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第一章　九征第一 1

第一节 见面 9

第二节 九大特征 15

第三节 中和之才最贵 27

第四节 聪明次之 31

第五节 人才的五个层次 36

第二章 体别第二 40

第一节 性格识人 46

第二节 领导者理想性格分析 50

第三节 十二种偏才性格分析 51

第三章 流业第三 78

第一节 德行高妙的人（清节家） 83

第二节 强调制度的人（法家） 84

第三节 谋略之才（术家） 87

第四节 栋梁之才（国体） 95

第五节 大臣地方官之才（器能） 97

第六节 智慧之士（术家支流） 100

第七节 臧否之才（清节支流） 102

第八节 伎俩之才（法家支流） 106

第九节 文儒之才 108

第十节 骁雄之才（雄杰） 116

第四章 材理第四 119

第一节 言语识人 131

第二节 言谈鉴人优劣 133

第三节 七种似是而非的人 135

第四节 在论辩中考察人 138

第五节 从言语中察人得失 141

第六节 言谈中的八个优点 142

第五章 材能第五 150

第一节 人才特点 156

第二节 八种人才的优势 166

第三节 各类人才的职权 172

第四节 主管之才与使用之才 174

第六章 利害第六 181

第一节 清节家 185

第二节 法家 194

第三节 术家 201

第四节 智意 205

第五节 臧否 207

第六节 伎俩 210

第七章 接识第七 216

第一节 以己观人 221

第二节 各类人才易犯的识人错误 228

第三节 如何避免“以己观人”的错误 230

第八章 英雄第八 233

第一节 英雄之分 237

第二节 三种英才 238

第三节 三种雄才 244

第四节 谁是英雄？ 248

第五节 英才雄才孰重孰轻 251

第九章 八观第九 254

第一节 判断一个人是否表里如一 272

第二节 从表情考察内心世界 274

第三节 从表面特征判断人的声望 278

第四节 判断模棱两可者的方法 281

第五节 观其敬爱，识其前程 285

第六节 从情绪上察人心胸 287

第七节 从缺点反观优点 289

第八节 从聪明看成就 293

第十章 七缪第十 299

第一节 耳闻目睹也有偏差 313

第二节 个人好恶的影响 314

第三节 只凭志向来断人 317

第四节 重早慧轻晚成 320

第五节 同类的人未必相互称颂 323

第六节 地位财势对人才的影响 324

第七节 奇人异士的真伪 327

第十一章 效难第十一 329

第一节 知人之难 334

第二节 第一印象的错误 343

第三节 动静结合考察人 344

第四节 人才得到任用的困难 347

第十二章 释争第十二 351

第一节 从胸襟气度识人成就 359

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 364

第三节 谦卑含容与当仁不让 368

第四节 于无形中取胜 369

第五节 警惕“妇人之仁” 372

第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 374

附录 378

阮逸·人物志序 378

文宽夫·人物志题记 378

宋庠·人物志跋 379

王三省·序《人物志》后 380

郑旻·重刻《人物志》跋 380

钱穆·略述刘邵《人物志》 381

汤用彤·读《人物志》 386

刘邵小传 398