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第一部分 劳动法基本理论 1

第一章 劳动法学基础理论 1

第一节 劳动法律关系 1

一 劳动法律关系是特殊的劳动关系 1

二 劳动法律关系的类型属性 5

第二节 劳动法律关系的主体 7

一 劳动者 8

二 用人单位 12

第三节 劳动法律关系内容 16

一 劳动法律关系内容的基础理论 16

二 劳动法律权利和义务具体内容 20

第二章 《中华人民共和国劳动法》概述 26

第一节 《劳动法》起草过程 26

一 第一次起草劳动法的背景及其动议 26

二 第二次起草劳动法的背景及其动议 28

三 起草劳动法的最后冲刺 30

第二节 《劳动法》的指导思想 33

一 劳动法保护的并非劳动者的利益 33

二 劳动法不是仅仅保护劳动者的法律 35

三 全面领会劳动法的指导思想 38

第三节 《劳动法》的基本内容 40

一 总则 40

二 促进就业 42

三 劳动合同和集体合同 43

四 工作时间和休息休假 44

五 工资 46

六 劳动安全卫生 48

七 女职工和未成年工特殊保护 49

八 职业培训 50

九 社会保险和福利 52

十 劳动争议 监督检查 法律责任 55

第三章 劳动合同制度 56

第一节 劳动合同的基本知识 56

一 劳动合同的主体和内容 57

二 劳动合同订立、变更的原则 59

三 无效劳动合同 63

第二节 劳动合同的若干问题 65

一 劳动者被动签订劳动合同的问题 65

二 劳动合同期限问题 67

三 劳动合同试用期问题 70

四 变动劳动者工作岗位问题 71

五 劳动合同中止问题 72

六 劳动合同终止问题 73

第三节 劳动合同的解除 74

一 劳动者依法单方解除劳动合同 75

二 用人单位单方解除劳动合同 79

三 对用人单位解除劳动合同的限制 85

第四章 集体合同制度 88

第一节 集体合同制度基本知识 88

一 集体协商及其与平等协商的关系 89

二 集体合同概念 92

第二节 签订集体合同的步骤 96

一 提出签订集体合同的动议 96

二 组成集体协商谈判的代表团 97

三 集体协商谈判前的准备 98

四 集体协商谈判 100

五 集体合同生效 101

第三节 集体合同制度注意的问题 104

一 实行集体合同制度的目的 105

二 实行集体合同制度的条件 106

三 工会在集体合同中的角色 108

四 集体合同与劳动合同的关系 109

第二部分 劳动争议调解的理论与实务 114

第一章 劳动争议调解概述 114

第一节 劳动争议调解的概念 114

一 劳动争议调解的主体 114

二 劳动争议调解的方法 116

三 达成调解协议的主体 117

四 劳动争议调解的目的 117

第二节 劳动争议调解的社会基础 118

一 劳动争议调解是由劳动关系特点决定的 118

二 劳动争议调解是历史形成的制度 121

第三节 劳动争议调解类型及其性质比较 124

一 劳动争议调解的类型 124

二 劳动争议调解的类型比较 134

第二章 劳动争议调解的基本原则 144

第一节 当事人双方自愿的原则 144

一 双方当事人自愿申请调解 145

二 双方当事人自愿达成协议 146

三 双方当事人自愿履行协议 148

第二节 及时调解的原则 150

一 及时提出申请调解的建议 150

二 及时作出受理与否的决定 152

三 促使当事人及时达成协议 154

四 及时督促双方履行调解协议 157

第三节 依法合理的原则 159

一 依法受理当事人的调解申请 159

二 依照法规和情理调解 161

三 调解协议书应当合理合法 163

第四节 平等协商原则 165

一 当事人双方权利的平等 165

二 平等地对待当事人双方 167

三 民主协商达成及履行协议 169

第三章 调解委员会及其受案范围 173

第一节 用人单位劳动争议调解委员会 173

一 用人单位劳动争议调解委员会 173

二 调解委员会的职责和调解程序 178

第二节 劳动争议受案范围 183

一 用人单位解除与职工劳动关系的争议 183

二 职工解除与用人单位劳动关系的争议 188

三 执行国家劳动标准的争议 189

四 劳动合同争议 190

第三部分 工会劳动法律监督 196

第一章 工会劳动法律监督的基本理论 196

第一节 工会劳动法律监督的依据和性质 196

一 工会法律监督的依据 197

二 工会法律监督的性质和特点 198

第二节 工会劳动法律监督主体的权利和监督内容 202

一 工会劳动法律监督主体的一般权利 202

二 工会劳动法律监督的内容 204

第二章 工会劳动法律监督的体系 208

第一节 县级以上工会劳动法律监督委员会及其职责 208

一 县级以上工会劳动法律监督委员会 208

二 县级以上工会劳动法律监督委员会的职责 209

第二节 基层工会劳动法律监督机构及其职责 210

一 基层工会劳动法律监督机构 210

二 基层工会劳动法律监督职责 210

第三章 工会劳动法律监督员 212

第一节 工会劳动法律监督员的类型 212

一 县级以上和基层工会劳动法律监督员 212

二 专职和兼职工会劳动法律监督员 213

三 综合性法律监督员和专业技术法律监督员 214

第二节 工会劳动法律监督员的资格和职责 214

一 工会劳动法律监督员的资格 215

二 工会劳动法律监督员的职责 216

第四章 工会劳动法律监督的法律权利 219

第一节 工会法赋予工会劳动法律监督的权利 219

一 县级以上工会参与社会管理的监督权利 219

二 基层工会参与单位管理的监督权利 220

三 工会对侵犯职工权益行为的监督权利 220

四 工会对劳动合同和集体合同监督的权利 221

五 工会对处分职工行为的监督权利 221

六 工会对劳动争议处理的监督权利 221

七 工会对劳动安全卫生保护的监督权利 222

第二节 劳动法赋予工会监督的权利 223

一 工会劳动法律监督的权利的原则性规定 223

二 工会在法律程序上的监督权利 223

三 工会监督劳动争议处理的权利 224

第三节 试行办法规定的监督权利和义务 224

一 一般性权利 224

二 具体内容的监督权利 225

三 工会劳动法律监督的其他权利 225