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第一卷 薪酬总体概论 1

第一部分 中国的薪酬：起源、历程与进展 3

一、我国古代的俸禄制度 3

二、报酬系统中薪酬的内涵与构成 4

三、新中国薪酬制度的变迁轨迹 6

（一）1949-1952年：供给制与薪金制共存并不断调整 6

（二）1953-1956年：全国统一的职务等级工资制逐步建立 7

（三）1956-1984年：徘徊中前行的职务等级工资制 8

（四）1984-1992年：“一脱两挂”与结构工资制 10

（五）1992年至今：深化机关、事业单位的工资改革；创新分配机制，增强企业活力 12

（六）我国薪酬制度的变迁特征分析 16

四、与改革开放共进的薪酬理论 17

（一）澄清社会主义工资的双重属性 18

（二）重新诠释“按劳分配”的基本原则 18

（三）再定位工资分配的主体 19

（四）不断深化分配制度的理论探索 19

五、薪酬管理的新进展 21

（一）深入探索中的股权激励计划 21

（二）扁平化组织中的宽带薪酬体系 22

（三）知识型员工的自助式薪酬体系 23

（四）事业单位的岗位绩效工资制 24

（五）公务员的新一轮工资制度改革 26

第二部分 薪酬国际化与国际化薪酬 30

1.薪酬管理的国际化背景 30

2.薪酬国际化带来的变革 37

3.国际化与中国的薪酬管理 52

第三部分 我国企业薪酬制度改革的新趋势 69

一、新形势对企业薪酬改革提出了新要求 69

二、新要求带来了企业薪酬制度改革新变化 73

三、把握新变化，深化企业薪酬制度改革 81

附：1978年以来我国工资改革重大政策 88

第四部分 相关文件和领导讲话摘要 93

胡锦涛同志在中共中央召开党外人士座谈会上讲话（摘要） 93

胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的讲话（摘要） 95

国务院总理温家宝在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告（摘要） 96

汪洋同志在广东省委十届二次全会第一次全体会议上《努力争当实践科学发展观的排头兵》的讲话（摘要） 97

华建敏同志在全国劳动和社会保障工作会议暨全国劳动保障系统优质服务窗口单位表彰会上的讲话（摘要） 97

劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发在2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛上的讲话 98

中国劳动学会会长、原劳动和社会保障部副部长华福周在2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛上的讲话 108

第五部分 相关法规文件 118

中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第28号） 118

中华人民共和国国家赔偿法（中华人民共和国主席令第23号） 130

中华人民共和国劳动合同法（第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 137

职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号） 153

中华人民共和国个人所得税法实施条例（2008修订）（国务院令第519号） 155

关于国营企业工资改革问题的通知（国发［1985］2号） 163

国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知（国办发［1987］17号） 167

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定（劳人薪［1987］24号） 168

关于印发《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的通知（国经贸企［1994］501号） 171

国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知（国发［1995］19号） 174

国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知（国办发［2003］94号） 179

国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》 183

关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知（劳薪字［1992］33号） 184

关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见的通知（劳薪字［1992］36号） 186

关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知（劳部发［1993］161号） 189

关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知（劳部发［1994］222号） 194

关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号） 195

关于《劳动法》若干条文的说明的通知（劳办发［1994］289号） 198

关于印发《对＜工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》的通知（劳部发［1995］226号） 210

关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号） 213

关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发［1999］34号） 229

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发［2000］8号） 234

关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知（劳社部发［2000］21号） 234

工资集体协商试行办法（中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号） 239

关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知（劳社部发［2002］5号） 243

关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发［2003］12号） 244

关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知（劳社部发［2003］31号） 247

企业年金试行办法（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号） 251

最低工资规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号） 254

企业年金基金管理试行办法（中华人民共和国劳动和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会令第23号） 258

关于废止外商投资企业工资收入管理暂行办法的通知（劳社部发［2004］16号） 270

关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发［2004］22号） 271

关于建立行业人工成本信息指导制度的通知（劳社部发［2004］30号） 274

关于进一步推进工资集体协商工作的通（劳社部发［2005］5号） 281

关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知（劳社部发［2005］23号） 284

关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（劳社部发［2006］24号） 290

关于进一步健全最低工资制度的通知（劳社部发［2007］20号） 292

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发2008］3号） 294

关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函（劳办薪字［1991］9号） 294

关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函（劳办发［1997］49号） 295

关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅函［2000］18号） 296

关于最低工资问题的复函（劳社厅函［2001］241号） 296

关于对离休人员、建国前老工人增发生活补贴计发基数问题的复函（劳社厅函［2002］185号） 297

关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号） 297

关于职工个人收入的定义和组成内容的通知（国统字［1992］257号） 300

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 303

企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知（国税发［1996］107号） 305

关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见（国经贸企改［2001］230号） 305

关于印发国资委监管企业工资分配管理工作交接有关问题纪要的通知（国资厅分配［2003］34号） 311

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（国务院国有资产监督管理委员会令第2号） 312

关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知（国资发分配［2004］227号） 321

关于加强人工成本控制规范收入分配有关问题的通知（国资分配［2004］985号） 326

关于中央企业试行企业年金制度的指导意见（国资发分配［2005］135号） 328

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知（国资发分配［2005］250号） 333

关于印发《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》的通知（国资发分配［2006］8号） 337

关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见 344

关于《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知（国资发分配［2006］175号） 346

关于发布《上市公司治理准则》的通知（证监发［2002］1号） 356

关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知（国发［2006］22号） 367

关于国家机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（人发［1999］134号） 372

关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知（国人部发［2004］63号） 373

关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知（国人部发［2006］56号） 376

关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发［2006］58号） 381

关于印发《事业单位工作人员分配制度改革实施办法》的通知（国人部发［2006］59号） 388

关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知（国人部发［2007］100号） 396

第二卷 薪酬管理实务 401

第一部分 薪酬制度方案设计与操作 403

第二部分 组织结构设计 429

第三部分 职位体系与员工职业生涯设计 451

第四部分 定岗定编、工作分析与岗位评价设计与操作 468

第五部分 股权激励设计 488

第六部分 构建现代绩效管理体系全面提升组织管理水平 520

第七部分 企业年金方案设计 540

第八部分 企业人工成本的分析、控制和管理方法 578

第九部分 案例参考 597

第一章 某汽车集团薪酬激励管理咨询项目案例 597

第二章 北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究 603

第三章 论研发团队的薪酬体系设计 643

第四章 杭州XX集团股份有限公司薪酬制度实例 661

第三卷　　薪酬优秀文集 679

第一部分 薪酬理论专题 671

第一章 国有企业薪酬分配制度改革的有关问题 671

第二章　实改善民生，共享发展成果 691

第三章 我国企业薪酬热点问题分析及对策建议 695

第四章 关于分配不公几个维度的思考 713

第二部分 薪酬实践专题 724

解放思想着力深化初次分配制度改革 724

“多位一体”激励约束机制的理念探索 728

薪酬激励的思考与探索 731

适应市场经济要求深化工资制度改革 737

薪点制：企业薪酬的“M-3P”模式 743

构建科学和谐薪酬分配制度的改革与实践 753

努力构建符合三支队伍特点的薪酬分配体系 761

建立适应企业经济效益增长方式转变的薪酬分配制度 764

差距悖论—国企薪酬改革难题解析 770

岗位效益工资制度的探索与实践 775

充矿集团岗位评价方案设计与实施 783

小样工技能工资激励方案 793

关于生产要素参与分配的研究 796

第四卷 中国薪酬人物 805

第五卷 薪酬机构名录 837

后记 845