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企业人力资源管理师应试题解  二级
企业人力资源管理师应试题解  二级

企业人力资源管理师应试题解 二级PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:15 积分如何计算积分?
  • 作 者:裴建国主编
  • 出 版 社:北京:电子工业出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787121244858
  • 页数:455 页
图书介绍:本书是为全国企业人力资源管理师(二级)统一鉴定考试提供的考试辅导书。本书依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师(二级)》(第三版)和《企业人力资源师(基础知识)》(第三版),应广大培训学校和考生的要求,根据最新考试大纲、考试要求而编写。全书分为两部分:一是基础知识部分;二是国家职业资格培训教程理论知识部分。每部分都按照考试题型设计了试题,并提供了参考答案及参考答案对应的页码,方便考生复习备考;书后附有两套全真模拟题,方便考生掌握相关考试内容。
《企业人力资源管理师应试题解 二级》目录

第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 2

第一章 劳动经济学 2

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 2

第二节 劳动力供给和需求 5

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 10

第四节 就业与失业 12

第二章 劳动法 17

第一节 劳动法的体系 17

第二节 劳动法律关系 23

第三章 现代企业管理 28

第一节 企业战略管理 28

第二节 企业计划与决策 34

第三节 市场营销 37

第四章 管理心理与组织行为 43

第一节 个人心理与行为的分析 43

第二节 工作团队的心理与行为 48

第三节 领导行为及其理论 51

第五章 人力资源开发与管理 56

第一节 人力资源的基本理论 56

第二节 人力资源开发 61

第三节 现代企业人力资源管理 66

第二部分 企业人力资源管理师(二级) 72

第一章 人力资源规划 72

第一节 企业组织结构的设计与变革 72

第一单元 企业组织结构的设计 72

第二单元 企业组织结构的变革 81

第三单元 工作岗位设计 83

第二节 企业人力资源规划的基本程序 89

第三节 企业人力资源的需求预测 93

第一单元 人力资源需求预测的基本程序 93

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 96

第三单元 企业人力资源需求的总量预测 99

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 99

第一单元 企业人力资源供给分析 99

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 101

第五节 人力资源管理制度规划 102

第一章 专业技能题及参考答案 105

第二章 招聘与配置 120

第一节 员工素质测评标准体系的构建 120

第二节 应聘人员笔试的设计与应用 127

第三节 面试的组织与实施 130

第一单元 面试的基本程序 130

第二单元 结构化面试的组织与实施 133

第三单元 群体决策法的组织与实施 135

第四节 无领导小组讨论的组织与实施 136

第一单元 无领导小组讨论的操作流程 136

第二单元 无领导小组讨论的题目设计 139

第五节 企业人力资源的优化配置 141

第二章 专业技能题及参考答案 144

第三章 培训与开发 160

第一节 企业培训计划设计与实施 160

第一单元 企业员工培训规划的设计 160

第二单元 企业年度培训计划的设计 166

第三单元 企业员工培训计划的实施 169

第二节 培训课程设计与资源开发 171

第一单元 培训课程体系的开发与管理 171

第二单元 企业培训资源的开发与利用 176

第三节 管理人员培训与开发 178

第四节 员工培训效果评估 184

第一单元 培训评估方案设计与实施 184

第二单元 培训评估指标与标准设计 188

第三单元 员工培训评估方法与应用 191

第三章 专业技能题及参考答案 195

第四章 绩效管理 219

第一节 绩效考评指标与标准设计 219

第一单元 绩效考评指标体系设计 219

第二单元 绩效考评标准的设计 221

第三单元 关键绩效指标的设计与应用 222

第二节 绩效监控与沟通 225

第一单元 绩效监控与辅导 225

第二单元 绩效沟通 226

第三节 绩效考评方法应用 229

第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制 229

第二单元 360度考评方法 231

第三单元 基于信息化的绩效考评 233

第四单元 考评结果的反馈与应用 234

第五单元 绩效管理系统总体评估 236

第四章 专业技能题及参考答案 239

第五章 薪酬管理 256

第一节 薪酬调查 256

第一单元 市场薪酬调查 256

第二单元 薪酬满意度调查 262

第三单元 岗位分类与分级 263

第二节 薪酬制度设计 268

第一单元 不同类型薪酬制度的设计 268

第二单元 宽带薪酬体系设计 274

第三单元 薪酬制度的诊断与调整 275

第三节 薪酬计划的制定 277

第四节 企业补充保险管理 280

第五章 专业技能题及参考答案 283

第六章 劳动关系管理 303

第一节 劳务派遣用工管理 303

第二节 工资集体协商 310

第三节 劳动安全卫生管理 315

第四节 企业劳动争议处理 319

第六章 专业技能题及参考答案 329

企业人力资源管理师(二级)综合评审题考试方法 351

附录A模拟真题 353

A-1 模拟真题(一) 353

A-2 模拟真题(二) 379

A-3 企业人力资源管理师(二级)综合评审题 406

附录B 中华人民共和国劳动合同法 417

附录C 中华人民共和国就业促进法 429

附录D 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 436

附录E 工伤保险条例 442

附录F 企业人力资源管理师(二级)培训大纲 452

参考文献 455

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