当代西方管理学PDF电子书下载

序 沈恒炎 1

前言 高名伟 7

引言 11

一、管理学是一个新兴的科学研究领域 12

二、作为社会科学的管理学 16

三、作为交叉科学的管理学 20

四、西方管理学的用处 24

五、评介的必要和不充分 27

六、有待进一步讨论的几个观点 29

第一章 当代西方管理学概貌 32

一、管理学的广阔领域 33

二、研究层次和研究方向 53

三、描述性与规范性 60

四、沿革与发展梗概 66

五、学术分野和学派划分 70

第二章 早期组织理论及其评介 76

一、操作“效率”研究与科学管理 77

二、古典组织理论的形成 81

三、“理想的”组织体制 89

四、早期人群关系论的批判 92

五、早期组织理论的评价 100

第三章 现代组织理论的基石 104

一、开创性的组织系统观 107

二、组织生存和发展的条件 115

三、权威和接受范围 121

四、管理决策与思维 127

五、关于“管理即决策”的误解 138

六、影响工作动机的因素及有关命题 143

七、巴纳德-西蒙理论的评价 151

第四章 决策模式和决策思维研究的动向 160

一、决策的认知模式 162

二、决策的最优模式 167

三、决策的情境模式 173

四、管理者和领导者的直觉 179

五、直觉的本质--认知现象 185

六、认知、动机和情感 188

七、决策思维的一种新提法 193

第五章 管理决策论的新进展 196

一、管理决策论与组织设计 197

二、集权、分权和计算机 201

三、加尔布雷思的组织设计观点 210

四、企业行为理论 219

五、马奇和韦克的组织学习论 225

六、领导决策新观点--社会过程 235

七、决策技术和管理科学 245

第六章 权变学说及其发展 254

一、权变学说同现代组织理论的关系 255

二、组织与环境 258

三、技术特点、规模和组织结构 263

四、任务、战略与结构 269

五、明茨伯格的组织设计论 277

六、“认知资源”新理论 287

第七章 激励论和内心激励法 297

一、新人群关系论的产生 298

二、需要和激励 301

三、激励过程与决策 309

四、内心激励法的思想 316

五、重要的内心激励法 321

六、组织行为学的其它课题 331

第八章 管理的现实和管理学的发展 333

一、管理理论与管理实践的差距 334

二、明茨伯格的管理现实论 336

三、管理现实的研究 339

四、阿吉利斯的观点 343

五、管理“时髦”和管理学的发展 346

后记 360