企业劳动争议处理暂行规定100问PDF电子书下载

1．什么是劳动关系？ 1

目录 1

2．什么是劳动法律关系？ 3

3．劳动关系与劳动法律关系有什么联系和区别？ 5

4．什么是劳动争议？ 6

5．社会主义条件下为什么还会发生劳动争议？ 8

6．社会主义制度下的劳动争议与资本主义制度下的劳动争议有什么区别？ 11

7．劳动争议与民事纠纷有什么区别？ 13

8．劳动争议可分为哪几类？ 15

9．什么是集体劳动争议？ 16

10．目前我国劳动争议的范围是什么？ 17

11．什么是劳动合同？因履行劳动合同发生的劳动争议有哪些？ 18

12．什么是集体合同？因履行集体合同发生的劳动争议有哪些？ 22

争议？ 23

13．什么是因录用、调动、辞退职工引起的劳动 23

14．什么是因劳动报酬发生的劳动争议？ 24

15．什么是因劳动保护和安全卫生引起的劳动争议？ 26

16．什么是工作时间和休息时间？因工作时间或休息时间发生的劳动争议主要有哪些？ 27

17．什么是因女工与未成年工特殊保护发生的劳动争议？ 29

18．什么是因职工培训发生的劳动争议？ 30

19．什么是因劳动保险引起的劳动争议？ 32

20．什么是因奖励和惩罚职工发生的劳动争议？ 33

21．什么是调处劳动争议的法律制度？ 34

22．我国调处劳动争议立法是怎样产生和发展的？ 37

23．《国营企业劳动争议处理暂行规定》的指导思想是什么？ 40

24．目前我国劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围是什么？ 43

25．处理劳动争议应遵守哪些基本原则？ 45

26．我国处理劳动争议的程序是什么？ 49

27．依法调处劳动争议会影响企业的自主权吗？ 52

28．什么是调解？ 53

29．什么是劳动争议的调解？ 56

30．劳动争议调解委员会调解与行政调解及法院调解有什么异同？ 58

31．劳动争议调解委员会与人民调解委员会有什么区别？ 59

32．劳动争议调解委员会的调解与仲裁委员会的调解有什么联系？ 60

33．劳动争议调解委员会的调解与仲裁程序上的调解有什么不同？ 61

34．劳动争议调解委员会是什么性质的组织？ 64

35．劳动争议调解委员会的主要任务是什么？ 66

36．为什么要在企业中设立劳动争议调解委员会？ 67

37．设有分厂（分公司、分店）的企业如何设立调解委员会？ 68

38．劳动争议调解委员会如何组成？ 69

39．企业工会在调解委员会调解劳动争议过程中的地位和作用是什么？ 70

40．劳动争议调解委员会调解工作的程序是什么？ 71

41．什么是劳动争议的当事人？他们在调解过程中有哪些权利和义务？ 74

42．当事人如何申请调解？ 75

43．调解委员会如何受理劳动争议？ 76

44．调解委员会调解前应做好哪些准备工作？ 77

45．调解委员会调解劳动争议要遵守哪些原则？ 78

46．什么是劳动争议调解书？一般包括哪些内容？ 80

47．调解委员会受理劳动争议有没有期限？ 83

48．调解委员会调解不成怎么办？ 84

49．调解委员会调解达成协议后，当事人翻悔怎么办？ 85

50．什么是仲裁？ 86

51．仲裁的种类、特点及法律效力是什么？ 87

52．什么是劳动争议的仲裁？ 91

53．劳动争议的仲裁与经济合同仲裁有何不同？ 92

54．劳动争议仲裁委员会是什么性质的组织？ 94

55．劳动争议仲裁委员会的任务是什么？ 96

56．劳动争议仲裁委员会的权力和义务是什么？ 98

57．劳动争议仲裁委员会如何设立？ 100

58．省、自治区、直辖市仲裁委员会与市、区、县仲裁委员会是什么关系？ 102

59．劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 103

60．工会在处理劳动争议中的作用是什么？ 105

61．仲裁委员会中的工会代表是职工当事人的代理人吗？ 109

62．谁是仲裁委员会主任？仲裁委员会主任对仲裁有没有最后决定权？ 112

63．如何理解劳动行政机构为仲裁委员会的办事机构？ 113

64．仲裁委员会成员与仲裁工作人员是不是一回事儿？ 116

65．仲裁委员会仲裁的一般程序是什么？ 118

66．什么是回避？在什么情况下实行回避制度？ 120

67．当事人如何申请仲裁？ 123

68．当事人不经调解能否申请仲裁？ 125

69．仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 126

70．劳动争议双方当事人不在同一地区的劳动争议由谁受理？ 128

71．判断确认劳动争议是看原因还是看结果？ 130

72．当事人在劳动争议调处过程中享有什么权利并承担什么义务？ 132

73．劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活 134

动？代理人的权利、义务和责任是什么？ 134

74．仲裁委员会不经调解能否仲裁？ 137

75．仲裁委员会制作的调解书有没有法律效力？ 139

76．劳动争议仲裁委员会进行调解达不成协议的怎么办？ 141

77．进行劳动争议仲裁的原则是什么？ 144

78．仲裁委员会如何仲裁辞退违纪职工发生的劳动争议？ 148

79．处理因开除、除名违纪职工发生的劳动争议的法律依据是什么？ 150

80．如何进行集体劳动争议的仲裁？应注意什么问题？ 152

81．劳动争议一方或双方当事人不出席仲裁的能否缺席仲裁？ 154

82．仲裁委员会成员的意见不统一怎么办？ 156

83．如何制作仲裁决定书？应注意哪些问题？ 158

84．仲裁决定书与调解书有什么不同？ 160

85．当事人不服仲裁的如何向法院起诉？ 162

86．人民法院受理劳动争议案件适用什么程序？ 165

87．当事人不服法院的判决怎么办？ 167

88．当事人能够控告劳动争议仲裁委员会吗？ 168

89．劳动争议调解仲裁决定书可以强制执行吗？如何申请强制执行？ 171

90．什么是强制执行？什么情况下可以强制执行？ 174

91．当事人干扰破坏调解仲裁活动怎么办？ 176

92．什么是送达？送达的意义是什么？ 178

93．送达有哪几种方式？ 180

94．仲裁中都有哪些期限规定？ 181

95．什么是期间？期间如何计算？ 183

96．当事人耽误了申诉起诉期限的怎么办？ 185

97．仲裁委员会进行仲裁为什么要收费？ 188

98．国家机关、事业单位和社会团体发生劳动争议如何处理？ 191

99．省、自治区、直辖市人民政府在制订实施细则时有哪些自主权？应注意哪些问题？ 192

100．《中外合资经营企业劳动管理规定》与《暂行规定》中的劳动争议仲裁如何衔接？ 194

附录： 198

国营企业劳动争议处理暂行规定 198

关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见 204

国营企业实行劳动合同制暂行规定 209

国营企业招用工人暂行规定 217

国营企业辞退违纪职工暂行规定 220

国营企业职工待业保险暂行规定 222

企业职工奖惩条例 226

中外合资经营企业劳动管理规定 232

后记 235