人才品德测评的理论与方法PDF电子书下载

理论研究篇 3

第一章　绪论　 3

第一节　品德测评研究的价值与意义　 3

第二节　品德测评研究的困难性与可能性　 11

第三节　品德测评研究的目标与思路　 15

第二章　品德测评的可能性及其量化问题　 19

第一节　品德概念的界定及其特征　 19

第二节　品德测评及其可能性　 24

第三节 品德测评量化中的几个理论问题　 29

第三章 品德测评的必要性与功能　 45

第一节　关于品德测评必要性的调查　 45

第二节 品德测评的现实需要分析　 49

第三节　品德测评的基本功能　 52

第四节　品德测评的实效案例　 55

第五节　品德测评无必要论的分析　 60

第四章　品德测评的实质与学科基础　 63

第一节　品德测评的实质　 63

第二节　品德测评的哲学分析　 64

第三节　品德测评的心理学分析　 67

第四节 品德测评的数学分析　 69

第五节　品德测评的人力资源开发学分析　 70

历史方法篇 75

第五章　中国古代著名学者的品德测评思想与方法　 75

第一节　孔子的品德测评思想与方法　 75

第二节　墨家与道家的品德测评思想与方法　 84

第三节　孟子等古人的品德测评思想与方法　 88

第四节　隋唐及其以前其他学者的品德测评思想与方法　 93

第五节　宋、辽、金、元著名学者的品德测评思想与方法　 96

第六节 明清著名学者的品德测评思想与方法　 103

第六章 中国古代社会管理中的品德测评方法　 107

第一节　人才选拔制度中的品德测评方法　 107

第二节　古代社会文化中的品德测评方法　 110

第三节　古代自我修养中的品德测评方法　 116

外国方法篇 121

第七章　美国等西方国家的品德测评方法　 121

第一节　“人才品德测评及其研究并不存在”的质疑与分析　 121

第二节　美国等西方国家的品德测评研究　 126

第三节　美国等西方国家品德测评的应用　 152

第八章　原苏联的品德测评方法　 164

第一节　马卡连柯调查评定法　 164

第二节　排列分析等品德测评方法　 166

第三节　原苏联品德测评标准的特点与启示　 172

第九章 日本等亚洲国家的品德测评方法　 174

第一节　操行查定法　 174

第二节　行动记录法　 179

第三节 日本其他品德测评方法　 185

第四节　韩国的品德测评方法　 189

第五节　新加坡的品德测评方法　 194

现状分析篇 199

第十章 当前公务员管理中的品德测评方法　 199

第一节　公务员品德的特点分析　 199

第二节　公务员品德的结构分析　 201

第三节　公务员品德测评方法及其选择　 215

第十一章 目前品德测评的方法与模式　 222

第一节　品德测评方法的种类与特点　 222

第二节　品德测评模式的分析与比较　 242

第三节　常见品德测评方法的功能与效果　 255

思考对策篇 261

第十二章　品德测评研究的难点与对策　 261

第一节　测评方法研究的难点与对策　 261

第二节　测评目标体系制定的难点与对策　 282

第三节 品德测评中的掩饰问题与对策　 290

第四节　品德测评理论与实践中的其他问题　 301

第十三章 品德测评的技术问题与对策　 311

第一节 品德测评指标的筛选与检验　 311

第二节　行为德性的计量与转化　 314

第三节　测评数据的简缩、转换及标准化　 322

第四节　定性与定量数据相混时的综合技术　 325

第五节　AHP技术改进与DEA方法的引用　 327

实验探索篇 339

第十四章　品德测评指标库的建构与应用　 339

第一节　测评指标体系研究的现状与建库设想　 339

第二节　品德测评指标库的构成体系与分析　 346

第三节　测评指标库建构中的问题与建议　 363

第十五章　OSL品德测评法及其应用　 377

第一节　基本思考与设想　 377

第二节　实验结果（一）及其分析　 381

第三节　实验结果（二）及其分析　 390

第四节　实验中的有关问题与讨论　 392

第十六章　FRC品德测评法及其应用　 400

第一节　思考与设想　 400

第二节　实验过程　 406

第三节　效果与分析　 407

第四节　问题与讨论　 412

第十七章　总结与展望　 427

第一节　本书企图解决的问题及其解决的程度　 427

第二节　有待进一步研究的问题及其难度　 431

第三节　对待品德测评及其研究的态度　 436

附录　 441

参考文献　 457