市场经济与职工主人翁地位PDF电子书下载

第一章 职工的主人翁地位是社会主义制度的基本特征 3

第一节 为什么必须坚持职工的主人翁地位 4

一、贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，要求坚持职工群众的主人翁地位 4

二、社会主义市场经济必须坚持以公有制为主体，决定了职工的主人翁地位不变 8

三、社会主义市场经济应当而且能够包容主人翁的基本特征 9

四、走出主人翁认识上的误区 11

第二节 社会主义市场经济条件下职工地位的二重性 13

一、职工是国家的主人 13

二、职工是劳动者 16

三、职工在企业中的地位具有二重性 17

四、正确把握主人翁与劳动者的统一 19

五、要把全心全意依靠工人阶级、保障职工主人翁地位落到实处 20

第二章 劳动力市场：市场经济的必要组成部分 22

第一节 劳动力市场的形成 23

一、从计划管理到市场调节 ，这是劳动制度上的 23

一个革命性的突破 23

二、在社会主义市场经济条件下，劳动力具有商品属性是市场经济的基本特征 24

三、劳动力流动是市场经济的基本要求 27

四、劳动力运行市场化也是我国多种经济成分格局形成后的必然要求 28

五、劳动力商品化已经是个相当普遍的现实问题 29

第二节 关于劳动力市场 30

一、劳动力市场的内涵 30

二、关于劳动力、劳动、劳动者三个不同概念的区别与联系 31

三、劳动力市场的基本特征 32

第三节 劳动力市场建立的条件 33

一、劳动力个人所有是劳动力市场建立的基础条件之一 33

二、整个市场经济的构建是劳动力市场得以建立和完善的基本动因 35

三、尊重人、尊重劳动者是发展劳动力市场的内在要求 36

四、关于劳动力的商品属性问题 37

第三章 社会主义劳动力市场的运作 40

第一节 劳动力市场三个基本要素 40

一、形成劳动力市场的供求机制 40

二、形成市场化的劳动力价格机制 42

三、形成健康有序的竞争机制 44

二、我国劳动力市场的培育和发展将是一个艰巨、复杂、长期的过程 45

一、劳动力市场要体现职工的主人翁地位 45

第二节 建立有中国特色的社会主义劳动力市场 45

三、劳动力市场的功能 48

四、我国劳动力市场的目标 50

第三节 我国劳动力市场的基本形势 51

一、劳动力资源丰富 51

二、就业结构的基本情况 52

三、劳动效率明显提高就业弹性系数逐期降低 53

四、我国劳动力市场体制初步形成 53

五、劳动就业中存在的主要问题 54

六、“九五”期间劳动就业形势的展望 55

七、实施“再就业工程”是劳动力市场构成的重要内容 55

第四章 劳动关系的市场化对职工主人翁地位的影响 60

第一节 劳动关系市场化，有助于职工群众主人翁地位的真正落实 60

一、劳动者成为构成劳动力市场的一个主体，从而准确地体现出劳动者的地位和作用 60

二、市场经济是规范经济，法制经济，能够更为有力地保障职工的主人翁地位和权利 62

三、双向选择既是就业的需要，又是劳动者得以发展的前提条件 63

四、社会主义市场经济体制的建立，为全面实现和保证职工主人翁地位增强了制度基础，构建了体制基础 63

二、市场经济操作上的失误会造成投机效应 65

第二节 市场经济对职工主人翁地位的负面作用 65

一、理性与实践的误差造成负面作用 65

三、劳动力市场上长期存在的买方市场会影响职工地位 66

四、构建现代企业制度过程中，存在的重“物”轻“人”现象，影响到职工的地位 66

第三节 职工主人翁积极性的低落 67

一、必须正视职工积极性低落的问题 67

二、职工积极性低落的原因 69

第一节 劳动关系变化的原因及特点 79

一、劳动关系变化的主要原因 79

第五章 市场经济条件下当前中国劳动关系的变化及发展趋势 79

二、当前我国劳动关系发展变化的主要特点 81

第二节 我国现阶段劳动关系基本状况 84

一、新旧体制转换引发的深层次矛盾日益显露 84

二、侵犯、损害劳动者合法权益的现象比较严重 85

三、劳动关系的调整机制建设明显滞后 87

第三节 劳动关系发展趋势——三方原则在中国的确立及运作方式 88

一、三方格局 88

三、工会 89

二、雇主（或雇主组织） 89

四、政府 91

五、运作方式 93

六、确立良好的劳动关系的目标 93

第六章 现代企业制度与职工主人翁地位 96

第一节 “以人为中心的管理”是现代企业制度的本质特征 96

一、什么是企业 96

二、什么是现代企业制度 98

三、为什么要建立现代企业制度 99

四、现代管理理论的精髓——“以人为中心” 100

第二节 建立现代企业制度要保证和强化职工的主人翁地位 103

一、重视劳动者的地位和作用是现代企业制度的重要标志 103

二、现代企业制度必须而且能够强化职工的主人翁地位 106

三、保证职工在董事会和监事会中的地位 109

四、现代企业制度必须强化职工民主管理 111

第三节 让职工成为公有企业的主人 114

一、生产资料的公有制是一个基本保证，但是必须解决好劳动者与生产资料相结合的具体途径 115

二、“股份制”、职工持股是实现职工群众经济解放、真正成为企业主人的形式 116

三、改革的实践已经证实职工持股是强化职工主人翁地位的有效途径 118

四、职工民主选举企业经营者是职工主人翁地位的重要体现 120

第七章 必须突出工会的维护职能——市场经济条件下工会职能的再研究 127

第一节 职工群众的代表者——市场经济条件下工会的地位 127

一、劳动者合法利益的代表者与维护者 127

二、工会是重要的社会政治团体 129

三、在市场经济条件下提高工会地位的途径 131

第二节 维护是工会的最基本职能 134

一、保护工人利益是工会建立的基本动因 134

二、工会要维护职工群众的切身利益 135

三、工会只有从维护职工群众的具体利益出发，才能实现更高层次的任务 136

第三节 以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能 138

一、工会工作总体思路是符合大局要求的 138

二、工会工作总体思路的实质内容 140

三、坚持全面履行工会的四项社会职能 142

第四节 工会要更好地维护职工群众的合法权益 146

一、依法维护是工会的主要手段 146

二、强化职工民主管理是工会维护职工合法权益的基本途径 147

三、坚持“三方”原则，工会要积极参与劳动争议的调解与仲裁 148

四、工会必须高度重视分配问题 150

第八章 平等协商与集体合同制度——工会维护职工利益的基本途径 153

第一节 平等协商与集体合同制度的历史沿革 153

一、国际上契约制度的发展历史 153

二、集体谈判的主体 157

三、我国集体协商与集体合同发展的简况 161

四、改革开放以来的发展 162

一、平等协商（民主协商、集体谈判）的意义 164

第二节 建立有中国特色的平等协商制度 164

二、平等协商与集体合同制度在中国的推行 166

三、平等协商的内容 167

四、平等协商的组织构成 168

五、平等协商程序 168

六、平等协商必须遵循的原则 169

七、搞好平等协商要注意的几个问题 170

第三节 集体合同 172

一、签订集体合同是维护职工合法权益的根本保证和基本措施 172

二、集体合同的内容 173

三、集体合同的签订程序 174

四、推行集体合同的难点 176

第九章 把工会还给工人——市场经济条件下工会运行机制与活动方式的探讨 177

第一节 工会进行自身改革的重要性和紧迫性 177

一、工会面临的新情况、新问题 177

二、工会在市场经济条件下任务更加繁重 179

三、工会的现状与市场经济的要求不相适应 180

一、工会改革的目标 182

第二节 工会改革的目标、指导思想和主要内容 182

二、工会改革的指导思想 183

三、当前工会自身改革和建设的主要内容 187

第三节 搞好工会自身改革和建设的几个主要问题 189

一、端正指导思想，明确工会的基本职责 189

二、通过改革，为工会创造条件，在参与调整劳动关系中发挥主体作用 191

三、加快外商投资企业、私营企业和乡镇企业工会组建步伐，加强工会工作 193

四、在新的形势下，把建设“职工之家”推向新水平 194

五、关于联合制、代表制的探讨 195