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第一章 人才管理综述 1

第一节 研究人才管理的指导思想 1

第二节 我国古代人才管理制度的沿革 4

第三节 人才管理的地位和作用 7

第四节 我国人才管理的基本特点 8

第五节 人才管理的根本目的之一是开发现有人才的智力，充分发挥其作用 12

第六节 搞好人才管理对社会主义“四化”建设具有战略意义 17

第二章 人才概述 21

第一节 关于人才概念的几个问题 22

第二节 对人才划分的不适当界限 32

第三节 人才的分类 35

第三章 人才的识别和选拔 40

第一节 人才识别的重要意义 40

第二节 识别人才的方法 42

第三节 选拔人才的原则 49

第四节 人才选拔的制度及方法 54

第五节 选拔人才应注意的几个问题 60

第四章 人才使用 63

第一节 合理使用人才的基本原则 63

第二节 用人之道“倡”与“戒” 69

第三节 知人善任，用其所长 75

第四节 奖惩严明，调动人才的积极性 78

第五节 防止马太效应，善于起用潜人才 80

第五章 人才的合理结构 84

第一节 人才的个体结构 84

第二节 人才的群体结构 91

第三节 人才的社会结构 102

第六章 人才的考核 116

第一节 人才考核的概念与发展 116

第二节 人才考核的必要性、目的及功能 119

第三节 人才考核的基本原则及条件 123

第四节 人才考核的内容 128

第五节 人才考核的方法 131

第七章 人才的保护 140

第一节 人才保护的必要性 140

第二节 “尊重知识、尊重人才”是保护人才的思想基础 143

第三节 爱惜人才是保护人才的前提 145

第四节 人才保护的内容 150

第五节 人才保护的方法 158

第一节 继续教育遵循的原则和特点 163

第八章 人才的继续教育 163

第二节 我国发展继续教育的必要性 168

第三节 继续教育内容目标的分类 171

第四节 继续教育的形式 175

第五节 我国继续教育的现状及发展方向 178

第九章 人才的流动 187

第一节 人才合理流动概述 187

第二节 人才合理流动的目的、性质和必然性 193

第三节 人才合理流动的原则及其规律 197

第四节 人才合理流动的渠道与方式 201

第五节 人才智力市场 207

第六节 人才流动要坚持正确方向 212

第十章 专业技术职称 216

第一节 职称的性质、内容和作用 216

第二节 职称的历史发展过程 218

第三节 建国后我国职称评定的发展过程及其改革的必要性 221

第四节 改革职称评定，实行专业技术职务聘任制 224

第五节 专业技术职务聘任制两面观 231

第十一章 人才预测和规划 240

第一节 人才预测和规划的重要意义与作用 241

第二节 人才预测和规划的指导思想和原则 244

第三节 人才预测的内容、方法和程序 248

第四节 人才预测的科学化 257

第五节 人才规划的内容和方法 259

第十二章 人才立法 265

第一节 人才立法的必要性 265

第二节 人才立法的基本原则、指导思想和主要内容 268

第三节 人才法规应具备的特征 272

第四节 人才立法的方针和步骤 274

第五节 人才法规在人才管理工作中的作用 276

第一节 人才管理现代化的概念与必要性 279

第十三章 人才管理现代化 279

第二节 人才的目标管理 281

第三节 电子计算机辅助人才管理 292

第十四章 人才管理干部队伍的建设 299

第一节 加强人才管理干部队伍建设的重要意义 299

第二节 人才管理干部和人才意识 302

第三节 人才管理干部队伍的思想建设 305

第四节 人才管理干部队伍的组织建设 308

第五节 人才管理干部队伍的业务建设 312