怎样打官司 劳动争议分册PDF电子书下载

一、劳动合同 1

（一）劳动合同的签订 1

1．什么是劳动合同？ 1

2．建立劳动关系必须订立劳动合同吗？ 1

3．签订劳动合同应遵循什么原则？ 2

4．劳动者和用人单位应签订何种类型的劳动合同？ 4

5．国有企业的老职工怎样签订劳动合同？ 5

6．厂长、经理如何签订劳动合同？ 6

7．党委书记、工会主席如何签订劳动合同？ 7

8．请长病假的职工如何签订劳动合同？ 8

9．提前退养职工是否签订劳动合同？ 9

10．长期被外单位借用的人员、带薪上学人员是否签订劳动合同？ 10

11．由原单位派出到合资、参股单位的职工如何签订劳动合同？ 11

12．租赁、承包企业的劳动者如何签订劳动合同？ 12

13．取保候审的原固定工如何签订劳动合同？ 12

14．停薪留职人员如何签订劳动合同？ 13

15．农民轮换工怎样签订劳动合同？ 14

16．哪些人可以签订无固定期限的劳动合同？ 14

17．已连续工作10年以上的临时工能否签订无固定期限的劳动合同？ 15

18．离退休人员再就业是否签订劳动合同？ 16

19．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，能否向劳动者收取定金、保证金或抵押金？ 18

（二）劳动合同的内容及效力 19

20．劳动合同应具备哪些法定条款？ 19

21．劳动合同期限怎样约定？如何计算合同期限？ 19

22．劳动合同可以约定试用期吗？试用期和劳动合同期限是什么关系？ 20

23．用人单位招用的农民工，其劳动合同期限怎样约定？ 21

24．用人单位和劳动者续订劳动合同是否规定试用期？ 22

25．劳动合同是否可以约定保守用人单位商业秘密条款？ 22

26．如何理解劳动合同的法律效力？ 23

27．未经鉴证的劳动合同有效吗？ 24

28．无效劳动合同怎样处理？ 25

29．签订了单方义务及内外有别的劳动合同怎么办？ 26

（三）劳动合同的变更、解除与终止 28

30．劳动合同签订后可以变更吗？ 28

31．用人单位可以单方改变劳动者的工作岗位吗？ 29

32．企业上级主管部门能随意调动签订了劳动合同的职工吗？ 30

33．劳动合同在什么情况下自然终止？ 31

34．职工接近退休年龄，劳动合同到期终止怎么办？ 31

35．劳动合同到期终止，一方请求续订，另一方不同意怎么办？ 32

36．劳动合同签订后双方当事人可以协商解除吗？ 33

38．对无过错的劳动者，用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 34

37．在哪些情况下，用人单位可以单方直接解除劳动合同？ 34

39．用人单位在什么情况下可以裁减人员？ 35

40．哪些人员在用人单位裁员时不得裁减？ 36

41．企业经济性裁员按什么程序进行？ 37

42．劳动者被依法拘留或逮捕后，用人单位可以解除劳动合同吗？ 37

43．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 38

44．劳动者被判管制、监外执行、缓刑或被劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 39

45．职工被公安机关收容教育，用人单位能否解除劳动合同？ 40

46．用人单位能解除因工伤残人员的劳动合同吗？ 40

48．职工患精神病，用人单位能否解除劳动合同？ 41

47．因工负伤致残的职工被判缓刑，用人单位能解除劳动合同吗？ 41

49．劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？ 42

50．女职工在孕、产、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？ 43

51．职工应征入伍，企业可否解除劳动合同？ 44

52．职工在劳动合同期内失踪，用人单位可否解除劳动合同？ 45

53．劳动者是否有权提出解除劳动合同？ 45

54．在试用期内，劳动者是否有权解除劳动合同？ 47

55．用人单位违约，劳动者能否提出解除劳动合同？ 47

56．劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的怎么办？ 48

57．用人单位解除劳动合同需征求工会的意见吗？ 48

58．劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同时能获得经济补偿吗？ 50

（四）解除和违反劳动合同的责任 50

59．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同能获得经济补偿吗？ 51

60．因客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行时，劳动者能否获得经济补偿？ 51

61．被企业裁减的职工能获得经济补偿吗？ 52

62．协商解除劳动合同的，劳动者能获得经济补偿吗？ 53

63．在试用期内解除劳动合同的，劳动者能获得经济补偿吗？ 54

64．劳动合同终止，劳动者能获得经济补偿吗？ 54

65．因劳动者本人的过错被用人单位解除劳动合同的，劳动者能获得经济补偿吗？ 55

66．在转制过程中，固定工不愿签订劳动合同的，能否获得经济补偿？ 56

67．职工因私出境定居而解除劳动合同是否给予经济补偿？ 57

68．经济补偿金中的工资标准如何计算？ 58

69．劳动者工作不满1年，如何计发经济补偿金？ 59

70．用人单位解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿怎么办？ 59

71．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定应向劳动者赔偿损失的情形有哪些？ 60

72．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，应赔偿劳动者哪些损失？ 61

73．用人单位不执行劳动合同中有关劳动报酬的规定怎么办？ 62

74．劳动者在哪些情况下承担违约赔偿责任？ 63

75．劳动者违反劳动合同的规定应承担哪些赔偿责任？ 63

76．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项规定应承担什么样的责任？ 64

77．用人单位招用其他单位尚未解除劳动合同的职工，应否承担责任？ 65

78．劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，其培训费用怎样赔偿？ 66

二、下岗职工权益 68

79．国有企业下岗职工包括哪些人？ 68

80．国有企业安排下岗职工应遵循什么程序？ 68

81．哪些职工企业不能安排下岗？ 69

82．如何确认下岗职工？ 69

83．下岗职工基本生活有保障吗？ 70

84．最低工资标准适用于下岗职工吗？ 70

87．企业兼并后，下岗的职工怎么办？ 71

85．什么是城市最低生活保障制度？ 71

86．企业破产后，下岗的职工怎么办？ 71

88．下岗职工享受那些社会保险待遇？ 72

89．下岗职工符合何种条件可以正常退休或提前退休？ 72

90．职工下岗后，其养老保险关系怎么办？ 73

91．职工下岗后，失业保险关系怎么办？ 74

92．职工下岗后，医疗保险关系怎么办？ 74

93．什么叫再就业工程？ 74

94．下岗职工自谋职业有哪些优惠政策？ 74

96．下岗职工申办个体工商户或私营企业等有哪些优惠措施？ 77

95．下岗职工怎样实现自谋职业？ 77

97．下岗职工组织起来就业有哪些优惠措施？ 78

98．用人单位招聘下岗职工有哪些优惠政策？ 78

99．用人单位录用下岗职工能收取风险金、抵押金吗？ 78

三、工资 80

100．什么是工资？其具体范围是什么？ 80

101．劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 81

102．什么是最低工资？ 81

103．用人单位支付给劳动者的工资可以低于法定最低工资标准吗？ 82

105．《劳动法》对特殊情况下的工资支付有哪些规定？ 83

104．用人单位发放劳动者工资，应发放给谁？ 83

106．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，其工资怎样支付？ 84

107．劳动者受处分后，其工资如何支付？ 85

108．非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资如何支付？ 85

109．企业单位对被错判刑人员的工资如何补发？ 85

110．用人单位安排劳动者延长工作时间怎样支付工资报酬？ 86

111．延长工作时间（或加班加点）工资报酬的计算基数是以什么工资为准？ 86

112．实行计件工资的劳动者，其加班工资如何计发？ 87

113．实行新工时制度后，企业劳动者日工资、小时工资如何折算？ 87

114．休息日或法定节假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？ 87

116．实行综合计算工时工作制的企业职工，法定节假日上班可以要求支付加班工资吗？ 88

115．实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，可以要求支付加班工资吗？ 88

117．如何理解“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”？ 89

118．用人单位在哪些情况下，可以代扣劳动者工资？ 90

119．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣其工资吗？ 90

四、工作时间与休息休假 92

120．什么是标准工时制？我国法律规定的标准工时制是什么？ 92

121．在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的是否也必须实行标准工时制？ 92

122．因工作性质或者生产经营特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行其他工时制度吗？ 92

124．哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？ 93

123．哪些企业职工可实行不定时工作制？ 93

125．用人单位可以不受限制地延长工作时间吗？ 94

126．用人单位在哪些情况下延长工作时间不受《劳动法》第41条限制？ 94

127．企业利用法定节假日进行设备检修而安排劳动者延长工作时间的，是否不受《劳动法》第41条的限制？ 94

128．我国劳动者有哪些法定节假日？ 95

129．什么是年休假？职工在年休假期间享有哪些待遇？ 96

130．退休退职人员是否享受探亲待遇？ 96

131．国家对公派出国研究生配偶出国探亲待遇有何规定？ 96

132．国家对公派留学人员休假、探亲待遇有何规定？ 97

133．公派出国进修人员、访问学者的配偶、子女能否出国探亲？ 97

135．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 98

134．《劳动法》对女职工有哪些特殊保护？ 98

五、女职工与未成年工特殊劳动保护 98

136．女职工在“三期”内禁忌从事哪些劳动？ 99

137．女职工在劳动合同有效期内有无生育权？ 100

138．女职工在孕期内享有哪些特殊保护？ 100

139．女职工在产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？ 100

140．《劳动法》对未成年工有哪些特殊保护？ 101

141．未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 101

142．未成年工患有某种疾病或具有某种生理残疾时，用人单位不得安排哪些劳动？ 102

143．国家对未成年工的健康检查有何要求？ 102

144．用人单位招用未成年工应履行什么手续？ 103

145．什么是社会保险？它有哪些特征？ 104

六、社会保险 104

（一）养老保险 104

146．劳动者在哪些情形下可以享受社会保险待遇？ 105

147．用人单位和劳动者在社会保险方面有什么义务？ 105

148．什么是保险基金？其来源如何确定？ 105

149．什么是补充保险？什么是个人储蓄性保险？国家对补充保险和个人储蓄性保险有什么规定？ 105

150．国家对境外企业中方职工的社会保险有何规定？ 106

151．什么是养老保险？ 106

152．国务院《关于企业职工养老保险制度改革的通知》的主要精神是什么？ 106

153．国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的主要精神是什么？ 108

154．国务院关于养老保险社会统筹与个人帐户相结合的实施办法是什么？ 110

155．国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的主要精神是什么？ 117

156．干部的退休条件是什么？工人的退休条件是什么？ 120

157．男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的需符合什么条件方可办理退休手续？ 121

158．职工退休年龄和条件，按照什么岗位确认？ 121

159．在办理职工退休手续时如何认定职工的出生日期？ 121

160．企业离退休人员可以一次性结算退休金吗？ 122

161．退休工人受聘其他单位后，其退休待遇如何处理？ 123

162．退休人员失踪后，其退休待遇如何处理？ 123

164．职工在哪些情况下负伤、致残、死亡的，应认定为工伤？ 124

163．什么是工伤保险？它有哪些特点？ 124

（二）工伤保险 124

165．职工在哪些情况下负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤？ 127

166．什么是职业病？我国的法定职业病有哪些种类？ 127

167．职业病的诊断由哪个部门负责？职工经诊断患有职业病后享受何种保险待遇？ 130

168．怎样进行工伤认定？ 130

169．劳动部门根据哪些材料认定工伤？ 131

170．什么是劳动鉴定？劳动鉴定机构怎样进行劳动鉴定？ 131

171．什么是评残标准？伤残等级标准怎样评定？ 132

172．抓小偷受伤，能否认定为工伤？ 133

173．职工在上班时间突发疾病，是否按因工负伤处理？ 134

174．职工在上下班途中发生交通事故，是否认定为工伤？ 136

175．职工因工负伤治疗，享受哪些医疗待遇？ 137

176．职工因工负伤，工伤津贴如何发放？ 137

177．职工因工伤残后，生活不能自理需要他人护理的，其护理依赖程度如何确定？其护理费的标准是多少？ 138

178．职工因工伤残后被确认为完全丧失劳动能力的怎么办？其享有哪些待遇？ 139

179．职工因工伤残后被确认为部分丧失劳动能力的怎么办？其享有哪些待遇？ 140

180．职工因工死亡的，享有哪些待遇？ 141

181．因工死亡职工供养的直系亲属的范围和条件是什么？ 141

183．由于交通事故引起的工伤，其工伤待遇如何处理？ 142

182．职工因工伤残或死亡的待遇可以一次性领取吗？ 142

184．职工因公外出期间因意外事故失踪的，是否认定为工伤？其有关待遇如何处理？ 143

185．外派劳务人员在境外负伤、致残或者死亡的，怎样处理？ 145

186．享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居的，其工伤待遇如何处理？ 145

187．企业实行租赁、兼并、转让或分立时，原企业职工的工伤保险怎么办？ 146

188．建设工程由若干企业承包或企业实行内、外经营承包时，职工的工伤保险怎么办？ 147

189．职工被借调或聘用期间发生工伤事故的，其工伤保险怎么办？ 148

190．患有职业病的职工，在劳动关系终止、转换工作单位或到新单位发现患有职业病的，其工伤保险如何处理？ 148

191．在包工承包关系中使用的临时工的工伤待遇如何处理？ 149

192．私人包工负责人发生工伤，其工伤待遇如何处理？ 149

194．企业招工考核时发生伤亡事故，能否认定工伤？ 150

193．到企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，如何处理？ 150

195．国家对外派船员伤亡善后处理有何规定？ 151

196．国家对内河航运遇难船员善后处理有何规定？ 151

197．劳动合同中是否可以订立“伤亡自负”的“生死条款”？ 152

198．国家对工伤认定的时效作了怎样的规定？ 152

199．因工伤认定发生争议，如何处理？ 153

200．职工因要求伤残鉴定而发生争议的，如何处理？ 154

201．职工对伤残鉴定结论不服，如何处理？ 154

202．因工伤待遇给付发生争议，如何处理？ 154

204．我国当前医疗保险改革的任务和原则是什么？ 156

（三）医疗保险 156

203．什么是医疗保险？ 156

205．国家对医疗保险的实施范围作了怎样的规定？ 158

206．医疗保险的费用如何筹集？ 158

207．基本医疗保险统筹基金和个人帐户怎样建立？ 159

208．在当前的医疗保险制度改革中，怎样健全基本医疗保险基金的管理和监督机制？ 159

209．在当前的医疗保险制度改革中，怎样加强医疗服务管理？ 160

210．在当前的医疗保险制度改革中，国家对哪些人员的医疗待遇作了特别规定？ 162

211．企业职工患病或非因工负伤的医疗期如何确定？医疗期如何计算？ 163

213．身患绝症，医疗期满后的职工怎么办？ 164

212．患病或非因工负伤的企业职工，医疗终结或医疗期满后，不能从事原工作的怎么办？ 164

214．失业人员在领取失业救济金期间患病的，其医疗待遇怎样处理？ 165

（四）失业及生育保险 166

215．什么是失业保险？有何特征？ 166

216．哪些单位和职工必须参加失业保险？ 166

217．失业保险基金怎样筹集？ 167

218．失业保险基金用于哪些方面的支出？ 167

219．失业人员具备什么样的条件可以领取失业保险金？ 167

220．失业人员在何种情况下停止领取失业保险金及其他失业保险待遇？ 168

221．失业职工领取失业救济金应办理什么手续？ 168

222．失业人员的失业保险金及其他待遇的发放标准是什么？ 169

223．国家对城镇企事业单位招用的农民合同制工人的失业保险有何规定？ 170

224．对不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险的人员如何处理？ 170

225．什么是生育保险？ 170

226．女职工生育可以享受哪些保险待遇？ 171

七、劳动争议处理程序 172

227．什么是劳动争议？它与民事争议有何区别？ 172

228．发生劳动争议后，当事人应如何维权？ 173

229．我国劳动争议有哪些处理机构？ 173

230．劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循什么原则？ 174

231．劳动争议处理的法律依据有哪些？ 174

232．劳动争议处理机构受理哪些用人单位与劳动者之间的劳动争议？ 175

233．劳动争议处理机构受理哪些事由的劳动争议事项？ 176

234．劳动争议的当事人如何申请调解解决劳动争议？ 177

235．国家有关法律、法规对劳动争议调解委员会调解劳动争议案件作了怎样的规定？ 178

236．劳动争议调解委员会制作的《调解协议书》有何效力？ 179

237．发生了劳动争议，当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 179

238．劳动合同的当事人能否在劳动合同中约定仲裁的地域管辖？ 180

239．职工当事人工资关系所在地与劳动合同履行地不在同一地域，职工与用人单位之间发生的劳动争议可向哪个劳动争议仲裁委员会申诉？ 181

240．我国公民与国（境）外企业发生劳动合同争议，可向何地劳动争议仲裁委员会申诉？ 182

241．职工与企业存在劳动关系，但未签劳动合同，发生劳动争议怎么办？ 182

243．企业招工考核时发生伤亡事故而引起的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 184

242．企业未将劳动合同送劳动行政部门鉴证，发生劳动争议后怎么办？ 184

244．企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 185

245．因企业不按国家有关规定给予负伤职工工伤待遇，或者未向劳动部门申报进行工伤确认而发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 185

246．因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 186

247．职工被开除、除名或辞退后，因企业的行为导致职工不能享受失业保险待遇发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 186

248．职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动争议仲裁委员会能否受理？ 187

249．企业退休人员向企业追索退休金、医药费等引起的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 188

250．离退休人员应聘到另外的单位工作，与聘用单位或原所在单位之间发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 188

253．职工因从事业余兼职劳动发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 189

252．企业职工因从事第二职业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 189

251．职工离岗退养或停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，或停薪留职期满后仍在其他单位工作而与原单位发生劳动争议的怎么办？ 189

254．职工与企业因住房出售问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 190

255．职工与企业因履行内部承包合同而发生的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 190

256．军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 190

257．出国劳务人员与外派劳务企业发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 191

258．职工因被单位限期调离而与单位发生争议的，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 192

259．用人单位不签订劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿而与用人单位发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会可否受理？ 192

261．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理？ 193

262．已经撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？ 193

260．信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可否受理？ 193

263．被工商部门吊销营业执照、自行解散或撤销的企业能否成为劳动争议案件的被诉人？ 194

264．破产企业能否成为劳动争议案件的被诉人？ 195

265．与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动吗？ 195

266．发生劳动争议后，当事人应在多长时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 196

267．当事人在什么情况下，超过了规定的仲裁申诉时效，仍可申请仲裁？ 197

268．劳动争议当事人因企业劳动争议调解委员会调解不成而再申请劳动仲裁的，其仲裁时效如何计算？ 198

269．在劳动争议仲裁程序中，双方当事人能否自行和解？ 198

270．仲裁庭在处理劳动争议的过程中，是否可以中止仲裁？ 199

271．仲裁庭处理劳动争议，应当在多长时间内结案？ 199

273．无民事行为能力和限制民事行为能力的职工如何参加劳动争议仲裁活动？ 200

272．劳动争议当事人怎样申请劳动争议仲裁？ 200

274．劳动争议当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？ 201

275．劳动争议当事人怎样缴纳仲裁费？ 202

276．劳动争议仲裁程序中，当事人可以申请有关人员回避吗？ 202

277．劳动争议仲裁程序中，什么情况下按撤诉或缺席仲裁处理？ 204

278．仲裁庭处理劳动争议案件可以调解结案吗？仲裁调解书的效力如何？ 204

279．仲裁庭开庭裁决案件，应按何种程序进行？ 206

280．劳动争议仲裁程序中的举证责任由谁承担？ 206

282．劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前可否作出部分裁决？ 207

281．仲裁庭能否对劳动争议的标的作出变更裁决？ 207

283．在劳动争议仲裁程序中，用人单位不服部分裁决怎么办？ 208

284．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在多长时间内向人民法院起诉？ 208

285．劳动争议当事人对于已经发生法律效力的仲裁裁决书认为确有错误的怎么办？ 209

286．仲裁文书的送达有哪几种方式？ 209

287．劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，是民事诉讼还是行政诉讼？ 210

288．因劳动争议而向人民法院提起诉讼，应当符合什么条件？起诉状应包括哪些内容？ 210

289．劳动争议案件当事人向法院提起诉讼，应当向何地人民法院起诉？ 211

290．劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当向哪一级人民法院起诉？ 211

291．劳动争议案件当事人可以协议选择人民法院管辖吗？劳动争议案件的一方当事人劳动者人数众多，应如何参加诉讼？ 212

293．人民法院在处理劳动争议案件时，可否变更用人单位的决定？ 213

292．对劳动争议处理结果有利害关系的第三人没有参加劳动仲裁，能否参加劳动争议诉讼？ 213

294．人民法院送达诉讼文书，劳动争议的当事人可以拒绝签收吗？ 214

295．人民法院审理劳动争议案件，必须进行调解吗？ 215

296．人民法院审理劳动争议案件，调解后必须制作调解书吗？调解书送达前当事人可以反悔吗？ 216

297．人民法院在审理劳动争议案件过程中，当事人可以申请先予执行吗？ 216

298．劳动争议案件的被告可否提起反诉？ 217

299．劳动争议案件的当事人对于人民法院的一审判决、裁定不服的，怎样行使上诉权？ 218

300．劳动争议案件的当事人认为人民法院已经生效的一审判决、裁定或者已经生效的调解书确有错误的，可以通过何种程序解决？ 219

301．劳动争议案件的当事人对生效的仲裁裁决书申请人民法院强制执行，人民法院无条件地予以执行吗？ 220

303．在劳动争议案件的执行中，作为被执行人的用人单位终止的，由谁履行生效的法律文书所确定的义务？ 221

302．在劳动争议案件的执行中，当事人可以自行达成和解协议吗？一方当事人不履行和解协议，对方当事人可以申请恢复执行吗？ 221

附录 222

主要劳动法规 222

一、中华人民共和国劳动法 222

二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 238

三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 256

四、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 258

五、企业经济性裁减人员规定 260

六、工资支付暂行规定 262

七、企业职工工伤保险试行办法 266

八、失业保险条例 281

九、中华人民共和国企业劳动争议处理条例 287