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总则 1

《劳动法》的立法宗旨 1

《劳动法》的适用范围 5

劳动者的权利与义务 13

用人单位的规章制度 17

国家发展劳动事业 24

工会的组织和权利 26

劳动者参与民主管理和平等协商和劳动行政部门的设置 29

促进就业 31

促进就业政策 31

就业平等原则 33

禁止使用童工 37

劳动合同和集体合同 43

什么是劳动合同 43

订立和变更劳动合同的原则 60

无效劳动合同 66

劳动合同的形式和内容 73

劳动合同的期限 77

劳动合同的试用期条款 83

劳动合同的保守商业秘密条款 87

劳动合同的终止 91

劳动合同的协商解除 101

对劳动者的过失性辞退 103

对劳动者的非过失性辞退 125

经济性裁员 139

用人单位解除劳动合同的经济补偿 150

用人单位不得单方解除劳动合同的情形 160

工会对用人单位解除劳动合同进行监督 166

劳动者单方解除劳动合同 168

劳动者随时解除劳动合同的情形 174

集体合同的内容和签订程序 181

集体合同的审查 186

集体合同的效力 188

工作时间和休息休假 191

标准工作时间 191

计件工作时间 196

劳动者的周休日 199

其他工时制度 201

法定休假节日 209

工作时间的延长 211

特殊情况下的工作时间的延长 215

用人单位延长工作时间的禁止 217

延长工作时间的工资支付 219

年休假制度 221

工资 229

工资分配的基本原则 229

用人单位工资分配自主权 233

最低工资保障 235

确定和调整最低工资标准的因素 242

支付工资的形式 246

特定情形下的工资支付 254

劳动安全卫生 261

劳动安全卫生制度的建立 261

劳动安全卫生设施 264

用人单位的劳动保护义务 267

特种作业的上岗要求 272

劳动者在安全生产中的权利和义务 276

伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度 278

女职工和未成年工特殊保护 283

女职工和未成年工的特殊劳动保护 283

女职工禁忌从事的劳动范围 287

女职工经期禁忌从事的劳动范围 289

女职工孕期禁忌从事的劳动范围 291

女职工产期的保护 295

女职工哺乳期的保护 298

未成年工禁忌劳动的范围 300

未成年工定期健康检查 302

职业培训 305

社会保险和福利 311

社会保险制度 311

社会保险水平与社会保险基金 316

享受社会保险待遇的情形 321

用人单位的补充保险、个人储蓄性保险和职工福利 367

劳动争议 373

解决劳动争议的途径 373

解决劳动争议的原则 399

调解、仲裁和诉讼的相互关系 404

劳动争议的企业调解 413

劳动争议仲裁委员会的组成和劳动争议仲裁的程序 416

仲裁裁决的效力 420

集体合同争议的解决 431

监督检查 435

劳动行政部门的监督检查 435

劳动监察机构的监察程序 436

政府有关部门的监察 437

工会监督与社会监督 438

法律责任 441

劳动规章制度违法的法律责任 441

违反延长工时的法律责任 441

用人单位侵权的法律责任 442

违反劳动安全卫生规定的法律责任 444

强令劳动者违章冒险作业的法律责任 446

非法招用未成年工的法律责任 447

违反女职工和未成年工保护规定的法律责任 448

侵犯劳动者人身自由的法律责任 449

订立无效劳动合同的法律责任 449

违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的法律责任 451

招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任 452

用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 455

阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任 456

劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的法律责任 457

劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任 459

挪用社会保险基金的法律责任 459

其他法律、行政法规的处罚效力 460

附则 461

省级人民政府实施步骤的制定和备案 461

《劳动法》的施行时间 461

附录：参考书目 464