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第一章 组织学的产生 1

第一节 社会组织的产生和发展 1

一、单一的社会组织 1

二、复合的社会组织 4

三、普遍的社会组织 8

第二节 组织理论的形成和发展 11

一、职能化组织理论 12

二、组织结构理论 14

三、组织设计理论 18

四、人群关系组织理论 20

五、组织系统理论 23

第三节 组织理论与组织学 27

一、组织学的研究对象 27

二、研究组织学的意义 29

三、研究组织学的方法 32

第二章 组织现象论 35

第一节 组织结构 35

一、组织的结构形式 36

二、组织结构的基本要求 40

三、组织结构的概念 44

第二节 组织类型 47

一、组织类型的多样性 48

二、正式组织与非正式组织 51

三、稳定性组织与与适应性组织 56

第三节 组织行为 59

一、组织行为研究概况 59

二、组织行为的特性 62

三、组织行为的内在因素 65

四、组织行为的外在因素 68

第三章 组织本质论 71

第一节 权力系统 71

一、权力概念 72

二、权力的来源 74

三、权力的分配 78

第二节 目标系统 82

一、组织目标的含义 82

二、组织目标的类型 85

三、组织目标的作用 90

第三节 信息系统 92

一、信息系统的含义 93

二、信息系统与结构、权力系统 96

三、信息系统与目标、行为系统 99

第一节 “组织”概念的各种界说 103

第四章 组织概念论 103

一、举例 104

二、分析 107

三、限定 110

第二节 与组织相关的概念 112

一、人 113

二、人群 116

三、群体 118

四、团体 122

五、集团 124

第三节 组织的特性与“组织”概念的含义 126

一、组织的目的性 127

二、组织的系统性 130

三、组织的有序性 132

第五章 组织管理论 136

第一节 组织管理的基本问题 136

一、组织与管理的关系 137

二、组织与环境的关系 139

三、组织与人的关系 142

第二节 组织管理中的决策 146

一、组织的管理与决策 146

二、组织决策与管理的基本问题 150

三、组织决策的合理性 153

第三节 组织管理的主要方法 157

一、任务管理 157

二、行为管理 160

三、目标管理法 164

四、权变方法 168

第六章 组织变革论 170

第一节 组织变革的必然性 170

一、变动时代中的组织 171

二、组织的稳定性与变动性 174

三、导致组织变革的诸因素 176

第二节 组织变革的过程 180

一、反省阶段 181

二、认清差距阶段 183

三、制定变革方案阶段 186

四、实施变革阶段 188

第三节 组织发展的未来 190

一、研究的意义 190

二、未来组织的一般特点 194

参考文献 199