劳动纠纷实务问答与案例精析PDF电子书下载

第一部分 实务问答 1

劳动者在应聘时应当享有哪些知情权？ 3

用人单位是否可以要求劳动者交纳保证金或者扣押劳动者证件？ 3

何谓劳动合同？订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 3

劳动合同与雇佣合同有哪些区别？ 3

劳动者在签订劳动合同时应当注意哪些问题？ 4

在职工个人与单位签订劳动合同中，工会起到什么作用？ 5

事业单位在编制外招用劳动者是否需要签订劳动合同？ 5

用人单位是否应与农民工签订劳动合同？ 6

单位在新职工到岗后一个月内与之签订劳动合同是否符合法律规定？ 6

关于劳动合同的期限法律是如何规定的？ 6

无固定期限合同是否就是通常所说的固定工？ 7

劳动合同应当具备哪些条款？ 7

我国劳动合同法对劳动试用期间的期限及其工资待遇是如何规定的？ 8

何谓劳动者的服务期？其年限是如何确定的？ 8

用人单位提供符合什么条件的培训才允许与劳动者签订服务期条款？ 9

用人单位对劳动者进行职业培训是否可以约定服务期？ 9

劳动者违反服务期约定是否要向用人单位支付违约金？ 9

何谓商业秘密？用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”？ 10

何谓竞业限制？其人员范围是哪些？ 10

用人单位要求与劳动者签订“竞业限制”的相关协议是否应当对劳动者给予补偿？ 11

劳动者违反竞业限制约定是否应当向用人单位承担违约金？ 11

大学应届毕业生毕业前与用人单位签订劳动合同，劳动关系应从何时开始计算？ 11

劳动合同中未约定劳动报酬，劳动者应如何取得劳动报酬？ 12

何谓无效劳动合同？应当由何部门予以确认？ 12

合同中关于合同期内不得结婚、不得生育约定是否有法律效力？ 12

无效合同的法律后果是什么？ 13

因用人单位的原因订立无效合同对劳动者造成损害的，用人单位应当如何承担赔偿责任？ 13

如何处理无效劳动合同？ 14

什么是劳动合同的变更？ 14

用人单位分立合并或名称变更后是否影响劳动合同继续履行？ 14

何谓劳动合同的解除？其具体有哪几种形式？ 15

何种情形下用人单位可以解除劳动合同？ 15

我国法律对用人单位“经济型裁员”作了哪些特殊规定？ 16

在何种情况下用人单位不得解除劳动合同？ 16

在试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系？ 17

劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以与之解除劳动合同？ 17

女职工在孕期严重违纪，用人单位是否可以解除劳动合同？ 18

劳动者兼职是否可以成为用人单位解除劳动合同的原因？ 18

用人单位规定“末位淘汰”的制度是否符合法律规定？ 19

违反用人单位规章制度情节轻微的，用人单位能否解除劳动关系？ 19

签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单 19

位规章制度，用人单位是否可以与其解除劳动合同？ 19

用人单位解除劳动合同是否应当事先通知工会？ 20

“除名”应当如何具体适用？ 20

何种情况下，劳动者可以解除劳动合同？ 21

用人单位强行给劳动者放假，劳动者是否可以解除劳动合同？ 21

用人单位不缴纳社会保险，劳动者是否可以解除劳动合同？ 22

单位规章制度损害劳动者权益，劳动者是否可以辞职？ 22

劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的应当注意什么？ 22

解除劳动合同的起始时间应当如何计算？ 23

劳动合同解除时应履行什么手续？ 23

用人单位与劳动者未签订劳动合同，其劳动关系是否受劳动法保护？ 24

对于事实劳动关系我国法律规定应当如何认定？ 24

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？ 24

何谓劳动合同的终止？法律对其是如何规定的？ 25

在哪些情形下，用人单位终止劳动合同需要“延时”？ 26

对于职工接近退休年龄劳动合同到期的，法律规定该如何处理？ 26

何谓集体合同？其与劳动合同有何不同？ 26

劳动合同法规定何种情形用人单位可以订立集体合同？ 27

集体合同的制订程序法律是如何规定的？ 27

对于集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准法律是如何具体规定的？ 28

工会是否可以代表职工签订集体劳动合同？ 28

何谓劳务派遣？我国相关法律对劳务派遣单位是如何规定的？ 28

劳务派遣与中介有何区别？ 29

劳务派遣合同的最低年限是多少？其劳务派遣协议应当约定什么内容？ 29

劳务派遣劳动关系中劳动者享有哪些权利？ 29

在劳务派遣劳动关系中，用工单位应当履行什么义务？ 30

劳务派遣公司转包劳务人员是否符合法律规定？ 30

被派遣劳动者权益受到损害时应当由谁承担责任？ 31

针对“假派遣”现象，劳动者应当如何保护自己的合法权益？ 31

劳动者在何种情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 31

在何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 32

用工单位能否直接开除所接受的劳务派遣劳动者？ 32

何谓非全日制工？非全日制工是否可以与其他单位建立全日制劳动关系？ 33

用人单位与非全日制工终止劳动合同关系是否应当支付经济补偿？ 33

何谓经济补偿？ 33

何种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？ 34

因客观情况发生重大变化劳动合同双方不能协商变更合同而解除劳动合同的，用人单位是否应该对劳动者给予经济补偿？ 35

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？ 35

何谓医疗期？医疗期满解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外是否还应支付医疗补助费？ 36

用人单位应当按照什么标准向劳动者支付经济补偿金？ 36

用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需要向劳动者支付赔偿金？ 37

用人单位因裁员向劳动者支付经济补偿法律是如何具体规定的？ 37

如何理解支付经济补偿金中“工作时间不满一年的按一年”的标准？ 37

何种情况下用人单位辞退职工可以不支付经济补偿金？ 38

对于经济补偿的支付时间法律是如何规定的？ 38

对于终止合同的经济补偿金起算点应如何计算？ 39

对于劳动关系跨越新旧法的经济补偿金应当如何计算？ 39

我国对标准工作时间是如何规定的？ 39

何谓休息时间？我国法律对劳动者的休息时间有何规定？ 40

何谓工作日的间歇时间？有何具体规定？ 40

有关劳动者的休息休假时间应包括哪些内容？ 41

我国有哪些法定节假日？ 41

我国相关法律对每周公休假日是如何规定的？ 42

我国法律对婚假是如何具体规定的？ 43

再婚能否享受婚假待遇？ 43

依劳动法哪些职工可享受探亲假待遇？ 43

何谓“延长工时”？在何种条件下用人单位可以延长工时？ 44

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括周末和节假日加班时间？ 44

何谓“缩短工时制”？其适用范围法律是如何规定的？ 45

何谓“不定时工作制”？其适用范围法律是如何规定的？ 45

我国法律对综合计算工时工作制是如何具体规定的？ 46

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的用人单位，是否执行劳动法关于加班加点工资的规定？ 47

单位能否强迫劳动者延长劳动时间？ 48

有关延长工时的补偿是如何规定的？ 48

实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？ 49

如何确定加班费的计算基数？ 49

实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？ 50

用人单位违法超时加班应当如何向劳动者支付加班工资？ 50

加班加点工资中是否包含正常工作日的工资？ 50

未经批准自愿加班能否索要加班费？ 51

补休代替加班费是否符合法律规定？ 51

劳动者在法定节假日加班，用人单位是否可以安排补休代替支付加班费？ 51

加班工资是否可以年底一起结算？ 52

我国对最低工资的保障是如何规定的？ 52

劳动者的哪些收入不得包含在最低工资里？ 52

用人单位提供工作餐支付部分工资是否符合法律规定？ 52

员工在法定休假节日正常休假，用人单位是否应当支付工资？ 53

工资的支付规则法律是如何规定的？ 53

用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 53

用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？ 54

用人单位在停工停产时应当怎样向劳动者支付工资？ 54

劳动合同法对非全日制工的工资是如何规定的？ 54

病假工资应当按照什么标准向劳动者支付？ 55

劳动者在享受年休假、探亲假、婚丧假时，其工资应当按照什么标准支付？ 55

劳动者在享受产假、看护假、节育手术假时，其工资应当按照什么标准支付？ 56

用人单位不依法支付加班工资应当按照什么标准向劳动者支付经济补偿金？ 56

对劳动者给予行政处分可否对其给予罚款和降低工资级别？ 56

我国法律规定劳动者参加哪些社会活动用人单位应当支付工资？ 57

劳动者受留用察看处分期间该如何向其支付劳动报酬？ 57

职工受行政处分后仍在原单位工作的工资该如何支付？ 57

职工受刑事处分后其重新就业的工资待遇该如何确定？ 57

何谓支付令？劳动合同法对其是如何具体规定的？ 58

劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 58

哪些行为属于用人单位“无故拖欠”劳动者工资的行为？ 59

何谓用人单位克扣劳动者工资？ 59

劳动者在领取工资时是否有权得到有关其工资的清单？ 60

用人单位委托银行代发劳动者工资的做法是否合法？ 60

劳动者是否可以委托他人代领工资？ 60

劳动者被错判刑后又宣告无罪释放，对其工作和工资问题应当如何处理？ 61

根据法律规定，“恢复原工资待遇”该如何操作？ 61

企业破产时应当如何支付欠付劳动者的工资？ 61

下岗待工劳动者的生活费应当如何支付？ 62

用人单位制定哪些规章制度必须与职工进行协商？ 62

用人单位的规章制度是否必须公示才产生效力？ 62

工会在劳动关系中起到什么作用？ 63

对于用人单位的违章指挥，劳动者是否有权拒绝？ 63

对于用人单位的口头违章指挥行为劳动者应当如何举证？ 63

工会是否可以对用人单位的违法行为进行干预？ 64

我国相关法律对女职工特殊劳动保护有哪些？ 64

我国劳动法对女工产假有何规定？ 65

我国法律规定哺乳期为多长？ 65

女职工在怀孕期应享受哪些待遇？ 65

外资企业是否执行劳动法关于女职工孕、产期内不予解除劳动合同的规定？ 66

何谓未成年工？用人单位不得安排未成年工从事的劳动有哪些？ 66

患有哪些疾病的未成年工在从事劳动时对劳动范围有限制？ 67

用人单位不得安排患有疾病或具有生理缺陷的未成年工从事哪些范围的工作？ 68

试用期间用人单位是否应当给劳动者缴纳社会保险？ 68

用人单位应当为劳动者办理哪些保险？ 68

何谓工伤？什么情形导致劳动者伤亡的应当认定为工伤？ 69

哪些情形可视为工伤？ 69

劳动者在什么情形下造成的伤亡不应当以工伤认定？ 69

企业招聘考核时发生伤亡事故是否属于工伤？ 70

工伤认定的申请时限为多久？哪些人有权提出工伤认定申请？ 70

提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 71

工伤认定中的举证责任应当如何分担？ 71

劳动保障行政部门做出工伤认定决定的期限为多长？ 71

工伤认定中的职业病是指什么？ 72

何谓工伤保险？ 72

我国工伤保险的适用范围是如何规定的？ 72

我国法律对工伤保险待遇的项目和标准是如何规定的？ 73

如何办理工伤鉴定？ 75

身体多处残疾时，如何评定劳动能力伤残鉴定等级？ 75

工伤等级的鉴定标准我国法律是如何具体规定的？ 76

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？ 77

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？ 77

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？ 78

何谓生活护理费？生活护理费的标准是如何规定的？ 78

何谓停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？ 78

何谓工伤医疗待遇？职工因工负伤、患职业病进行治疗期间享受哪些工伤医疗待遇？ 79

何谓劳动能力鉴定？谁有权提出劳动能力鉴定申请？ 80

工伤职工在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？ 80

申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？ 80

劳动能力鉴定应当按照什么标准进行？ 81

劳动者的劳动能力鉴定费用应当由谁承担？ 81

何谓劳动能力鉴定两级终局制？ 82

何谓劳动能力复查鉴定？ 82

用人单位未参加工伤保险期间，劳动者应当如何享受工伤待遇？ 82

劳动者被派遣出境工作后应当如何缴纳工伤保险？ 83

何种情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 83

职工因公外出期间发生事故下落不明的，应享受何种工伤保险待遇？ 83

职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？ 84

何谓非法用工伤亡？法律对非法用工伤亡的赔偿是如何规定的？ 84

劳动者因第三人原因致伤是否可以同时请求工伤保险和侵权赔偿？ 85

出国、出境人员在境外负伤、致残或者死亡应如何享受工伤保险待遇？ 85

我国相关法律针对工伤职工工伤复发是如何规定的？ 86

如何申请工伤复发确认？ 86

何谓退休？退休的条件是什么？ 87

因病或非因工伤残提前退休的职工，应当如何办理相关手续？ 87

何谓养老保险？ 88

用人单位是否可以以经济效益不好为由少缴职工养老保险费？ 89

劳动者需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？ 89

职工个人应以什么标准缴纳养老保险费？ 89

参加养老保险的职工有哪些权利和义务？ 90

对于因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇应当如何确定？ 91

职工离退休后在异地或国外居住的，应当如何领取基本养老金？ 91

何谓职工基本养老保险个人账户？ 92

职工死亡后，其养老保险个人账户能否继承及应如何计算继承额？ 92

何谓农民合同制职工？其应当如何参加基本养老保险？ 93

何谓基本医疗保险？其建立的意义及原则有哪些？ 93

我国法律规定哪些单位和职工必须参加基本医疗保险？ 94

如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 94

个人应当如何缴纳基本医疗保险费？ 95

农民工能否参加基本医疗保险？ 95

参保职工就医，应如何按规定享受基本医疗保险待遇？ 96

企业职工因病急无法到定点医疗机构就医治疗时的医疗费用能否报销？ 9696

职工死亡之后其基本医疗保险个人账户应当如何处理？ 97

何谓失业保险？失业保险基金由哪几项构成？ 97

我国对失业保险的覆盖范围是如何规定的？ 97

用人单位及其职工应当如何缴纳失业保险费？ 98

失业保险基金主要用于哪些支出？ 98

农民合同制工人是否应当参加失业保险？ 98

何谓失业人员？ 99

失业人员在失业期间享受哪些待遇？ 99

失业人员应当怎样申请领取失业保险金？ 100

申请领取失业保险金应当具备什么条件？ 100

劳动者失业后，可以领取多长时间的失业保险金？ 100

在何种情况下失业人员丧失领取失业保险金权利？ 101

何谓生育保险？ 101

我国对生育保险是如何规定的？ 102

社会保险费直接以工资的形式支付给劳动者是否符合法律规定？ 102

何谓劳动保护？它包括哪些内容？ 103

劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以通过哪些途径予以解决？ 103

哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？ 104

申请劳动仲裁的期间是多少？ 104

工伤争议的“劳动争议发生之日”该如何确定？ 105

对于合法权利连续受侵害的劳动者的申诉时效法律是如何规定的？ 105

在何种情况下，超过仲裁时效仍可以申请劳动争议仲裁？ 105

在申请仲裁期间内，出现哪些情形应当认定仲裁期间中断？ 106

在哪些情形下劳动争议仲裁委员会可以适用部分裁决？法律对其具体实施作了什么规定？ 106

仲裁委员会对哪些争议标的可作变更裁决？ 107

劳动争议仲裁委员会应当在何时作出仲裁？ 107

在什么情况下仲裁时效可以中止？应当如何具体实施？ 108

仲裁裁决前是否允许申诉人撤诉？ 109

已撤诉的劳动争议案件的劳动者是否可以再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁？ 110

劳动争议仲裁调解书和裁决书的法律效力有哪些异同？ 110

仲裁委员会对因执行企业内部工资、奖金等方面的规章发生的争议应如何处理？ 111

审理过程中用人单位改变对劳动者的处理决定，仲裁委员会应如何处理？ 111

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后是否可以变更被执行用人单位？ 112

当事人向人民法院申请执行劳动仲裁裁定和调解书的期限是如何规定的？ 112

劳动者对劳动争议仲裁委员会裁决不服，是否有权提出申诉？ 113

裁决书有笔误性错误应如何处理？ 113

对下落不明的当事人，应当如何送达仲裁文书？ 113

劳动争议诉讼中可否将仲裁委员会视为被告？ 113

职工对伤残等级结论是否可以提起行政诉讼？ 114

如何计算劳动争议中的侵犯商业秘密赔偿数额？ 114

劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理？ 115

劳动合同制度的实施由什么部门负责监督管理？ 116

劳动行政部门对劳动合同关系如何进行监督管理？ 116

用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，用人单位应承担什么责任？ 117

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担什么责任？ 117

用人单位非法扣押劳动者证件或者向劳动者索要财物的，应当承担什么法律责任？ 117

何种情况下劳动行政部门可以责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？ 118

何种情况下可对用人单位给予行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任？ 118

单位拒绝给劳动者出具解除劳动合同书面证明应承担什么责任？ 118

用人单位强迫劳动者劳动应当承担什么法律后果？ 119

用人单位违反劳动保护的规定应如何承担法律责任？ 119

劳动合同法对无经营资格用人单位的法律责任是如何规定的？ 119

劳动合同法对劳务派遣单位的违法责任是如何规定的？ 119

劳动合同法对“个人承包”用人单位的违法责任是如何规定的？ 120

劳动者不遵守安全操作规程造成的法律责任应当如何承担？ 120

对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为如何处罚？ 120

劳动合同法对劳动行政部门的法律责任是如何规定的？ 121

第二部分 案例现场 123

劳动者的合法权益受到侵害，其提起劳动仲裁的仲裁时效，应当从何时开始计算？ 125

劳动者在执行单位任务时，发生交通事故，是否应当享受因工负伤的待遇？ 129

劳动争议仲裁委员会不受理劳动者提起的劳动争议申请，劳动者是否可以向人民法院提起诉讼？ 136

劳动者欠他人债务，用人单位以其工资抵扣，其抵扣行为是否符合法律的规定？ 140

用人单位在聘用劳动者时，向劳动者收取风险抵押金，劳动者是否有权拒绝交纳？ 143

儿子因执行单位任务负伤，父亲代替儿子同用人单位签订的和解协议，是否具有法律效力？ 146

用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的“生死条款”是否具有法律效力？ 150

用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位是否仍存在给付职工工伤待遇的义务？ 155

国有工业企业在实施承包经营以后，劳动者是否仍然享有疾病保险的权利？ 158

劳动者在用人单位工作20年，是否可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 162

用人单位违反合同约定，劳动者单方解除劳动合同后，是否有权要求用人单位给予经济补偿？ 166

劳动者申请劳动仲裁，用人单位是否可以向劳动仲裁委员会提起反请求？ 170

劳动者以持有医生开具的病假条为由不上班，其行为是否构成无故旷工？ 174

用人单位使用童工并造成童工伤残的，其行为应当如何处理？ 178

劳动者因用人单位多次不批准自己的探亲假，擅自离走探望，可否享受探亲假待遇？ 181

劳动者严重失职，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 183

女职工产假期、哺乳期限未满，用人单位是否可以终止劳动合同？ 187

劳动合同显失公平，劳动者解除劳动合同后，是否应当承担违约责任？ 191

用人单位以实物代替货币工资，其行为是否违背了我国劳动法的规定？ 195

用人单位非法限制劳动者的人身自由，劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 197

劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？ 201

口头劳动合同是否具有法律效力？ 205

劳动合同中约定合同期间劳动者不能结婚，此劳动合同是否有效？ 209

劳动合同中约定劳动者保证不得离开公司，其保证行为是否具有法律约束力？ 212

劳动者在签订劳动合同时因故未到场，他人为其代签了劳动合同，该劳动合同对劳动者本人是否具有法律约束力？ 216

在试用期内，劳动者违规违纪，用人单位是否可以解除劳动合同？ 219

劳动者不服用人单位决定，拒绝加班加点，用人单位是否可以扣发其奖金？ 222

用人单位破产整顿，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当如何处理？ 225

用人单位违反劳动法规，要求劳动者加班加点，其行为应当如何处理？劳动者的合法权益应当如何保护？ 229

劳动合同期限届满后，劳动者再行择业是否受到保密协议的限制？ 232

劳动者在劳动合同期间达到法定退休年龄，用人单位能否解除劳动合同？ 236

总承包人将工程分包后，劳动者在分包人的工地上受伤，总承包人是否应当承担赔偿责任？ 239

用人单位拒付养老保险费，劳动者应当如何维护自己的合法权益？ 243

用人单位要求女职工从事高强度工作，女职工是否有权利拒绝？ 247

用人单位对劳动者的处分未依法定程序作出，其处分行为是否有效？ 250

劳动合同期限届满，但用人单位规定的服务期限未满，劳动者是否可以提出解除劳动合同？ 254

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者是否可以享受用人单位的工伤保险待遇？ 257

用人单位发生严重亏损，能否以“公司亏损”作为与劳动者解除劳动合同的理由？ 260

职工破坏工会的工作秩序，应当对其如何处罚？ 263

在实践中，当事人申请劳动仲裁应当具备哪些条件？ 268

第三部分 法律法规 273

中华人民共和国劳动法 275

集体合同规定 286

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 294

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 297

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 300

中华人民共和国工会法 305

中华人民共和国劳动合同法 313

中华人民共和国就业促进法 327

上海市劳动合同条例 334

山东省劳动合同条例 343

江苏省劳动合同条例 348

深圳经济特区劳动合同条例 360

宁夏回族自治区劳动合同条例 365

杭州市劳动合同条例 374

劳动保障监察条例 382

后记 389