及哪些部门和个人？ 250

253．劳动争议的预防措施有哪些？ 251

254．工会参与劳动争议预防的形式有哪些？ 252

255．劳动争议处理的法律依据有哪些？ 253

256．劳动争议的受案范围包括哪些？ 254

257．什么是集体劳动争议？集体劳动争议如何处理？ 255

258．在劳动争议的处理过程中，调解原则的适用范围有哪些？ 255

259．我国劳动争议处理有哪些程序？他们之间的关系如何？ 256

260．什么是劳动争议调解？劳动争议调解与其他纠纷的调解有何区别？ 257

261．劳动争议调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会的调解和人民法院的调解有什么不同？ 258

262．什么是自愿调解？什么是强制调解？ 259

263．企业劳动争议调解委员会如何设立？ 259

264．企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？ 260

265．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？ 261

266．国家对调解委员会的工作和调解委员会委员有什么要求？ 261

267．当事人如何参加调解委员会的调解活动？ 262

268．劳动争议调解委员会的性质、地位如何？ 263

269．企业劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议案件？ 264

270．当事人如何申请调解？ 265

271．企业调解委员会收到调解申请后，应审查哪些内容？ 266

272．调解委员会在调解前应做好哪些准备工作？ 267

273．调解调查的基本方法和要求是什么？ 268

274．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时效限制？ 269

275．如何制作劳动争议调解协议书？ 270

276．劳动争议调解协议书的法律效力如何？ 271

277．工会在劳动争议调解中应发挥什么作用？ 271

278．什么是劳动争议仲裁？ 272

279．什么是自愿仲裁和强制仲裁？ 273

280．我国劳动争议仲裁有何特点？ 273

281．劳动争议仲裁委员会怎样组成？ 274

282．地方仲裁委员会有哪些职责？ 275

283．仲裁委员会办事机构如何设置？有哪些职责？ 276

284．劳动争议仲裁员怎样聘任？ 276

285．劳动争议仲裁员应具备哪些条件？ 277

286．劳动争议仲裁员的主要职责是什么？ 278

287．仲裁委员会成员离任后是否继续保留资格？ 278

288．当事人干扰调解仲裁活动怎样处理？ 279

289．仲裁委员会处理劳动争议的管辖权是怎样划分的？ 279

290．什么是仲裁参加人？ 280

291．当事人如何向劳动争议仲裁机构申请仲裁？ 281

292．仲裁庭怎样组成？ 281

293．劳动争议仲裁费如何交纳？ 282

294．仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？ 282

295．当事人申请仲裁应遵守怎样的时效规定？ 283

296．仲裁委员会怎样处理30人以上的集体劳动争议？ 284

297．仲裁庭处理劳动争议案件时，当事人不到庭怎么办？ 285

298．仲裁庭可否在特殊情况下中止审理案件？ 285

299．仲裁调解书与仲裁裁决书有哪些区别？ 286

300．劳动争议裁决书的法律效力如何？ 287

301．对已生效的裁决书发现有错误怎么办？ 287

302．什么是劳动争议诉讼？ 288

303．人民法院可否直接受理劳动争议案件？ 288

304．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？ 289

305．劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ 289

306．工会在劳动争议诉讼中的作用如何？ 290

监督检查 292

307．什么是《劳动法》的监督检查？ 292

308．监督检查应遵循哪些原则？ 293

309．什么是劳动行政部门的监督检查？ 293

310．劳动行政部门监督检查的职责是什么？ 295

311．劳动行政监督机构和监督检查人员在执行公务时享有哪些权利？ 295

312．劳动行政部门监督检查的职责是什么？ 296

313．什么是政府有关部门的监督？ 296

314．政府有关部门监督的权利有哪些？ 297

315．政府有关部门进行监督和检查的途径有哪些？ 298

316．工会怎样对《劳动法》执行情况进行监督？ 298

法律责任 300

317．什么是法律责任？什么是违反《劳动法》的责任？ 300

318．《劳动法》规定的法律责任的基本形式有哪些？ 301

319．承担违反《劳动法》的责任的条件是什么？ 302

320．哪些违法行为要追究刑事责任？ 303

321．什么是治安管理处罚？哪些违反《劳动法》的行为可以给予治安管理处罚？ 304

322．什么是吊销营业执照？对用人单位的哪些违法行为可以给予吊销营业执照的处罚？ 304

323．什么是责令改正？对用人单位的哪些违法行为可以处以责令改正？ 305

324．什么是责令停产整顿？对用人单位的哪些违法行为可以处以责令停产整顿的处罚？ 305

325．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规应如何处理？ 306

326．用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定应如何处理？ 307

327．用人单位违反《劳动法》有关劳动报酬的规定应如何处理？ 307

328．用人单位侵犯劳动者的人身权利应如何处理？ 309

329．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的应如何处理？ 310

330．用人单位无故不缴纳社会保险费如何处理？ 311

331．用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工特殊保护规定的，应如何处理？ 312

332．用人单位的劳动安全卫生设施和劳动安全卫生条件不符合国家规定标准的，应如何处理？ 314

333．劳动者在什么情况下对用人单位承担赔偿责任？ 315

334．什么是以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 315

335．用人单位对有哪些过错行为的劳动者要给予处分？对劳动者给予开除处分由谁决定？ 317

336．企业给予职工行政处分和经济处罚应注意哪些问题？ 318

337．对职工给予留用察看处分，察看期几年？留用察看期间的工资待遇如何确定？察看期满后怎么办？ 318

338．对于受到撤职处分的职工，可否同时降低其工资级别？降级幅度如何掌握？ 318

339．对职工行政处分的同时，可否给予罚款？金额由谁决定？ 319

340．职工因玩忽职守，违反制度规定或者不负责任，违章指挥，造成事故和经济损失的，给予行政处分的同时，要不要赔偿经济损失？赔偿金额怎样从工资中扣除？ 319

341．企业对旷工多长时间的职工有权予以除名？ 320

342．审批职工处分的时间如何掌握？ 320

343．职工被企业开除或者除名以后，怎样安置？ 320

344．职工被追究刑事责任的，是否同时要被开除工职？ 321

345．职工是党员的，在给予行政处分的同时，要不要给予党纪处分？ 321

346．什么是经济处罚？什么是赔偿经济损失？ 321