IT职业规划与职业化塑造PDF电子书下载

第1章　就业大趋势 1

1.1　就业现状扫描 2

1.1.1　大学生就业制度 2

1.1.2　冰冷的数字 3

1.1.3　争先恐后挤“公务员桥” 6

1.1.4　考研转移压力 6

1.1.5　招聘会众生相 7

1.2　就业四大趋势 8

1.2.1　就业难成为常态 9

1.2.2　局部人才持续短缺 9

1.2.3　企业用人经验为王 9

1.2.4　企业看重职业素质 10

1.3　透视就业难原因 11

1.3.1　结构性矛盾突出 11

1.3.2　社会人才观落伍 11

1.3.3　就业指导落后 12

1.3.4　学生自身的问题 12

1.3.5　教育体制不适应 13

1.3.6　公共就业服务欠缺 14

1.4　关于就业问题的思考 14

1.4.1　人才价值回归 15

1.4.2　人才质量的检验标准 15

1.4.3　规划人生 16

第2章　反思教育 17

2.1　传统教育 18

2.1.1　历史教育的演变 18

2.1.2　对传统教育的评价 19

2.2　精英教育 20

2.2.1 精英之路 20

2.2.2　精英情结 20

2.3　大众化教育 21

2.3.1 大学扩招 21

2.3.2　辩证看待大众化教育 23

2.4　对大学教育现状的认识 24

2.4.1　供给与需求错位 24

2.4.2　教学与实践脱节 24

2.4.3　教育质量下降 25

2.4.4　浮躁虚假现象严重 25

2.4.5　知识转化率低 25

2.4.6　学习就业两张皮 26

第3章　IT行业发展 27

3.1　IT行业特点 28

3.1.1　知识密集型产业 28

3.1.2　发展速度快 29

3.1.3　新热点不断涌现 29

3.1.4　技术更新快 30

3.1.5　人才流动大 30

3.1.6　年轻人的行业 30

3.2　IT行业发展趋势 31

3.2.1　IT行业全球发展趋势 31

3.2.2　中国IT行业发展趋势 34

3.2.3 国民经济中IT产业扮演重要角色 35

3.2.4　国家鼓励发展的产业政策 36

3.2.5　IT行业的国际化趋势 37

3.3　IT行业分类 37

3.3.1　全球行业分类标准（GICS） 38

3.3.2　国民经济行业分类标准 39

3.4　IT职业分类介绍 40

3.4.1　职业分类标准 40

3.4.2　IT职业划分表 41

3.4.3　IT行业各职业需求情况 42

第4章　企业用人需求与应届生就业选择 45

4.1　学生就业与企业求贤的双难境地引发的思考 46

4.2　企业实际的用人需求 48

4.2.1　现代企业的人力资源管理 48

4.2.2　企业用人需求的产生 48

4.2.3　企业招聘的环节与方法 49

4.2.4　企业对应聘者的主要考察指标 49

4.2.5　企业的真正需求 51

4.3　应届生就业时的选择 52

4.4　缩短差距的尝试与新型的人才培养模式 52

4.4.1　应届生从业的不稳定性 52

4.4.2　企业的实习与培养策略 53

4.4.3　校企合作、联合办学的尝试 54

第5章　职业和职业化 55

5.1　什么是职业 56

5.1.1　职业、工作和岗位 56

5.1.2　21世纪的产业与行业 57

5.1.3　21世纪的职业特点 58

5.1.4　21世纪的职业趋势 59

5.2　职业化 60

5.2.1　什么是职业化 60

5.2.2　职业化是21世纪的第一竞争力 61

5.2.3　职业化是人生职场的立身之本 62

5.3　职业资格 65

5.3.1　职业资格和职业资格证书 65

5.3.2　职业资格证书制度 66

5.3.3 职业资格证书的作用 66

5.3.4　在校大学生为何要参加职业资格鉴定 67

第6章　职业素质和职业能力 69

6.1 职业素质 70

6.1.1　企业对职业素质的要求 70

6.1.2　职业核心素质与岗位核心素质 72

6.1.3　企业与学生对职业素质的认识比较 73

6.1.4　职业素质对职业生涯的影响 75

6.2　提升自己的职业素质 76

6.2.1　做事积极主动 77

6.2.2　不给自己找借口 78

6.2.3　脚踏实地，从小事做起 80

6.2.4　不断总结与学习 81

6.3　职业能力 83

6.3.1 知识、技能和能力 83

6.3.2　什么是职业能力 84

6.3.3　职业能力的形成 85

第7章　IT职业能力 87

7.1　什么是IT职业能力 88

7.2　IT职业能力的获得 88

7.2.1 IT高等职业教育现状 89

7.2.2　IT高等院校教育现状 89

7.2.3　IT类培训机构市场 90

7.2.4　IT类的认证考试 91

7.3 IT职业特点 92

7.3.1 IT的专业方向 92

7.3.2　IT职业的技能特点 93

7.3.3 IT职业的素质要求 94

7.3.4　IT的技术标准特点 95

7.4　IT职业核心能力 97

7.4.1 学业基础——主力脚 97

7.4.2　突出专长——独门绝技 99

7.4.3　动手实践——补短板 100

7.5 怎样提升IT职业能力 101

第8章　找准个人坐标 103

8.1　建立个人坐标 104

8.1.1　认识自己 104

8.1.2　什么是个人坐标 104

8.1.3　如何做到“知己” 106

8.2 “知己”要略 106

8.2.1　我想干什么 106

8.2.2　我能干什么 108

8.2.3　我适合干什么 109

8.2.4　条件允许我干什么 110

8.3　坐标的搭建原则 112

8.3.1 自主性原则 112

8.3.2　切合实际原则 113

8.3.3　环境比较原则 113

8.3.4　动态进化原则 114

第9章　个人定位分析 115

9.1　人才评测 116

9.1.1　人才评测和应用价值 116

9.1.2　人才评测的特点和功能 117

9.1.3　如何选择评测工具 118

9.2　三元定位法 120

9.2.1　三元模型理论 120

9.2.2　个人竞争力模型和环境模型对比分析 121

9.3　SWOT分析法 122

9.3.1　企业SWOT分析与企业发展 122

9.3.2　个人SWOT分析与自我定位 123

9.4　三种流行的评测工具 124

9.4.1 强调兴趣与职业匹配的Holland理论 125

9.4.2 以性格为特征的MBTI人格理论 127

9.4.3 以价值观为核心的职业锚理论 129

第10章　职业生涯规划 131

10.1　职业生涯规划的概念 132

10.1.1　什么是职业生涯规划 132

10.1.2　为什么要进行个人职业生涯规划 133

10.1.3　职业生涯规划的简单步骤 134

10.1.4　职业生涯规划的基本原则 135

10.2　通向未来的职业生涯设计 136

10.2.1　了解自我 136

10.2.2　职业定位 137

10.2.3　确定职业目标 138

10.2.4　制定行动计划 143

10.2.5　在行动中不断修正我们的方向 143

10.3　对于职业生涯规划的几点建议 144

第11章　职业化塑造 147

11.1　为什么要进行职业化塑造 148

11.2 良好的职业心态是事业成功的基础 149

11.2.1　改变自我，适应环境 150

11.2.2　理性是成熟的标志 151

12.2.3　乐观积极面对生活，不要被挫折打败 152

11.2.4　换位思考，宽待他人 154

11.2.5　开放的心态能够让我们收获更多 155

11.2.6　主动是我们前进的动力 156

11.3　专业技能与职业知识是我们独挡一面的保证 156

11.4 良好的职业习惯能够改变我们的命运 157

11.4.1　尊重他人等于尊重自己 157

11.4.2　善于沟通 157

11.4.3　学会管理时间 158

11.4.4　处理好工作与生活的关系 160

11.4.5　在不断总结中成长 161

11.5　职业化的形象帮助我们树立良好的第一印象 161

11.5.1　职业化着装 162

11.5.2　职场礼仪 164

第12章　应对就业 167

12.1 就业信息 168

12.1.1　搜集就业信息 168

12.1.2　了解企业真实情况 169

12.1.3　关注企业的核心竞争力 169

12.1.4　在选择目标企业时的建议 172

12.2　制定行动方案 173

12.2.1　确立时间计划 173

12.2.2　执行计划 174

12.3　就业协议与劳动合同 174

12.3.1　教育部三方就业协议 174

12.3.2　劳动合同的形式和内容 176

12.3.3　法律约束中的权益保障 177

12.3.4　五险一金由企业与个人共同分担 178

12.3.5　履约的责任与义务 181

12.4　与我们息息相关的法律知识 182

12.4.1 《劳动合同法》 182

12.4.2 《就业促进法》 183

12.4.3 《个人所得税法（修正案）》 184

12.4.4 《社会保险法》 186

第13章　就业冲刺 187

13.1　准备简历 188

13.1.1　撰写简历 188

13.1.2　标准简历准则 189

13.1.3　投递简历 191

13.2　面试攻略 193

13.2.1　留心第一印象 194

13.2.2　面试礼仪 194

13.2.3　灵活应变 195

13.2.4 自信提问 196

13.2.5　如何应对小组面试 196

13.2.6　招聘常用面试题集与应对技巧 197

13.3　心理准备充分 199

13.3.1 求职过程中的常见心理误区 199

13.3.2　不要紧张 200

13.3.3　如何控制情绪 200

13.3.4　要有耐心 201

参考文献 202

附录1 中华人民共和国劳动合同法 203

附录2 中华人民共和国就业促进法 216

附录3　中华人民共和国个人所得税法（修正案） 224