当代管理心理学PDF电子书下载

第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学的对象 1

第二节 管理心理学与普通心理学的关系 2

第三节 科技管理心理学与科学创造心理学的关系 4

第四节 科技管理心理学与科学学的关系 10

第五节 科技管理心理学与人才学的关系 14

第六节 管理心理学的研究方法 16

第七节 管理心理学研究的任务与意义 17

第八节 管理心理学发展简况 19

第二章 个性与管理 22

第一节 个性的特性与结构 22

第二节 气质与职业 24

第三节 能力与工作安排 28

第三章 需要、动机与激励 40

第一节 需要 40

第二节 动机 42

第三节 行为 46

第四节 需要与动机理论简介 51

第五节 激励方式 57

第六节 心理与效率 63

第七节 学术心理与管理 74

第四章 态度与管理 78

第一节 态度的特性 78

第二节 态度的功能 80

第三节 态度形成与改变 82

第四节 态度的测量 86

第五章 员工的心理测验 91

第一节 智力测量的方法 91

第二节 个别能力测量 94

第三节 人格测验 104

第六章 员工的培养与考核 107

第一节 科技人员心理品质的培养 107

第二节 科技人员的智力开发 115

第三节 员工的考核 121

第七章 管理工作者成长的心理因素 135

第一节 管理工作者的成长因素 135

第二节 责任感在管理人才成长中的作用 145

第三节 事业心在管理人才成长中的作用 150

第四节 爱国主义情感在管理人才成长中的作用 154

第五节 集体主义情感在管理人才成长中的作用 158

第六节 某些学术心理因素在管理人才成长中的作用 163

第八章 心理健康与心理卫生 168

第一节 心理健康的概念 168

第二节 心理因素与身心疾病 173

第三节 我国员工的心理健康 178

第四节 心理健康项目之间的相关 191

第五节 青年人的心理卫生 202

第六节 中年人的心理卫生 206

第七节 老年人的心理卫生 209

第八节 需要、嗜好与身心健康 214

第九节 体育活动与心理健康 220

第十节 气功与心理保健 223

第一节 团体概念与分类 229

第九章 团体心理 229

第二节 非正式团体 232

第三节 团体结构 239

第四节 团体对个体行为的影响 243

第五节 团体的中冲突 247

第六节 团体士气 252

第七节 群体心理现象对团体和个人的影响 254

第十章 人际关系 259

第一节 人际关系的重要性 259

第二节 人际关系的分类 261

第三节 影响人际关系建立的因素 265

第四节 人际关系的平衡与改变 267

第五节 人际关系的测量方法 269

第六节 代际关系 270

第七节 改善人际关系的方法 275

第十一章 意见沟通 279

第一节 意见沟通的重要性 279

第二节 意见沟通分类及其作用 281

第三节 意见沟通的程序与障碍 288

第四节 提高沟通效果 291

第五节 会议 296

第十二章 领导心理 302

第一节 领导的概念与功能 302

第二节 领导产生的理论 303

第三节 国外领导的管理理论 306

第四节 领导者行为的心理分析 310

第五节 集体领导的心理问题 312

第六节 领导者的心理品质 316

第七节 领导艺术的心理依据 320

第十三章 组织结构与管理 322

第一节 组织的一般概念 322

第二节 组织结构 326

第三节 组织效能 328

第四节 组织理论的发展 331

第五节 组织管理的心理原则 334

第十四章 组织环境与组织变革 341

第一节 组织与环境 341

第二节 组织变革 345

第三节 组织发展 347

第十五章 改革的心理学问题 354

第一节 阻碍改革的心理 354

第二节 促进改革的心理学对策 357

第三节 观念转变与改革 360

第四节 改革成功的心理效应 370

第五节 改革成功者的心理品质 374

第六节 选拔与培养优秀的中青年科技人才的改革 381

第十六章 退休、离休老同志的心理学问题 397

第一节 退休、离休老同志的心理反应 397

第二节 退休、离休老同志的智力因素与非智力因素 401

第三节 退休、离休老同志的心理特点与心理健康 404

第四节 开发退休、离休老同志的智力资源 407

第五节 退休、离体老同志的再学习 411

第十七章 思想政治工作中的心理学问题 415

第一节 思想政治工作的心理学原则 415

第二节 思想政治工作的心理方式 426