管理中的组织心理PDF电子书下载

第一篇 导论 3

第一章 什么是组织心理学 3

第一节 组织心理学感觉的对象和方法 3

第二节 人类社会是有组织的社会 19

第三节 组织心理学的产生 30

第二章 历史背景与现实作用 37

第一节 简要的回顾 37

第二节 组织心理学的理论基础 38

第三节 越来越重要的现实作用 49

第二篇 个体心理 55

第三章 个体心理基本特征的阐述 55

第一节 人的心理活动及其本质 55

第二节 个性的独特 56

第三节 气质的差异 59

第四节 性格的形成 63

第五节 能力的衡量 67

第一节 人的需要--人的本性之一 73

第四章 个体需要及其理论 73

第二节 需要理论的产生 77

第三节 正大光明的动机 92

第五章 相似个体心理理论 114

第一节 渴望公平 114

第二节 双因素理论 126

第六章 群体心理探讨 140

第一节 群体及其类型 140

第二节 规范和内聚力 146

第七章 冲突与沟通 150

第一节 冲突是不可避免的 150

第二节 沟通是理解的基础 154

第三篇 人事管理 165

第八章 人事管理概述 165

第一节 人事管理的性质 165

第二节 人事管理学与相关学科的关系 166

第三节 广泛的领域 169

第一节 领导就是领导者吗 171

第九章 领导时代新潮流 171

第二节 什么样的人能成为领导 178

第三节 领导艺术的魅力 184

第四节 合理结构是领导班子的活力所在 187

第十章 人才流动 191

第一节 历史的必然 191

第二节 内在的原则 194

第三节 灵活的方式 196

第一节 人才需要开发 200

第十一章 人才的培养、使用与考核 200

第二节 培养是人才成长的关键 202

第三节 人才的使用和选拔 205

第四节 终身教育与人才 208

第五节 考核是必不可少的 212

第十二章 我国的公务员制度 224

第一节 建立公务员制度的目的和意义 225

第二节 国家公务员的含义 227

第三节 国家公务员的制度的基本特点 229

第一节 组织的理论流派 237

第四篇 组织心理与组织学 237

第十三章 你生活在组织之中 237

第二节 组织的深刻内涵 243

第三节 组织与环境 249

第十四章 组织结构 254

第一节 组织设计的复杂与优美感 254

第二节 组织结构模式与图解 261

第十五章 组织管理 269

第一节 以人为核心的组织管理 269

第二节 组织诊断与良好组织十律 273

第十六章 组织变革 279

第一节 受激更新与组织变革 279

第二节 勇敢地战胜对改革的抵制 284

第三节 策略是管理艺术的结晶 289

第十七章 组织发展 294

第一节 由低层次向高层次的循环与组织发展 294

第二节 组织的“智能化”和“人性化” 301

第三节 你想成为战略家吗 311