工业企业管理手册 第8分册 人事与劳动PDF电子书下载

1．概述 1

1.1 什么是人事与劳动管理 1

1.2 人事与劳动管理的当前课题 3

2．职务分析与人事考核 15

2.1 职务的定义 15

2.2 职务分析的目的和任务 16

2.3 职务分析的分析项目 17

2.4 职务分析的方法 18

2.5 职务说明书 18

2.6 职务评价 21

2.7 人事考核 26

3．雇佣管理 44

3.1 人力管理 44

3.2 录用和安置 49

3.3 人事调动 53

3.4 维持人力安定管理 55

4．企业内教育训练与能力开发 63

4.1 教育训练与能力开发 63

4.2 教育训练的体系和运用 65

4.3 新职工教育 66

4.4 技术工人训练 68

4.5 管理监督人员的教育训练 70

4.6 能力开发的各项制度 73

5．工资管理 76

5.1 工资及其管理 76

5.2 工资管理时需要注意的事项 79

5.3 工资额管理 82

5.4 工资体系管理 88

5.5 工资的支付形式管理 96

5.6 职务工资、职能工资 98

5.7 特殊工资的管理 101

6．劳动时间管理 105

6.1 劳动时间 105

6.2 休息 113

6.5 公休日、休假 115

6.4 轮班制工作 117

6.5 缩短劳动时间和余暇 120

7．疲劳和安全卫生 124

7.1 产业疲劳 124

7.2 安全管理 132

7.5 卫生管理 142

8．激励 150

8.1 对劳动的激励 150

8.2 士气与职务满足 151

8.5 人际关系管理 156

8.4 领导 160

8.5 激励的职务设计 161

9．福利保健 169

9.1 什么是福利保健 169

9.2 福利保健的设施和制度 171

9.5 福利保健的运营 173

9.4 福利保健与社会保障 175

10．劳使关系管理 178

10.1 劳使间的问题处理 178

10.2 劳使协商制度 181

10.3 处理工人抱怨制度 183

10.4 成果分配制度 184

10.5 集体谈判制度 186