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恒河明珠  塔塔
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  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:张敏秋著
  • 出 版 社:兰州市:兰州大学出版社;北京市:北京大学出版社
  • 出版年份:1997
  • ISBN:7311010934
  • 页数:247 页
图书介绍:塔塔集团创业不久,就采用现代企业的组织结构和经营管理方法,建立了一整套科学的经营管理体制。在1970年以前,塔塔父子公司和后来取代它的塔塔工业公司实行经理行制度。塔塔经理行是塔塔集团的最高决策者和经营者,掌握塔塔企业所有的高层人事安排、经营方向和生产计划的大权。最初的塔塔经理行实行严格的家族控制,它的董事长兼任各公司的董事长。1938年之后,塔塔经理行的家族统治色彩有所淡化,但最高的位子仍由塔塔家族成员占据。
《恒河明珠 塔塔》目录
标签:明珠

前言 1

第一章 印度民族资本的兴起 1

一 殖民统治的破坏作用 1

二 英国的“建设性使命” 6

三 印度工业资产阶级的出现 7

第二章 塔塔起家于纺织工业 17

一 詹姆谢特吉·塔塔与女皇纺织厂 17

二 塔塔纺织工业的发展 24

第三章 成功创办钢铁企业 28

一 钢铁公司的创立 28

二 永不停顿的现代化 35

第四章 多行业的企业集团的形成 53

一 多行业的企业集团 53

二 形成中的艰辛 58

第五章 新的发展与实力 72

一 新发展的特点 72

二 发展与实力 75

第六章 政府政策与塔塔 122

一 混合经济体制和工业政策 122

二 经济改革给塔塔的机遇 134

一 印度经理行制度的兴衰 144

一 印度经理行制度的兴衰 144

第七章 经理行制度 144

二 塔塔经理行 154

二 塔塔经理行 154

第八章 管理体制 163

一 合股公司与塔塔 163

一 合股公司与塔塔 163

第八章 管理体制 163

二 管理体制 165

二 管理体制 165

一 技术至上 178

一 技术至上 178

第九章 技术至上人才第一 178

第九章 技术至上人才第一 178

二 人才第一 184

二 人才第一 184

一 塔塔劳资关系的发展 200

第十章 经营管理中的劳资关系 200

一 塔塔劳资关系的发展 200

第十章 经营管理中的劳资关系 200

二 塔塔协调劳资关系采取的措施 210

二 塔塔协调劳资关系采取的措施 210

一 兴办文化教育科学卫生事业 226

第十一章 社会公益事业 226

第十一章 社会公益事业 226

一 兴办文化教育科学卫生事业 226

二 热心、慈善公益活动 237

二 热心、慈善公益活动 237

主要参考书目 246

主要参考书目 246

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