劳动经济学PDF电子书下载

目录 1

前言 1

第一章序言 1

1.1什么是劳动经济学 1

1.2本书的目的与尝试 4

1.3本书的主要内容 7

第一篇主体行动与市场 11

第二章劳动供给与家计 11

2.1引言 11

2.2劳动供给的结构与变动 12

劳动力参与率的长期变动 12

不同从业地位的劳动力的趋势 13

劳动力参与率的生命周期 14

短工劳动 15

教育水平与妇女劳动力参与率 16

景气变动与劳动力参与率 19

2.3劳动供给分析的理论 21

连续最佳时间选择的模型 21

就业—非就业选择的模型 23

工资效应 26

收入效应 26

幼儿效应 27

税金·收入保障效应 28

劳动时间效应 31

人力投资效应 32

经济发展与就业结构的变化 34

景气变动与就业行为 36

2.4劳动供给行动的计量与模拟 38

劳动供给函数的计量结果 38

家计单位的劳动供给模拟 40

1 劳动力状态的分类和“劳动力调查”问卷 46

补论 46

2 丈夫的收入对妻子就业的效应 47

第三章劳动需求与企业 54

3.1引言 54

3.2雇佣的变动、结构、制度—观察的事实 54

雇佣的变动及其内容 55

生产要素价格的变化与生产要素需求 58

生产变动与雇佣变动 60

企业的雇佣·工资制度与劳动者的流动·稳定 60

问题之所在—分析的课题 62

2.3雇佣行动的主体均衡理论 64

企业行动的价格理论分析 64

要素可变型技术的模型 67

要素固定型技术的模型 70

小结 73

3.4企业组织与雇佣活动 74

内部劳动市场 75

雇佣调整 80

人力投资·不确定性与雇佣的制度·常规 85

第四章工资差与劳动市场机制 97

4.1引言 97

4.2工资结构的实态 97

工资差的各方面 97

工资差的发生与变动原因 109

4.3工资差与劳动市场机制的分析 111

工资差与劳动市场的模型 111

景气变化与工资差·劳动流动·失业 116

不充分就业 118

求职与工资差 120

5.2宏观经济变动与就业·工资 128

5.1引言 128

四个宏观经济指标 128

第五章 宏观经济变动与劳动市场 128

第二篇经济变动与劳动市场 128

产品市场与劳动市场 134

5.3模型及其分析 141

模型的结构 141

日本经济的变化过程 145

5.4工资变动的特点与作用 149

工资决定的机制 149

景气变动与工资弹性 151

实际工资的变动类型 153

补论 154

第六章工资决定与失业的变动 163

6.1引言 163

6.2工资决定的制度与现实状况 163

交涉工资变动的一般特点 163

日本交涉工资变动的特点 165

工资决定制度的发展 170

6.3劳资交涉与工资决定的理论 174

团体交涉与交涉力量的基本因素 174

工资交涉的理论模型 177

交涉工资决定的变动因素 180

计算结果 183

交涉模型与市场竞争 185

6.4失业的变动与结构 188

失业的变动 188

失业的结构 191

6.5失业变动的分析 194

自然失业率的变化 194

U—V分析 196

总量流动分析 199

第七章经济发展与就业 210

7.1引言 210

7.2经济发展与就业结构的变化 211

7.3人力资本与技术选择 224

7.4产业结构的变化与就业结构 231

贸易结构的变化·技术革新与就业问题 231

按照投入产出表进行分析的结构 232

试算结果 235

职业结构的变化与就业·失业 238

第八章劳动市场的制度结构 246

8.1引言 246

第三篇制度与政策 246

8.2制度体系的形成历史 248

最低劳动标准 248

最低生活保障 252

工会组织 259

8.3市场竞争机制与制度体系 265

市场竞争与生存条件的保障 265

雇佣·工资的稳定化及其制度体系 269

劳动市场的依次描述性平衡图式 277

补论 277

第九章政府的作用 283

9.1引言 283

9.2劳动标准制度与劳动市场结构 284

劳动标准法 284

劳动时间 285

最低工资 292

9.3生活保障与劳动市场的功能 295

生活保护 295

公益养老金 297

雇佣保险 305

9.4雇佣政策与劳动力供求平衡的调节 306

雇佣政策的发展 306

经济变动·产业结构变化的雇佣政策 309

有关老龄化的雇佣政策 315

职业能力开发 318