实用领导科学大辞典PDF电子书下载

领导科学 1

领导科学 1

领导科学总论 1

马克思主义领导学 2

政党领导学 2

科技领导学 3

军事领导学 3

文化领导学 3

教育领导学 3

经济领导学 3

政治领导学 3

行政领导学 3

宏观领导学 4

中观领导学 4

基层领导学 4

领导哲学 4

领导环境学 4

领导心理学 5

领导思维学 5

领导决策学 5

领导行为学 6

领导组织学 6

领导关系学 6

领导策略学 6

领导政策学 6

领导战略学 6

领导艺术学 7

领导方法学 7

领导史学 7

领导思想史学 7

领导 7

领导 7

领导的作用 8

领导的特征 8

领导的性质 8

领导的基本要素 9

领导关系 9

领导行为 9

领导水平 10

领导类别 10

政党领导 10

行政领导 10

政治领导 10

文化领导 11

军事领导 11

经济领导 11

科技领导 11

外交领导 12

思想领导 12

业务领导 12

学术领导 12

组织领导 12

正式领导 12

间接领导 13

自然领导 13

专制式领导 13

直接领导 13

非正式领导 13

家长式领导 14

民主式领导 14

专家式领导 14

专家集团式领导 14

集体领导 14

经验领导 14

科学领导 15

战略性领导 15

战役性领导 15

战术性领导 15

层次型领导 15

中央领导 16

中央部门领导 16

多元化领导 16

地方领导 16

单线型领导 16

网络型领导 16

星型领导 16

轮型领导 16

一元化领导 16

基层领导 17

领导者 17

领导者 17

领导者的职位 17

领导者的职务 17

领导者的职责 18

领导者的职权 18

领导者的职称 18

领导者的职能 18

领导者的职级 18

领导者的义务 19

领导者的能力 19

领导者的影响 19

领导者的威望 19

党的领导干部 19

中青年领导干部 20

基层领导干部 20

妇女领导干部 20

共青团领导干部 20

高级领导干部 20

行政领导干部 20

中级领导干部 20

工会领导干部 21

领导班子 21

领导班子 21

领导班子的结构 21

领导班子的年龄结构 22

领导班子的知识结构 22

领导班子的专业结构 22

领导班子的智能结构 22

领导班子的活力 23

领导班子优化 23

领导班子的工作结构 23

领导班子的气质结构 23

领导班子优化原则 24

适应形势原则 24

能位相称原则 24

气质互补原则 24

智力互补原则 24

最多最少原则 24

领导班子的类别 24

协调型领导班子 24

维持型领导班子 24

行政领导体制 25

政治领导体制 25

经济领导体制 25

领导体制 25

磨擦型领导班子 25

领导体制 25

军事领导体制 26

科技领导体制 26

教育领导体制 26

社会宏观领导体制 26

社会微观领导体制 26

党委制 27

完整制 27

机能制 27

层级制 27

委员会制 27

一院制 27

领导体制模式 27

分离制 28

三权分立 28

集权式体制 28

分权式体制 28

领导体制结构 28

领导体制科学化 29

领导体制改革 29

党和国家领导体制改革 29

政治体制改革 29

领导规律 30

经济体制改革 30

领导规律 30

基本领导规律 31

领导者与被领导者相适应规律 31

领导者与工作任务相适应规律 31

被领导者与工作任务相适应规律 31

主要领导规律 31

领导制度 32

制度 32

规章制度 32

制度制定的原则 32

制度管理 32

社会制度 33

社会经济制度 33

制度完善 33

制度改革 33

社会政治制度 34

原始公社制度 34

奴隶制度 34

封建制度 35

等级制度 35

宗法制度 35

资本主义制度 35

半殖民地半封建制度 36

社会主义制度 36

殖民地制度 36

一国两制 37

共产主义制度 37

经济领导制度 37

政治领导制度 37

行政领导制度 38

军事领导制度 38

领导工作制度 38

领导责任制 38

行政首长负责制 39

干部人事制度 39

领导职务终身制 39

奖惩制度 40

财政制度 40

限任制 40

干部考核制度 40

劳动制度 41

工资制度 41

国家领导制度 42

政府体制 42

君主制 42

君主专制制 42

君主立宪制 42

共和制 42

单一制 43

联邦制 43

集体元首制 43

选举制度 43

单一元首制 43

郡县制 44

宪政制度 44

议会制 44

内阁制 44

总统制 45

二元制 45

政党制度 45

一党制 45

两党制 45

社会主义民主政治制度 46

多党制 46

制衡原则 46

人民代表大会制度 47

民主集中制 47

人民政治协商会议制度 47

社会协商对话制度 47

国家公务员制度 48

民族区域自治制度 49

领导制度的改革 49

党的领导制度 49

表决制度 50

党的集体领导制度 50

党的纪律检查制度 50

党的组织制度 50

党的代表大会制度 50

党章 50

党的选举制度 50

党的生活制度 51

党的组织生活制度 51

定期报告工作制度 51

党的制度建设 51

企业领导制度 52

厂长(经理)负责制 52

董事会领导下的厂长(经理)负责制 52

经济责任制 53

职工代表大会领导下的厂长负责制 53

企业管理制度 53

岗位责任制 54

领导理论 54

特性理论 54

作风理论 55

行为理论 55

动机理论 55

可能性理论 56

领导行为四分图 56

领导行为二元论 57

领导方格图 57

途径--目标领导理论 58

领导生命同期理论 58

领导方式连续体 59

X理论 59

Y理论 60

Z理论 60

超Y理论 60

期望理论 61

双因素理论 61

激励理论 61

TS管理模型 61

公平理论 62

需要层次论 62

团体动力学 63

敏感性训练 63

人际关系论 64

领导原理 64

领导原理 64

人主原理 64

统筹原理 64

相对封闭原理 65

整分合原理 65

反馈原理 65

绩效原理 65

系统原理 65

能级原理 66

弹性原理 66

动力原理 66

调控原理 66

领导原则 67

领导原则 67

实事求是原则 67

理论联系实际原则 67

群众路线原则 67

原则性与灵活性相结合的原则 68

效率原则 68

坚持四顶基本原则 68

一般号召与个别指导相结合的原则 68

民主集中制原则 68

目标导向原则 69

长远与当前相结合原则 69

集体领导原则 69

分工负责原则 69

宽严相宜原则 69

领导观念 70

领导观念 70

观念 70

观念形态 70

组织观念 71

党的观念 71

阶级观念 72

群众观念 72

全局观念 72

集体观念 73

角色观念 73

服务观念 73

义务观念 74

政治观念 74

政策观念 74

民主观念 75

法制观念 75

理论观念 76

平等观念 76

实践观念 76

时间观念 77

空间观念 77

历史观念 78

未来观念 78

超前观念 78

改革观念 79

开放观念 79

战略观念 79

策略观念 79

荣誉观念 80

信息观念 80

目标观念 80

团结观念 81

经济观念 81

商品经济观念 81

价值观念 82

生产观念 82

市场观念 83

观念更新 84

思想观念 84

人才观念 84

总体观念 84

新技术观念 84

科学观念 85

创新观念 85

效率观念 85

效益观念 86

系统观念 86

领导环境 87

环境 87

环境论 87

领导环境 87

领导环境论 87

领导环境类型 87

认识环境 88

领导环境资源 88

领导环境特性 88

领导环境系统 88

领导环境因素 88

自然环境 89

环境保护 89

社会环境 89

国内环境 89

教育环境 90

经济环境 90

政治环境 90

国际环境 90

城市环境 91

宗教环境 91

学习环境 91

工作环境 91

生活环境 91

顺境 91

逆境 91

社会风气 92

社会舆论 92

学习风气 92

民意 92

社会秩序 92

经济形势 92

舆论 92

民心 93

民情 93

态势 93

时代 93

信息时代 93

具有中国特色的社会主义 93

社会主义初级阶段 94

社会主义社会的基本矛盾 95

社会主义社会的主要矛盾 95

社会主义社会的两类矛盾 96

国内政治制度 97

不安定因素 97

国内政治环境 97

国内政治形势 97

社会进步因素 98

安定团结 98

民主环境 98

民主政治 98

革命统一战线 98

百花齐放，百家争鸣 98

反对资产阶级自由化 99

反对思想僵化 99

民族环境 99

军事实力 100

国家政策 100

乡土人情 100

民族意识 100

国家意志 100

国防建设 101

民族文化结构 101

国民教育水平 101

国内经济环境 101

自然经济环境 102

商品经济环境 102

有计划商品经济环境 102

所有制 103

生产关系 103

生产力发展水平 103

生产方式 104

社会主义国营经济 104

集体所有制经济 104

社会主义联合体所有制经济 104

个体所有制经济 105

中外合营经济 105

外商独资经济 105

国民经济部门 105

产业结构 106

一、二、三产业 106

人口结构 106

经济结构 106

技术结构 107

流通结构 107

分配结构 107

消费结构 107

就业结构 107

人口发展动态 107

经济政策 108

经济实力 108

国内市场 108

技术市场 109

金融市场 109

生产资料市场 109

消费品市场 109

劳务市场 110

信息市场 110

房地产市场 110

三大经济地带 110

经济区 111

劳动环境 111

生产环境 111

工业生产环境 111

农业生产环境 111

经济特区 112

对外开放环境 112

销售环境 112

消费环境 112

投资环境 112

国际政治环境 113

国际经济环境 113

国际军事环境 113

国际货币体系 113

金融体制 114

国际市场 114

国际劳务市场 114

贸易限制 115

国际贸易壁垒 115

国际金融市场 115

社会革命 116

产业革命 116

新技术革命 116

和平环境 117

竞争环境 117

战争环境 117

社会危机 117

经济危机 117

农业危机 118

商业危机 118

通货膨胀 118

工业危机 118

货币信用危机 119

经济制裁 119

帝国主义 119

霸权主义 120

军国主义 120

新殖民主义 120

经济互助委员会 121

欧洲经济共同体 121

自然界 121

自然资源 121

大气环境 122

生态系统 122

空间环境 122

地理环境 122

土壤条件 122

地质环境 122

生态效应 123

环境污染 123

生态平衡 123

旅游环境 123

环境科学体系 123

信息的特征 125

信息实体 125

信息载体 125

信息 125

领导过程 125

信息 125

信息源 126

信息流 126

信息量 126

信息革命 127

信息爆炸 127

信息科学 127

信息作用 127

信息工业 128

信息社会 128

信息类别 128

社会信息 128

政治信息 128

经济信息 129

生产信息 129

商品信息 129

外交信息 130

军事信息 130

经过加工的信息 130

原始信息 130

科技信息 130

市场信息 130

文化信息 130

常规性信息 131

偶然性信息 131

正式渠道信息 131

非正式渠道信息 131

过去的信息 131

未来的信息 131

固定信息 131

流动信息 131

内部信息 131

社会政治状况调查 132

人力资源调查 132

社会文化状况调查 132

外部信息 132

社会经济状况调查 132

信息收集 132

信息工作程序 132

财力资源调查 133

物质资源调查 133

生产力布局调查 133

市场调查 133

信息接收 134

信息输出 134

信息输入 134

信息处理 134

信息加工 134

信息传递 134

信息存贮 135

信息反馈 135

信息故障 135

信息系统 135

管理信息 136

信息资源 136

信息中心 136

经营信息系统 136

信息管理系统 136

信息咨询 137

信息服务 137

信息动力 137

信息模型 137

信息标准化 137

信息效益 138

预测 138

预测 138

预测程序 138

预测技术 139

预测手段 139

预测目标 139

预测原则 139

预测模型 140

预测计算 140

预测分析 140

预测结果 140

预测类别 140

环境预测 140

自然环境预测 141

社会环境预测 141

社会发展预测 141

社会需求预测 141

人民生活预测 141

地区预测 142

部门预测 142

国际环境预测 142

国家预测 142

企业预测 143

个人预测 143

政治预测 143

经济预测 143

生产发展预测 143

人力资源预测 144

物质资源预测 144

财力资源预测 144

工程预测 144

科技预测 145

物价预测 145

文化预测 145

市场预测 145

投资预测 145

军事预测 146

外交预测 146

经验预测 146

科学预测 146

短期预测 146

中期预测 146

灾变预测 147

风险预测 147

目标性预测 147

探索性预测 147

长期预测 147

战略 148

战略 148

战略研究 148

战略规划 148

战略方针 148

战略布局 148

战略态势 148

变通战略 149

战略实施 149

战略措施 149

战略重点 149

战略步骤 149

脱勾战略 150

起飞战略 150

战略规划模型 150

社会发展战略 150

政治发展战略 151

经济发展战略 151

军事发展战略 152

外交发展战略 152

科学技术发展战略 152

文化发展战略 152

部门发展战略 153

地区发展战略 153

城市发展战略 153

农村发展战略 153

行业发展战略 153

企业发展战略 153

目标 154

目标 154

目标管理 154

目标制定 154

目标水平 155

目标卡 155

目标分解 155

目标群 155

目标网络 155

目标下授 156

目标考核 156

目标修正 156

目标类别 157

经营目标 157

管理目标 157

规划目标 157

任期目标 158

过渡目标 158

目标规划 158

代替目标 159

组织目标 159

群体目标 159

个人目标 159

自我完善目标 160

近期目标 160

远期目标 160

综合目标 160

分类目标 160

战略目标 160

物质文明建设目标 161

精神文明建设目标 161

战役目标 161

战术目标 161

环境保护目标 162

经济体制改革目标 162

政治体制改革目标 162

领导体制改革目标 162

组织结构优化目标 163

指标 163

指标 163

指令性指标 163

经济发展指标体系 164

人口规划指标体系 164

企业生产经营指标体系 164

社会发展指标体系 164

指导性指标 164

技术发展指标体系 165

技术经济效益指标体系 165

“四个现代化” 166

“小康水平” 166

决策 166

决策 166

经验决策 167

科学决策 167

现代决策的特点 167

决策科学化 168

决策民主化 168

决策规律 168

确定型决策 169

非程序化决策 169

决策类别 169

程序化决策 169

非确定型决策 170

竞争型决策 171

保守型决策 171

风险型决策 171

随机型决策 172

直接决策 172

间接决策 172

最优决策 172

满意决策 172

多目标决策 173

原始性决策 173

多项决策 173

单项决策 173

战略性决策 173

单目标决策 173

微观决策 173

宏观决策 173

修正性决策 174

数量决策 174

非数量决策 174

过程决策 174

阶段决策 174

追踪决策 174

部门性决策 175

国家决策 175

集体决策 175

个人决策 175

多级决策 175

地区性决策 176

基层组织决策 176

政治决策 176

经济决策 176

军事决策 176

管理决策 176

经营决策 177

技术经济决策 177

企业经营决策 177

业务决策 177

人事决策 177

行政决策 177

工程决策 178

投资决策 178

新产品开发决策 178

决策原则 179

可行性原则 179

价值准则 179

对比选优原则 179

决策程序 180

跟踪反馈原则 180

集体决策原则 180

“利用外脑”原则 180

决策制定阶段 182

决策实施阶段 182

发现问题 182

确定目标 183

拟定方案 183

决策模型 183

决策体系 184

决策组织 184

方案选优 184

方案实施 184

方案评估 184

决策机构 185

决策信息机构 185

决策预测机构 185

决策参谋机构 185

决策指挥机构 185

直观预测法 186

经验推断预测法 186

专家意见法 186

头脑风暴法 186

决策方法 186

决策支持系统 186

预测方法 186

费德勒领导模型 187

特尔裴法 188

类推法 188

社会调查法 188

主观概率法 188

数学模型法 188

分段平均法 189

移动平均法 189

简单平均法 189

时间序列法 189

加权平均法 190

加权移动平均法 190

指数平滑法 190

趋势外推法 191

回归分析法 191

一元线性回归分析法 191

二元线性回归分析法 191

多元线性回归分析法 191

投入产出法 192

经验判断法 192

数学分析法 192

最大最大收益法 193

可行性研究法 193

投资报酬率法 193

政策模拟法 193

试验法 193

系统分析与系统论证法 193

最小最小损益值法 194

综合意见法 194

提喻法 194

列举法 194

方案前提分析法 194

盈亏平衡分析法 195

线性规划法 195

比较优势法 196

淘汰法 196

折衷法 196

决策树图法 196

计划 197

规划 197

计划 197

计划检查 198

计划执行 198

计划评审 198

计划编制 198

计划任务 198

计划论证 198

计划调整 199

计划管理 199

计划管理体系 199

计划管理体制 200

计划管理组织 200

计划管理制度 200

计划审批制度 200

计划修定制度 200

计划-程序-预算制度 200

计划法律责任制度 201

计划合同 201

统计报表制度 201

计划法律关系 201

计划权 201

指令性计划 202

指导性计划 202

长期计划 202

中期计划 202

短期计划 202

季度计划 202

结构性计划 202

弹性计划 203

协作计划 203

滚动计划 203

综合计划 203

专项计划 203

阶段性计划 203

国家计划(中央计划) 204

部门计划 204

地方计划 204

企业计划 204

综合经济发展计划 204

人口规划 204

学习计划 205

工作计划 205

时间计划 205

自我完善计划 205

组织发展计划 205

管理机制完善计划 205

业务研究计划 206

计划指标体系 206

计划控制数字 206

计划建议数字 206

计划指标分解 206

计划统计 206

计划期 206

报告期 206

基期 206

计划平衡种类 207

计划平衡 207

计划经济 207

计划统计方法 207

计划统计调查 207

计划统计分析 207

计划市场 208

计划调节 208

计划价格 208

计划机制 208

国民经济和社会发展五年计划 208

“三五”计划 209

“四五”计划 209

“五五”计划 209

“二五”计划 209

“一五”计划 209

“六五”计划 210

指挥 210

指挥 210

命令 210

指示 211

指挥权 211

指挥职能 211

指挥任务 211

指挥艺术 211

指挥机关 211

司令部 211

分散指挥 212

现场指挥 212

集中指挥 212

非现场指挥 212

指挥控制中心 212

指挥员 212

自动化指挥系统 212

指挥所 212

授权指挥 213

自发式指挥 213

强制式指挥 213

诱导式指挥 213

直接指挥 213

跳跃式指挥 214

行政指挥 214

紧促式指挥 214

平行式指挥 214

委托式指挥 214

模拟指挥 214

军事指挥 215

作战指挥 215

组织指挥 215

工程指挥 215

连续指挥 215

系统指挥 215

现代作战指挥的特点 216

军队指挥的演变 216

统一指挥 216

灵活指挥 216

作战指挥的内容 217

作战指挥的要诀 217

作战指挥的程序 217

知彼知己 218

出奇制胜 218

集中优势兵力 219

保存自己，消灭敌人 219

监督 219

监督 219

监督过程 220

监督职能 220

监督原则 220

事前监督 221

日常监督 221

事后监督 221

一般监督 221

专门监督 221

国家监督 221

社会监督 222

人民监督 222

自我监督 223

内部监督 223

党的监督 223

外部监督 224

立法监督 224

司法监督 224

舆论监督 224

行政监督 225

政治监督 225

领导监督 226

经济监督 226

计划监督 226

银行监督 227

市场监督 227

财政监督 227

监督机构 228

国家监督机关 228

中共中央纪律检查委员会 228

国家监察部 228

政策检查 229

纪律检查 229

现场检查 229

账物检查 229

审计学 230

社会主义审计 230

审计 230

审计 230

审计法 231

审计的对象 231

审计的目的 231

审计的作用 231

审计范围 232

审计内容 232

审计职能 232

审计机关的任务 233

审计人员 233

审计机关的职权 233

审计机构 233

审计任务 233

审计人员的职责 234

审计人员的权力 234

审计依据 234

审计证据 234

审计原则 235

审计制度 235

审计程序 235

审计计划 236

审计决定 236

审计报告 236

现代审计 237

传统审计 237

国家审计 237

审计档案 237

后续审计 237

私人审计 238

外部审计 238

内部审计 238

全部审计 238

计划内审计 239

事前审计 239

计划外审计 239

突击审计 239

专项审计 239

局部审计 239

事中审计 240

事后审计 240

期中审计 240

期末审计 240

送达审计 241

就地审计 241

委托审计 241

联合审计 241

体制审计 241

国家预算审计 242

国家决算审计 242

内部控制制度审计 242

基本建设审计 243

经济效益审计 243

财经法纪审计 243

业务审计 244

管理审计 244

财政审计 244

财务审计 244

货币资金审计 244

事业单位审计 245

企业审计 245

弊端审计 245

财产物资审计 245

工业企业审计 246

商业企业审计 246

银行审计 246

审计方法 246

详细审计法 246

抽样审计法 247

顺查法与逆查法 247

分析法与比较法 247

审阅法与核对法 248

调查法与对证法 248

国家审计署 249

追踪法 249

公式法 249

审计盘存法 249

审计观察法 249

审计推理法 249

地方审计机关 250

外国审计机构 250

最高审计机关国际组织 251

控制 251

控制 251

控制前提 251

控制原则 251

控制程序 251

强制 252

直接控制 252

微观控制 252

宏观控制 252

控制方法 252

复合控制方式 252

多级控制系统 252

闭环控制系统 252

专家控制 253

随机控制 253

预先控制 253

反馈控制 253

现场控制 253

分配控制 253

流通控制 253

生产控制 253

间接控制 253

消费控制 253

调节原则 254

内部调节 254

调节程序 254

调节方法 254

外部调节 254

自我控制 254

集体控制 254

经理控制 254

调节 254

领导组织 255

组织的作用 255

组织要素 255

组织 255

组织理论 255

领导组织 255

组织的原则 256

组织理论 256

古典组织理论 256

新古典组织理论 257

系统型组织理论 257

应变型组织理论 257

帕金森定律 258

伯恩斯和斯托克模型 259

卡恩模型 259

霍曼斯模型 259

利克特模型 259

塔维斯托克的社会技术系统 260

勒温组织变革步骤论 260

卡斯特组织变革步骤论 260

夏恩适应循环的方法 260

巴斯的组织变革理论模型 261

本尼斯的组织变革理论模型 261

贝克哈特的组织健康模型 261

第四系统组织 262

理想的组织机构模式 262

Z型组织模型 262

社会系统学说 263

伍德沃德组织设计 263

行政组织理论 263

理想的行政组织体系 263

厄威克十项原则 264

法约尔十四项原则 264

组织乘数 264

组织规模 265

组织体制 265

职能型组织结构 265

直线型组织结构 265

领导组织结构 265

组织结构 265

组织设计 265

直线型职能型组织结构 266

矩阵型组织结构 266

组织机构 266

领导组织机构 266

机构设立原则 266

精干合理原则 266

法制原则 267

领导机构改革 267

权责相称原则 267

目标统一原则 267

管理回路原则 267

适应性原则 267

协调一致原则 267

管理幅度原则 267

整体效能原则 267

组织机构运用 268

政党组织 268

行政组织 268

群众组织 268

党政分开 269

简政放权 269

日常工作机构 269

常设机构 269

临时机构 269

联合组织 269

松散组织 269

非正式组织 269

正式组织 269

政企分开 270

参谋机构 270

顾问 270

政策研究室 270

咨询系统 270

咨询机构 270

咨询业 270

西德咨询业 271

法国咨询业 271

英国咨询业 271

日本咨询业 272

美国咨询业 272

澳大利亚咨询业 272

国际应用系统分析研究所 272

兰德公司 273

伦郭国际战略研究所 274

日本野村综合研究所 274

西德工业设备企业公司 274

斯坦福国际咨询研究所 275

日本三菱综合研究所 275

领导行为 276

组织行为 276

西德系统工程公司 276

巴西瓦加斯基金会 276

行为 277

行为模式 277

行为机制 277

行为科学 278

行为主体 278

行为构成因素 278

行为结构 278

行为指导 279

正常行为 279

行为矫正 279

行为评价 279

行为路线 279

失常行为 280

变态行为 280

应变行为 280

公开行为 280

隐蔽行为 280

背向行为 280

集体行为 281

组织行为 281

从众行为 281

领导关系理论 282

领导关系 282

关系分析 282

逆反行为 282

协作行为 282

组织关系 282

对应关系 283

协作关系 283

竞争关系 283

从属关系 283

因果关系 283

相关关系 283

矛盾关系 283

关系分类 283

关系判断 283

利害关系 284

地区关系 284

地缘关系 284

双边关系 284

社会关系 284

政治关系 284

经济关系 285

法律关系 285

文化关系 285

思想关系 285

阶级关系 286

民族关系 286

伦理关系 286

宗教关系 286

组织关系 287

组织内部关系 287

组织之间关系 287

党政关系 287

党内关系 287

党群关系 288

党军关系 288

中国共产党与社会团体关系 288

中国共产党与民主党派关系 288

军政关系 289

军民关系 289

政企关系 289

国家与集体、个人之间的关系 289

责、权、利关系 290

人民团体的公共关系 290

企业公共关系 290

教育事业的公共关系 290

交通运输业的公共关系 290

工作关系 291

人际关系 291

上下级关系 291

机关事业单位的公共关系 291

服务业的公共关系 291

商业的公共关系 291

同级关系 292

同事关系 292

干群关系 292

涉外关系 292

国际关系 292

外交关系 292

组织矛盾焦点 293

组织矛盾因素 293

组织矛盾 293

组织矛盾 293

经贸关系 293

组织心理矛盾 294

组织思想矛盾 294

政治矛盾 294

经济矛盾 294

军事矛盾 295

党内矛盾 295

敌我矛盾 295

人民内部矛盾 295

常规问题 296

工作障碍 296

客观障碍 296

心理障碍 296

意识障碍 296

主观障碍 296

重大问题 297

原则问题 297

全局性问题 297

复杂问题 297

潜在问题 297

“老大难”问题 298

战略问题 298

政策问题 298

“爆炸性”问题 298

紧急问题 298

社会问题 299

人口问题 299

思想认识问题 299

群众工作问题 299

差距 299

潜在差距 299

心理差距 300

思想差距 300

个体差距 300

群体差距 300

职业差距 300

社会差距 300

民事纠纷 301

经济纠纷 301

文化差距 301

政治纠纷 301

冲突理论 302

冲突情境 302

冲突因素 302

回避--回避型冲突 302

接近--回避型冲突 303

双重接近--回避型冲突 303

社会冲突 303

组织冲突 303

群体冲突 303

利害冲突 304

阶级斗争 304

角色冲突 304

心理冲突 304

思想冲突 304

政治斗争 305

经济斗争 305

民族斗争 305

党内斗争 305

思想斗争 305

经济危机 306

政治危机 306

组织分裂 306

罢工 306

政变 306

心理斗争 306

学潮 306

组织沟通 307

下行沟通 307

非正式沟通 307

正式沟通 307

上行沟通 307

组织协调 307

社会解体 307

社会危机 307

民族危机 307

平行沟通 308

单向沟通 308

双向沟通 308

多向沟通 308

思想沟通 308

信息沟通 308

目标沟通 308

人际沟通 308

心理调节 309

经济合作 309

组织调节 309

组织合作 309

社会沟通 309

社会合作 309

道德调节 310

礼仪调节 310

计划调节 310

目标调节 310

政治调节 310

经济调节 310

法律调节 310

家庭协调 311

仲裁解决冲突法 311

协商解决冲突法 311

社会调节 311

组织关系调适 311

思想调节 311

权威解决冲突法 312

知人善任 313

人才 313

人才 313

人才与社会制度 313

人才与机遇 313

人才资本理论 314

人才群体 314

人才的历史作用 314

马克思主义人才观 314

古代人才群体 315

现代人才群体 315

人才结构 315

人才结构类型 315

人才群体结构 315

人才的纵向结构 315

人才的横向结构 315

人才的立体结构 315

自组织人才群体结构 316

自他结合的人才群体结构 316

他组织人才群体结构 316

人才群体结构要素 316

人才群体结构最优化原则 316

金字塔型结构 317

梯形结构 317

倒三角型结构 317

葫芦型结构 317

棱型结构 317

人才群体的理想功能 317

人才要素 317

人才分类 318

人才分类 318

人才分类的原则 318

人才分类方法 318

外事人才 319

军事人才 319

军地两用人才 319

政治人才 319

政法人才 319

经济人才 320

科技人才 320

教育人才 320

管理人才 320

经济管理人才 320

企业管理人才 321

科技管理人才 321

行政管理人才 321

预见型人才 321

猜测型人才 321

T型结构人才 322

平式结构人才 322

纵式结构人才 322

独立型人才 322

决策人才 322

实干家 322

π型结构人才 322

情绪型人才 322

意志型人才 322

理智型人才 322

抽象思维型人才 322

形象思维型人才 322

条理型人才 322

顺从型人才 322

专才 323

道德型人才 323

潜人才 323

显人才 323

早熟人才 323

晚成人才 323

通才 323

天才 323

公关人才 323

信息人才 323

咨询人才 323

科学型人才 324

艺术型人才 324

系统思考型人才 324

线性思考型人才 324

发现型人才 324

创造型人才 324

胆汁质型人才 324

多血质型人才 324

粘液质型人才 324

外倾型人才 325

知人 325

内倾型人才 325

知人 325

识才观念 325

识才原则 325

分析综合型人才 325

动觉型人才 325

视觉型人才 325

分析型人才 325

综合型人才 325

抑郁质型人才 325

听觉型人才 325

情景模拟法 326

生理生化法 326

识才方法 326

专家识别 327

自然科学研究介入鉴别 327

“罗兰夫人的错觉” 327

人才发现 327

借贤知贤法 327

奖励荐才法 327

骏骨效应法 327

人才选拔 328

人才选拔 328

选人原则 328

德才兼备原则 328

优秀中青年干部的三条标准 328

张榜招贤法 328

鼓励自荐法 328

共生效应法 328

考试竞赛法 328

群众路线原则 329

注重实绩原则 329

因素评定原则 329

考任制 329

委任制 329

竞选制 330

自荐 330

推荐 330

选任制 330

聘任制 330

任斯制 331

终身制 331

轮换制 331

弹劾制 331

中国古代选人制度 332

物教宾兴制 332

内正法 332

养士制度 333

举逸才 333

九品中正制度 333

察举制度 334

制举制度 334

连坐保举制度 334

征聘制度 335

科举制度 335

客卿制度 336

辟署曹椽制度 337

回避制度 337

方伎进仕制度 337

赀纳制度 337

荫袭制度 338

吏进制度 338

散官制度 338

军功制度 338

世卿世禄制度 338

以言取人 339

以派取人 339

以学历取人 339

以印象取人 339

以己之长取人 339

用人 339

善任 339

任人唯贤 339

层次授权 340

职以授能 340

用当其时 340

为职择人 340

任人唯亲 340

用当其才 340

用人不疑 341

扬长避短 341

用养并重 341

鼓励竞争 341

破格选用 341

人才考核 342

人才考核原则 342

能力三态 342

人才考核 342

台阶论 342

论资排辈 342

才人考核标准 343

人才考核方法 343

定性考核方法 343

近因误差 344

意识误差 344

暗示效应 344

定量考核方法 344

要素分解法 344

实绩记录法 344

隶属度 345

加菲尔德法(成绩指数法) 345

对比排队法 345

报告审核法 345

累计计分法 345

人才考绩档案 346

奖励与惩罚相结合 346

育人 346

育人 346

教育 347

教育方针 347

党的干部教育内容 347

党的干部教育形式 347

幼儿教育 347

高等教育 348

小学教育 348

中学教育 348

成人教育 349

继续教育 349

继续教育主要形式 349

职业技术教育 349

特殊教育 349

教育立法 349

自学 350

自学成才途径 350

自学目标选择 350

自学成才的要素 351

自学考试 351

自学者的自我管理 351

自学技能要素 352

读书方法 352

自学群体外向学习法 352

时间运筹法 353

干部培训 353

干部培训特点 353

干部培训途径 354

人才管理 354

人才管理 354

人才管理原则 354

宏观人才管理 355

人才管理的现代化 355

微观人才管理 355

人才管理的社会功能 355

人才管理系统 355

人才管理制度 355

人才管理立法 356

人才资源开发 356

智力开发 356

纵向人才连续开发 356

横向人才综合开发 357

中国人才资源开发思想 357

人才现状调查 357

干部统计 357

干部统计分析 358

干部统计调查 358

人才规划 359

后备干部 359

人才需求预测 359

人才招聘 360

人才引进 360

人才管理信息反馈 360

干部梯队结构 360

干部新老交替 360

人才交流服务机构 361

人才流动形式 361

人才流动 361

人才分配 362

干部调配 362

马太效应 362

干部调配原则 363

干部调配分类 363

干部调配方法 364

干部调配程序 364

干部退职 365

干部退休 365

干部增补制度 365

干部离休 365

兼职 366

辞职 366

罢免 366

干部任免程序 366

思想政治工作目的 368

思想政治工作对象 368

思想政治工作阶级性 368

思想政治工作作用 368

思想政治工作 368

思想政治工作 368

思想政治工作 368

思想政治工作制度 369

思想政治工作作风 369

思想政治工作阵地 369

思想政治工作方针 369

思想政治工作特点 369

机关思想政治工作 370

学校思想政治工作 370

科研中的思想政治工作 370

农村思想政治工作 370

企业思想政治工作 370

战时思想政治工作 371

改革中的思想政治工作 371

军队思想政治工作 371

理论联系实际 372

思想政治工作的原则 372

党性原则 372

团结-批评-团结的原则 372

思想政治工作的原则 372

青年中的思想政治工作 372

思想政治工作与业务工作相结合的原则 373

解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 373

教育从严处理从宽的原则 373

耐心说服教育与严格纪律相结合的原则 373

惩前毖后，治病救人的原则 373

预见性原则 374

灵活性原则 374

连续性原则 374

诚实性原则 374

民主原则 374

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》 375

军队政治工作三大原则 375

《中共中央关于加强农村思想政治工作的通知》 375

情理性原则 375

爱国主义教育 376

马克思主义理论教育 376

国际主义教育 376

共产主义理想教育 376

思想政治教育的内容 376

思想政治教育的内容 376

形势任务教育 377

党的知识教育 377

道德教育 377

党的路线方针政策教育 377

现阶段全国各族人民的共同理想教育 377

革命传统教育 378

纪律教育 378

科学文化教育 378

民主法制教育 378

职业道德教育 378

社会教育 379

学校教育 379

自我教育 379

工读教育 379

家庭教育 379

思想政治教育形式 379

思想政治教育形式 379

个别教育 380

间接教育 380

典型教育 380

重点教育 380

口头教育 380

文字教育 380

形象化教育 380

普遍教育 381

全员培训 381

正面教育 381

批评教育 381

寓教于乐 381

政治动员 382

批评与自我批评 382

报告会 382

参观访问 382

宣传鼓动 382

劳动竞赛 382

自我检查 383

自我解剖 383

自我反省 383

综合教育 383

思想政治工作方法 383

思想政治工作方法 383

思想预测法 384

思想类推预测法 384

思想迂回预测法 384

思想问卷预测法 384

思想因果预测法 384

目标激励法 385

激励法 385

精神激励法 385

思想周期预测法 385

思想联想预测法 385

灌输法 385

物质激励法 386

表扬与批评相结合 386

触动式批评 386

渐进式批评 386

直接式批评 386

商讨式批评 386

发问式批评 387

社会协商对话 387

谈心法 387

参照式批评 387

家访法 388

典型示范法 388

传帮带 388

钝化法 388

延缓法 388

双导法 389

迂回法 389

对比法 389

现身说法 389

抓思想苗头 390

抓两头带中间 390

环境影响法 390

以理服人 390

以情感人 390

循循善诱 390

防微杜渐 391

扶正袪邪 391

抓时机 391

运用制度的艺术 391

运用语言的艺术 391

思想政治工作队伍 392

政治工作干部 392

思想政治工作骨干 392

思想政治工作队伍建设 392

思想政治工作队伍建设 392

政治委员 393

政治教导员 393

政治指导员 393

政治理论教员 393

政治思想辅导员 393

政治工作干部的素养 394

政治工作干部培训 394

政治工作干部培训机构 394

党校 394

干部理论教育讲师团 394

思想政治工作理论 394

思想政治工作理论 394

思想政治工作内容研究 395

思想政治工作业务研究 395

思想政治工作组织研究 395

思想政治工作学 395

思想政治工作研究 395

思想政治工作科学体系 395

思想政治工作方法研究 396

职工思想规律研究 396

青年的思想特点 396

青年的心理特点 396

影响思想的因素 397

思想政治工作改革 397

思想政治工作科学化 397

办公室(厅)主任 398

办公室(厅)的职能任务 398

文秘工作 398

领导者日常工作 398

办公制度 399

值班要求 399

文件转换 400

办公室(厅)现代化 401

秘书工作原则 401

秘书工作制度 401

秘书 401

秘书管理 401

文书 402

秘书部门 402

秘书与领导活动 402

秘书工作 402

文书作用 403

文书特点 403

文书工作基本原则 403

文书工作领导 403

领导者对文书工作的责任 404

公文 404

普发公文 404

文件 404

公文撰写 404

文书形成时间准备 405

公文撰写程序 405

文书形成时机选择 405

公文写作特点 405

公文撰写材料准备 405

公文撰写思想准备 405

正本 406

存本 406

定稿 406

副本 406

决定 406

草稿 406

文书量控制 406

文件附件 406

公文格式 406

通报 407

通知 407

报告 407

指示 407

批复 408

公函 408

请示 408

简报 409

总结 409

情况汇报 409

计划 409

提案 410

议案 410

发言稿 410

条例 410

政府工作报告 410

大事记 410

讣告 411

祝词 411

悼词 411

请柬 411

表扬信 412

证明信 412

贺信 412

慰问信 412

介绍信 412

聘书 412

外交文书 413

对外文书 413

感谢信 413

专用文书 413

外事文书 414

外交函件 414

条约 414

公约 414

公报 414

协定 414

议定书 414

批准书 414

换文 414

司法文书 415

行文原则 415

行文权限 415

声明 415

唁电 415

贺电 415

行文方式 416

行文关系 416

联合行文 416

上行文 416

平行文 416

下行文 416

核稿 417

发文 417

文书修改 417

签批 417

抄报抄送单位 417

公文处理程序 417

主送机关 417

公文处理质量 417

批示 418

批转、转发 418

呈批 418

会签 418

交拟 418

批办 418

批语 418

传阅 418

阅办 418

收文 418

呈请 418

呈报 418

请办 419

承办 419

询复 419

催办 419

查办 419

留注 419

办复 419

电信文书处理 420

信访文书处理 420

声象文书处理 420

图形文书处理 420

公布 420

特殊文书处理 420

复查报告 420

公议文书处理 420

保密文书范围 421

保密文书翻印 421

文件管理 421

文书保密原则 421

议案办理 421

议案、提案办理原则 421

档案 422

归档制度 422

立卷 422

议案、提案办理方法 422

全宗和全宗形成者 423

档案分类 423

档案收集、整理、管理工作 423

档案价值鉴定工作 424

档案利用、编研 424

档案工作人员 425

领导与会议 425

会议 425

会议宗旨 425

会议制度 425

会议形式 426

会议原则 426

会议纪律 426

会风 426

法定会议 427

例行会议 427

日常工作会议 428

全体委员会议 428

常务委员会议 429

全委或常委扩大会议 429

代表会议 429

政党会议 430

政府工作会议 430

学术性会议 431

经济工作会议 431

经验交流会议 432

专业会议 432

专题会议 432

告知性会议 432

立法性会议 432

政策性研究会议 433

非常会议 433

紧急会议 434

生活会 434

对话会 434

新闻发布会 435

电话会 435

现场会 435

通气会 435

选举会 436

会议组织 436

会议领导班子 436

会议组织机构 437

会议准备 437

会议计划 437

会议议程 438

会议议题 438

会议主持人 438

会议讨论 439

会议表决 439

会议文件 440

会议通知 440

会议报告 440

会议总结 440

会议决议 441

会议纪要 441

会议简报 441

会议规模 442

会议代表 442

会议列席 442

会议秘书 442

会议成本 443

会场布置 443

会议文件起草 443

会议记录 443

会议编组 443

主持会议的技巧 444

会议气氛 444

会议冲突 444

会议禁忌 445

会议效率 445

对内接待 445

对内接待工作 445

内部宾馆招待所 446

团体接待 446

特殊客人接待 446

对内接待工作机构 446

一般零散客人接待 447

对内接待工作艺术 447

对内接待工作人员培训 447

信访 447

信访接待方法 448

来信处理 448

来访处理 448

信访工作机构 448

信访问题综合研究 449

领导接待日 449

方法论 450

科学领导的方法论基础 450

领导方法 450

领导艺术 450

领导方法与艺术 450

科学领导的方法论基础 450

马克思主义哲学 451

辩证唯物主义 452

世界的物质统一性原理 452

哲学基本问题 453

物质和意识 453

主观和客观 453

主体和客体 454

自觉能动性 454

认识和实践 455

客观真理 455

普遍真理 456

绝对真理和相对真理 456

实践是检验真理的唯一标准 456

具体真理 456

实践标准的辩证性 457

辩证法 457

对立统一规律 458

内因和外因 458

矛盾的普遍性和特殊性 458

形而上学 458

主要矛盾 459

主要的矛盾方面 459

矛盾的同一性和斗争性 460

对抗性矛盾和非对抗性矛盾 460

共性和个性 461

绝对和相对 461

质量互变规律 461

度 461

飞跃 462

否定之否定规律 462

扬弃 462

新生事物 463

本质和现象 463

假象 463

内容和形式 463

原因和结果 464

必然性和偶然性 464

全局和局部 465

一般和个别 465

可能性和现实性 465

必然和自由 466

历史唯物主义 466

社会基本矛盾 467

生产力和生产关系 467

社会存在和社会意识 467

经济基础和上层建筑 468

群众是历史的创造者 468

英雄史观 469

群众观点 469

传统的领导方法与艺术 470

基本领导方法 470

传统的领导方法与艺术 470

革命精神与求实精神相结合 471

原则性与灵活性相结合 471

从群众中来，到群众中去 472

集中起来，坚持下去 472

具体问题具体处理 473

分清主流和支流 473

注意一种倾向掩盖另一种倾向 473

不要肯定一切，否定一切 474

胸中有全局，手中有典型 474

一切经过试验 474

“解剖麻雀” 475

知己知彼，百战不殆 475

因时因地制宜 475

多谋善断 476

留有余地 476

因势利导 476

抓中心工作 477

胸中有数 477

重大问题不轻下结论 478

瞻前顾后 478

“每事问” 478

两条腿走路 478

兼容并蓄，集思广益 479

深思熟虑，三思而行 479

兼听则明，偏信则暗 479

出“安民告示” 480

学会打歼灭战 480

工作记录制度 480

当机立断 480

要抓紧 481

先当学生，后当先生 481

团结同志一道工作 481

要把问题摆到桌面上来 482

要搞“群言堂” 482

调动一切积极因素 482

党委书记要善于当“班长” 483

言传身教 483

关心爱护干部和下级 484

正确处理不同干部之间的关系 484

关心群众生活 484

要搞“五湖四海” 485

思维方式 485

思维 485

思维方式 485

思维类型 486

经验思维 486

理论思维 487

形象思维 487

直觉思维 487

思维形式 487

思维空间 487

思维矛盾 488

思维传统 488

思维角度 488

思维层次 488

思维规律 489

同一律 489

矛盾律 489

排中律 489

充足理由律 490

思维能力 490

思维和知识 490

思维和情感 491

思维程序 491

思维和语言 491

静态思维 492

动态思维 492

反馈思维 493

超前思维 493

思维方法 494

思维方法 494

逻辑思维方法 494

推理方法 494

形式逻辑推理方法 495

归纳推理方法 495

演绎推理方法 495

类比推理方法 496

判明因果关系归纳推理方法 496

直接推理方法 496

求同法 497

差异法 497

求同求异并用法 497

共变法 498

剩余法 498

辩证逻辑推理方法 499

典型归纳推理方法 499

归纳与演绎统一的方法 499

分析与综合结合的方法 500

从抽象上升到具体的方法 501

逻辑和历史相一致的方法 501

灵感思维方法 502

形象思维方法 502

“两面神”思维方法 503

相似思维方法 503

想象振奋法 503

层层逼近法 504

生疑提问法 504

淘汰法 504

特性列举方法 504

智力激励方法 504

立体思维方法 505

发散思维方法 505

结构思维方法 505

系统思维方法 505

等加式思维方法 506

机械类比法 506

模型化方法 506

模糊估量法 506

封闭式思维方法 507

直线式思维方法 507

系统方法 507

系统方法 507

系统 507

系统功能 508

系统环境 508

系统原理 508

系统组合 508

系统工程 508

系统分析 508

系统论 508

系统优化 509

系统模拟 509

系统控制 509

系统反馈 509

系统综合 509

系统设计 509

系统开发 510

系统的结构分析 510

调查研究方法 510

调查研究 510

调查研究的原则 510

全面调查 511

调查研究的特点 511

调查方法 511

非全面调查 512

专门调查 512

统计调查 512

重点调查 512

普查 512

快速普查 513

经常调查 513

一时调查 513

典型调查 513

调查选点 513

个案调查 514

民意测验 514

专项调查 514

试点调查 514

实际调查 514

社区调查与研究法 514

社会调查 514

问卷调查 515

填表调查 515

复查 515

查阅法 515

观察法 515

蹲点调查法 516

信访调查法 516

开会调查法 516

访问调查法 516

通讯调查法 517

报告调查法 517

抽样调查 517

随机抽样 517

等距抽样 518

分类抽样 518

整群抽样 518

交叉样本抽样 518

多阶段抽样 518

“走马观花”与“下马观花” 519

调查研究器具 519

重复抽样和不重复抽样 519

德比克法 519

非随机抽样 519

研究方法 520

定性研究方法 520

定量研究方法 520

度量研究方法 520

系统研究方法 520

文件分析法 521

对比分析法 521

统计分析法 521

概率研究方法 521

动态研究方法 521

综合比较法 521

历史分析法 522

情境探讨法 522

平衡法 522

调查材料的一般处理 522

调查材料的分析和概括 522

撰写调查报告 523

行政方法 523

行政方法 523

行政原则 523

行政职责 524

行政责任 524

行政职位 524

行政过程 524

行政职权 525

行政权威 525

行政制度 525

行政命令 525

行政措施 525

行政指令 525

行政指挥法 525

行政监督法 526

行政控制法 526

行政协调法 527

行政调解法 527

行政奖励 527

行政处分 528

行政制裁 528

行政警告 529

行政记过 529

行政降级 529

行政降职 529

撤职 529

开除留用察看 529

开除 530

行政处罚 530

行政罚款 530

行政拘留 530

没收 530

废止 531

自动终止 531

行政代理 531

撤销 531

行政授权 531

变更 532

剥夺 532

罢免 532

法律方法 532

法律方法 532

法律机制 532

法制 533

计划法定程序 533

审计监督法律方法 533

经济法律关系的保护方法 533

保护自然资源的法律方法 534

刑事惩罚方法 534

民事权益的法律保护方法 534

行政法律方法 534

环境保护的法律方法 535

工业产权的法律保护方法 535

劳动法律关系的产生和终止 535

国际投资的法律保护 535

经济审判 536

劳动争议的处理程序 536

立法 537

执法 537

司法 538

监察 538

弹劾 538

检举 539

起诉 539

质询 539

控告 539

上诉 540

申诉 540

答辩 541

法庭辩论 541

调解 541

仲裁 542

经济方法 542

宏观经济管理方法 542

市场预测和调节方法 543

国民经济计划方法 543

微观经济管理方法 543

经济活动分析方法 544

财政管理方法 544

经济杠杆 544

税收管理方法 544

价格管理方法 545

信贷管理方法 545

劳动管理