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第一章　深圳劳动法规基础知识篇 1

1．什么是劳动法制？在社会主义市场经济条件下，加强劳动法制建设的基本要求是什么？ 1

2．什么是劳动法？什么是劳动关系和劳动法律关系？ 1

3．什么是劳动法律、劳动法规和劳动规章？ 2

4．政府和劳动部门的“红头文件”与劳动法律、法规有何区别？ 3

5．深圳经济特区颁布实施的地方劳动法规和规章主要有哪些？其调整的主要对象是什么？ 3

6．如何处理深圳经济特区地方劳动法规和规章与国家劳动法律、法规的关系？ 6

7．深圳经济特区地方劳动法规是否适用于宝安、龙岗两区？ 6

8．《劳动法》的适用范围是什么？农民、军人、家庭保姆是否适用《劳动法》？ 7

9．《劳动法》规定劳动者享有哪些权利？应尽哪些义务？劳动者应如何正确认识其权利与义务关系？ 7

10．用人单位在内部劳动管理中有哪些权利和义务？ 8

11．劳动者在执行用人单位的内部规章制度时，如发现其某些内容违反劳动法律、法规的，应当怎么办？ 9

第二章　劳动手续办理及员工流动篇 11

12．哪些用人单位可以招用劳务工？ 11

13．外来人员需具备哪些条件才能来深圳打工？ 11

14．用人单位招用劳务工前，应办理哪些手续？不办手续的，应受到什么处罚？ 11

15．用人单位获得招用劳务工指标后，应如何招用劳务工？ 12

16．用人单位招用劳务工后，应办理哪些用工手续？不办用工手续应受到什么处罚？ 12

17．交纳暂住人口管理费的标准如何确定？交纳暂住人口管理费应注意什么事项？ 12

18．用人单位招收劳务工时，能否收取报名费、押金或其他形式的费用？ 13

19．劳务工在劳动合同期限内因故辞职或被“炒”，用人单位招用其他劳务工补缺后，如何办理该劳务工的用工手续？ 13

20．劳务工辞工时，能否要求带走其本人的《就业证》？ 13

21．哪些用人单位可以申请招调工计划立户？ 14

22．外商企业、私营企业能否申请招调工计划立户？ 14

23．用人单位从市外拟调入的员工应具备哪些基本条件？ 14

24．用人单位从市外拟招收的合同制员工应具备哪些基本条件？ 15

25．劳动部门下达招调工指标应遵循哪些基本原则？ 16

26．按照市场配置原则，劳动部门对哪些员工可以核准下达招调工指标？ 16

27．我市从市外招调工为什么要实行工种的紧缺、优先、控制和禁止？ 17

28．招调工为什么要实行考核制？其基本内容有哪些？ 17

29．哪些拟招调人员可以申请招调工考核免试？ 17

30．对已婚人员的调工有哪些特殊规定？ 18

31．夫妻分居人员，其配偶调入特区的基本条件有哪些？ 18

32．长期在深工程技术人员、管理人员和生产技术骨干，其招调入特区的基本条件有哪些？ 19

33．用人单位如何办理招调工的具体手续？ 19

34．交纳户籍人口城市基础设施增容费的标准如何确定？哪些人员可免交城市基础设施增容费？ 20

35．用人单位如何从特区常住户口居民中招收合同制员工？ 21

36．特区户籍员工在市内流动是否受到限制？特区户籍员工在市内流动应当办理哪些手续？ 21

37．宝安、龙岗城镇户籍人员招调进特区须具备哪些条件？其用工手续应如何办理？ 21

38．宝安、龙岗两区的农业户籍人员来特区打工，其用人单位应怎样办理用工手续？ 22

39．特区员工如调往宝安、龙岗或内地，其调动手续应如何办理？ 22

40．什么是居民按比例就业制度？深圳市为什么要实行这一制度？ 22

41．在本市居民按比例就业中，用人单位应承担哪些义务？ 23

42．用人单位无法招到规定比例的本市居民时，应如何处理？ 23

43．用人单位违反《深圳市居民按比例就业暂行办法》，擅自招用外来劳务工的，应受到什么处罚？ 23

44．首批实行按比例就业的工种（岗位）和行业有哪些？具体比例是如何确定的？ 23

45．员工失业后，应到哪里去求职？求职时应注意哪些问题？ 24

46．求职人员求职时，已交报名费及中介服务费但又未找到工作，职业中介机构不退费用时应怎么办？ 25

47．在外资企业工作的员工，如企业不能保管员工的档案，其本人档案应怎样管理？ 25

48．用人单位如何办理终止劳动合同手续？ 25

49．用人单位如何办理解除劳动合同手续？ 26

50．用人单位如何办理辞退违纪员工手续？ 26

51．用人单位如何办理除名或开除员工手续？ 26

52．用人单位对解除劳动合同的员工已离开单位，无法办理手续的应怎么办？ 27

53．用人单位在哪些情况下，可以实行经济性裁员？ 27

54．企业经济性裁员，应按什么顺序进行？ 27

55．用人单位经济性裁员时，应按什么程序进行？ 27

56．中国公民在外商驻深代表机构就业，应办理哪些手续？ 28

57．外国人在深圳就业须具备哪些条件？ 28

58．用人单位不能聘请哪些外国人在本单位就业？ 29

59．用人单位如何为拟在本单位就业的外国人申请就业许可？ 29

60．用人单位如何为本单位的外国员工领取就业证？ 30

61．哪些外国人可以免办就业许可及就业证？ 30

62．哪些外国人可以免办就业许可证书而直接办理就业证？ 30

63．用人单位如何办理续聘外国员工的手续？ 30

64．用人单位如何办理外国员工就业证的变更手续？ 31

65．劳动部门在哪些情况下，应吊销外国人的就业证？ 31

66．劳动部门在哪些情况下，应收回外国人的就业证？ 31

67．用人单位如何办理外国人就业证的年检手续？ 31

68．对未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，有哪些处罚措施？ 31

69．用人单位聘雇台、港、澳人员，如何办理申报手续？ 32

70．台、港、澳居民在深就业须具备什么条件？ 32

71．哪些用人单位可以聘雇台、港、澳人员？ 32

72．哪些台、港、澳人员在深圳就业，可以免除就业审批手续？ 32

73．用人单位如何办理台、港、澳人员的续聘手续及就业证的年检手续？ 33

74．对未经许可擅自就业的台、港、澳人员及用人单位，有哪些处罚措施？ 33

第三章　劳动合同篇 34

75．什么是劳动合同？ 34

76．招用员工30日以上不订立劳动合同应如何处理？ 34

77．订立劳动合同是否必须采用书面形式？ 34

78．劳动合同签订后，员工是否有权获得一份？ 34

79．用人单位应否与其富余人员、放长假的职工签订合同？ 35

80．用人单位应否与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员签订劳动合同？ 35

81．党委书记、工会主席等党群专职人员是否应与用人单位签订劳动合同？ 35

82．在校生利用业余时间勤工助学应否签订劳动合同？ 35

83．企业经理怎样签订劳动合同？ 35

84．派出到合资、参股单位工作的职工如何签订劳动合同？ 36

85．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业如何与员工签订劳动合同？ 36

86．订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和居民身份证？ 36

87．劳动合同应包括哪些内容？ 37

88．什么是无效的劳动合同？ 37

89．劳动合同的无效由谁确认？ 37

90．对无效劳动合同应如何处理？ 38

91．什么是试用期？订立劳动合同是否必须约定试用期？ 38

92．试用期最长不得超过多长时间？ 38

93．如何确定试用期的期限？ 39

94．劳动合同期限有哪几种？ 39

95．什么是无固定期限的劳动合同？现行劳动法规对其终止条件有何限制性规定？ 39

96．无固定期限的劳动合同是否就是“铁饭碗”？ 40

97．劳动者在同一用人单位工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应否同意？ 40

98．劳动合同终止的条件是什么？ 41

99．劳动合同终止，用人单位应否给予劳动者经济补偿？ 41

100．合同期满，企业提出终止合同，但员工不同意，企业能否办理终止？能办的话，员工不签名又如何办理？ 42

101．终止合同后，员工本人不愿把档案转到劳动局待业，而企业又不愿存放，劳动局能否让企业去办理档案转移手续？ 42

102．如何确定劳动合同的生效时间？ 42

103．什么是劳动合同的解除？ 42

104．在哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？用人单位是否要对劳动者予以补偿？ 42

105．在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？如未提前30天通知，用人单位应负何种责任？ 43

106．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能否解除？ 44

107．由用人单位提出经双方协商同意解除劳动合同时，用人单位应否给予劳动者经济补偿？ 44

108．由劳动者提出经双方协商同意解除劳动合同时，用人单位应否给予劳动者经济补偿？ 44

109．劳动者患病或非因工负伤后．用人单位能否解除与其签订的劳动合同？ 44

110．劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除与其签订的劳动合同？ 45

111．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动合同？ 45

112．劳动者被劳动教养的，用人单位能否解除与其签订的劳动合同？ 46

113．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或者逮捕，用人单位怎么办？ 46

114．劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？ 46

115．在孕期、哺乳期的女职工，用人单位能否因其不胜任工作而解除与其签订的劳动合同？ 47

116．在孕期、哺乳期内女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位能否解除与其签订的劳动合同？ 47

117．患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工被依法追究刑事责任，用人单位能否解除与其签订的劳动合同？ 47

118．什么是劳动法上所说的医疗期？ 48

119．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？ 48

120．劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 49

121．工会或者劳动者本人对用人单位解除劳动合同有争议时怎么办？ 49

122．企业因经济性裁员而解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？ 49

123．在试用期内解除劳动合同，用人单位应否给予经济补偿？ 50

124．劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？ 50

125．用人单位的法定代表人变更，原法定代表人与员工签订的劳动合同是否继续有效？ 50

126．劳动者在合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，用人单位是否必须支付补偿金？ 51

127．什么是劳动合同的变更？当事人在变更劳动合同时应注意什么？ 51

128．用人单位发生分立或者合并后，原用人单位与劳动者签订的劳动合同如何处理？ 52

129．用人单位能否在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 52

130．有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在什么期限内重新订立劳动合同？ 53

131．劳动合同期满后用人单位继续留用劳动者的，应如何处理？ 53

132．劳动合同有效期内，用人单位能否因法定代表人的变更而解除劳动合同？ 53

133．已解除或者终止劳动合同的员工，能否要求用人单位证明其在该单位的工作年限、职业、职务、工资及参加社会保险等事项？ 53

134．用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，应负什么责任？ 54

135．用人单位发给劳动者的年终双薪能否抵作解除劳动合同的补偿金？ 54

136．劳动者在用人单位解除劳动合同而获得经济补偿金后，能否再领取失业救济金？失业救济金与经济补偿金能否折抵？ 54

137．劳动者在什么情况下应承担对用人单位的赔偿责任？ 55

138．对于劳动合同中约定的“违反劳动合同的责任”，劳动者违约后是否应依据劳动合同的约定承担违约责任？ 55

139．劳动者违反《劳动法》的规定或劳动合同的约定，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位哪些损失？ 56

140．劳动者解除或终止劳动合同，对用人单位出资培训的费用应否赔偿？ 56

141．用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？ 56

142．用人单位制定的内部劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，应如何处理？ 57

143．劳动合同与劳务合同有何区别？ 57

144．可否在劳动合同中同时约定劳动者的学徒期和试用期？ 58

145．企业在哪些情况下可以给予职工除名处理？ 58

146．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，应如何处理？ 59

147．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，应如何处理？ 59

148．劳动合同的赔偿、劳动合同的经济补偿以及劳动合同的额外经济补偿有何区别？ 59

149．什么是劳动合同的鉴证？ 60

150．劳动合同鉴证有何作用？ 60

151．劳动合同鉴证与劳动合同效力的关系是什么？ 61

152．员工获准出境定居而解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿？ 61

153．什么是集体合同？ 61

154．集体合同与劳动合同有何区别？ 61

155．集体合同、劳动合同与劳动法律、法规三者的关系如何？ 62

156．集体合同应包括哪些内容？ 63

157．集体合同中双方约定的企业劳动标准，具体包括哪些内容？ 63

158．集体合同由谁签订？ 64

159．什么是集体协商？ 64

160．依法签订的集体合同是否对全体员工有约束力？ 64

161．员工与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准能否低于集体合同的规定？ 64

162．集体协商中职工一方代表如何产生？ 65

163．参加集体协商的职工代表有哪些权利，承担什么义务？ 65

164．集体协商中企业一方代表如何产生？ 65

165．集体协商双方代表人数各是多少？ 66

166．集体合同的期限为多长时间？ 66

167．在哪些情况下集体合同可以变更或解除？ 66

168．集体合同的终止条件是什么？ 67

169．签订集体合同应遵循哪些程序？ 67

170．集体合同的审查机构是什么？ 67

171．集体合同的审查包括哪些内容？ 68

172．集体合同的审查应遵循哪些程序？ 68

173．集体合同争议分几类？各由什么机构处理？ 68

174．处理因签订集体合同发生的争议应在多长时间内结束？ 68

175．协调处理因签订集体合同而发生的争议应遵循哪些程序？ 69

176．集体合同何时生效？ 69

第四章　工时　休假篇 70

177．什么是标准工时制度？什么是工作时间？ 70

178．我国现行法律是如何规定标准工时的？ 70

179．自1997年5月1日起，是否所有企业均应实行每周工作40小时的标准工时？ 70

180．如果企业实行每周40小时工时制，那么企业员工是否每周只能工作5天？ 71

181．1997年5月1日以后，企业加班应在什么工时基础上计算？ 71

182．企业因生产特点或工作性质限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制时，应怎么办？ 71

183．董事长、总经理、厂长、推销员、长途汽车驾驶员、出租车司机等特殊人员不能实行标准工时制度时怎么办？ 72

184．交通、邮电、铁路、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业员工不能实行标准工时制度时怎么办？ 72

185．《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日的含义是指什么？ 73

186．企业要实行不定时工作制或综合计算工时制时应向那些部门报批？ 73

187．班后加班的时间有无限制性规定？ 73

188．员工的休息日是指什么时间？ 74

189．员工的法定节假日有多少天？具体是指那些时间？ 74

190．法律规定的部分人享有的节假日是指什么？ 75

191．如紧急处理自然灾害、抢修生产设备、完成国防紧急任务等法定情况，需要员工加班加点时，是否也有时间限制？是否应付加班费？ 75

192．用人单位安排员工班后加班，或者休息日、节假日加班时，应如何支付加班工资？ 75

193．如何计算员工每月的法定工作时间？实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何计算？ 76

194．在国务院尚未发布员工年休假具体规定以前，企业员工如何享受带薪年休假？ 76

195．企业安排员工休息日工作以后，如果安排了同等时间的补休，是否可不发加班费？ 77

196．企业安排员工法定节假日工作以后，能否不发加班费而安排员工补休？ 77

197．法定节假日如果适逢休息日应如何处理？“三·八”妇女节等部分人享有的法定节假日如果适逢休息日时应如何处理？ 77

198．是否所有员工的休息日均为星期六和星期天？ 77

199．如果企业因生产需要对员工安排轮班制是否可以？ 78

200．员工轮班适逢休息日或节假日，那么是否属于加班加点？ 78

201．企业员工在一年之内是否能既休带薪年休假又休探亲假，或者两假合并休？ 78

202．如果员工当年未休年休假，是否可以延期到下一年度补休或者由企业予以适当经济补偿？ 78

203．学徒、实习生、见习生在学习、实习、见习期间能否享受探亲待遇？ 78

204．探亲待遇中规定的“不能在公休假日团聚”是指什么？ 79

第五章　工资篇 80

205．什么是工资？ 80

206．什么是工资总额？它由哪些部分组成？ 80

207．什么是职工平均工资？ 80

208．劳动者的哪些劳动收入不属于工资的范围？ 80

209．为什么员工工资不能以实物方式发放？ 81

210．用人单位能否委托银行代发工资？ 81

211．工资发放的时间是否有规定？ 81

212．企业员工自动离职或者死亡，其工资应支付到什么时间为止？ 82

213．企业员工在批准的探亲假期内和路程时间内，企业应如何支付员工工资？ 82

214．员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，用人单位应如何支付员工工资？ 82

215．企业员工在依法享受婚丧假时，其工资应如何支付？ 83

216．生产经营正常的企业，如果试制新产品试行先进经验而使员工停工的，企业应否支付员工工资？ 83

217．生产经营正常的企业，如果非因员工过失造成停工，企业应如何支付员工工资？ 83

218．因员工本人过失造成停工的，停工期间员工是否有工资发放？ 83

219．因企业停产而造成员工停工待工的，企业是否应发给员工工资？有无具体规定？ 84

220．员工因私事请假期间有无工资发放？ 84

221．员工因过错被企业责令赔偿经济损失，又无法一次交清时，应怎么办？ 84

222．企业对违纪员工进行罚款处分时，罚款数额有无限制？ 84

223．《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣员工工资，是否指任何情况下都不得扣发？ 85

224．企业下岗待岗员工的生活费发放标准，能否低于最低工资标准？ 85

225．员工超过批准的探亲假期、婚丧假期和路程时间时，其工资如何支付？ 85

226．员工在探亲返回途中，如遇到意外交通事故无法按期上班时，超假工资如何支付？ 85

227．什么是最低工资？深圳每年的最低工资标准在什么时间公布？ 86

228．计算员工加班费的基数能否低于最低工资标准？ 86

229．员工在试用期间，用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资标准？ 86

230．最低工资由哪些项目构成？哪些项目不能作为最低工资的构成部分？ 86

231．如果用人单位支付给员工的工资低于最低工资时怎么办？ 87

232．什么是欠薪保障制度？什么是欠薪？ 87

233．深圳特区实行欠薪保障制度有什么意义？ 87

234．“三来一补”工厂是否属于《深圳经济特区欠薪保障条例》调整的范围？ 88

235．个体工商户是否属于《深圳经济特区欠薪保障条例》调整的范围？ 88

236．垫付欠薪有哪些条件要求？ 89

237．垫付欠薪的数额有无最高限制？员工申请垫付欠薪有无时间要求？ 89

238．企业缴纳欠薪保障费有何标准？向谁何时缴纳？ 89

239．为什么要向企业收取欠薪保障费？ 89

240．垫付欠薪后，员工领取部分的追偿权和受偿权是否可以转让给欠薪保障管理机构？ 90

第六章　劳动安全篇 91

241．企业的劳动安全卫生设施主要包括哪些？ 91

242．用人单位应为员工提供哪些工作所需的安全卫生条件？ 91

243．什么是“三同时”原则？ 92

244．什么是特种作业？哪些工作属于特种作业？ 92

245．在工作过程中，企业员工应履行哪些劳动安全卫生方面的义务？ 92

246．劳动安全卫生的“三级教育”是指什么？ 93

247．如果用人单位违反有关劳动安全卫生的规定，应负哪些法律责任？ 93

248．深圳特区实行的社会保险有哪几种？ 94

249．工伤保险费由谁缴纳？员工是否也要负担部分保险费？ 94

250．在哪些情况下员工伤、残、死亡，属于工伤范围？ 95

251．参加工伤保险的员工因工负伤后，医疗费由谁承担支付？能否使用国家规定的自费药品？ 95

252．员工因工负伤医疗终结后又旧伤复发时，其医疗费由谁支付？ 95

253．员工因工死亡后，社会保险机构应支付哪些费用？ 96

254．员工在享受工伤保险待遇期间，违法被追究刑事责任时，各项待遇应如何计发？ 96

255．员工参加了商业保险，同时又参加了工伤保险，如果因工伤先获得了商业保险的赔偿，是否还可享受社会保险机构的工伤保险待遇？ 96

256．如果用人单位未依法给员工办理工伤保险，员工因工伤、残、死亡时，由谁来赔偿？按什么标准赔偿？ 96

257．员工工伤的医疗费用，如果已由商业保险赔偿或者由肇事方赔偿，社会保险机构是否还支付该项费用？ 96

258．在深圳特区，电梯、自动扶梯的安全检测由谁负责？具体由哪个机构承担？安全检测可否自愿进行？ 97

259．从事电梯维修保养业务的企业应向何部门办理哪些手续？ 97

260．注册安全检测员的资格由谁授予？能否以个人名义从事电梯的安全检测和维修保养业务？ 97

261．电梯发生事故而致受害人受损害时，由谁承担赔偿责任？有何特殊规定？ 98

262．因电梯事故发生的赔偿，可通过哪些途径解决？ 98

263．建筑施工升降机、矿山专用提升设备和船用电梯、自动扶梯的安全管理，是否也适用《深圳经济特区电梯及自动扶梯安全管理条例》？ 98

第七章　女工、未成年工保护篇 99

264．为什么要对女工进行特殊劳动保护？ 99

265．女工禁止从事哪些工作？ 99

266．女工劳动保护的权益受到侵害时，应如何申诉？ 100

267．女工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应如何处理？ 100

268．什么是晚婚？晚婚是否增加婚假？晚婚可享受何等奖励？ 100

269．女工在月经期间能否从事高处、低温、冷水作业？ 100

270．女工在孕期不能从事哪些有毒有害作业？ 101

271．女工在孕期能否从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业？ 101

272．女工怀孕七个月以上，能否加班或从事夜班劳动？ 101

273．女工的产假是多少天？什么是晚育？晚育是否增加产假？ 101

274．女工提前或推迟生产，产假如何安排？ 102

275．女工如剖腹产、多胞胎生育或人工流产的应如何休产假？ 102

276．女工在生育后三个月内办理了《独生子女证》的，可增加产假多少天？ 102

277．女工生育后领取《独生子女证》的，其独生子女保健费如何发放？ 102

278．国家对女工哺乳时间有何规定？ 103

279．女工在哺乳期内，用人单位能否安排其加班加点或从事夜班劳动？ 103

280．什么是未成年人？ 103

281．什么是未成年工？ 103

282．什么是童工？非法招用童工应承担什么法律责任？ 103

283．在什么情况下，可以招用未满16周岁的未成年人？ 104

284．童工被送回原居住地所需的费用由谁承担？ 104

285．对被送回原居住地之前患病、伤残、死亡的童工费用由谁承担？ 104

286．对违反国务院《使用童工规定》的单位，有何具体处罚标准？ 104

287．为什么要对未成年工实行特殊劳动保护？ 105

288．未成年工能否从事特种作业？ 105

289．国家对未成年工有哪些特殊劳动保护？ 105

290．未成年工能否从事使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业？ 106

291．未成年工能否从事动作频率每分钟大于50次的流水线作业？ 106

292．未成年工能否从事锅炉司炉工？ 106

293．用人单位应否对未成年工定期进行健康检查？ 106

第八章　职业培训与技能鉴定篇 107

294．什么是职业培训？ 107

295．规范职业培训的法律、法规有哪些？ 107

296．什么是职业培训实体？其主要任务是什么？ 107

297．职业培训实体培训的对象主要有哪些？ 108

298．从事技术工种的劳动者，上岗前是否必须经过培训？ 108

299．用人单位在职业培训方面有哪些职责？ 109

300．职业分类和职业技能标准是否由国家制定？ 110

301．什么是职业资格？其具体内容是什么？ 110

302．什么是职业资格证书？如何取得职业资格证书？ 110

303．《深圳经济特区职业技能鉴定条例》（以下简称《鉴定条例》）的立法目的和主要内容是什么？ 111

304．什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定的原则是什么？ 111

305．用人单位在职业技能鉴定中有什么义务？ 111

306．政府对取得职业资格证书的员工在申请蓝印户口的打分上有何优惠政策？ 111

307．政府对取得职业资格证书的员工在购买福利房、微利房时有何优惠政策？ 112

308．劳动部门在综合管理我市职业技能鉴定工作中有哪些职责？ 112

309．职业技能鉴定委员会由哪些部门及人员组成？主要负责哪些工作？ 113

310．什么是职业技能鉴定机构？ 113

311．个人能否申请成立职业技能鉴定机构？ 113

312．申办职业技能鉴定机构，须同时具备哪些条件？ 113

313．申办职业技能鉴定机构须经哪些程序？ 113

314．如何识别职业技能鉴定机构是否合法？ 113

315．市劳动行政部门应如何让社会公众了解职业技能鉴定所的有关情况？ 114

316．鉴定机构从事鉴定工作是否收费？ 114

317．鉴定机构是否要实行年审制度？ 114

318．什么是考评员？考评员如何分级？考评员应具备哪些条件？ 114

319．什么是督考员？督考员从哪些人中选出？ 114

320．哪些人必须参加职业技能鉴定？哪些人可以自愿参加？ 115

321．外地在深圳就业人员（含城镇及农村户口）是否可以申请职业技能鉴定？ 115

322．具备什么条件可以报考初级工？ 115

323．具备什么条件可以申报中级工？ 115

324．具备什么条件可以申报高级工？ 115

325．具备什么条件可以申报技师？ 116

326．具备什么条件可以申报高级技师？ 116

327．对确有技术专长者，可否提前或越级报考？ 116

328．对年龄有特殊要求的职业（工种）其报考条件如何确定？ 116

329．职业技能鉴定考核的内容有哪些？其试题如何产生？ 116

330．未取得鉴定许可证或超过鉴定许可证范围实施职业技能鉴定要负哪些法律责任？ 117

331．私自印制、贩卖职业资格证书牟取利益的应受什么处罚？ 117

332．对未参加考核，用假职业资格证书欺骗用人单位的，企业应如何处理？ 117

333．香港、澳门、台湾地区居民及外国人在深圳经济特区申请职业技能鉴定应如何办理？ 117

第九章　失业保险篇 118

334．什么是失业？ 118

335．什么是失业保险？ 118

336．《深圳经济特区失业保险条例》（以下简称《失业保险条例》）于何时通过？何时施行？ 118

337．哪些用人单位要参加失业保险？ 119

338．哪些企业不适用《失业保险条例》？ 119

339．失业保险基金有哪些来源？ 119

340．失业保险费的缴纳标准是什么？ 119

341．用人单位缴纳的失业保险费如何开支？ 119

342．失业保险基金是如何管理的？ 119

343．失业保险基金的开支项目有哪些？ 120

344．什么是失业员工？ 121

345．失业员工具备哪些条件可以享受失业保险待遇？ 121

346．失业员工如何领取失业救济金？ 121

347．失业员工在享受救济金的期限内月发放标准如何确定？ 121

348．失业员工在领取失业救济金期间从事个体经营的可享受什么优惠政策？ 122

349．在什么情况下，失业保险机构可停发失业救济金？ 122

350．失业员工在哪些情况下可向失业保险机构申请困难补助金？ 122

351．对距退休年龄不足二年的失业员工，《失业保险条例》有何特别规定？ 123

352．失业员工领取失业救济金期满，生活仍有困难如何解决？ 123

353．失业员工在领取失业救济金期间户籍迁往深圳市以外的如何办理？ 123

354．用人单位不参加失业保险，应承担什么责任？ 123

355．骗领失业救济金要承担哪些法律责任？ 123

356．用人单位拒不提供与缴纳失业保险有关资料的，应承担什么责任？ 124

357．失业保险机构及劳动部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的应承担什么责任？ 124

第十章 劳动监察行政处罚复议篇 125

358．什么是劳动监察？ 125

359．劳动监察权由谁行使？ 125

360．劳动监察的对象是什么？ 125

361．劳动监察机构与同级劳动行政部门是什么关系？ 125

362．劳动监察机构有什么职权？ 126

363．乡、镇劳动管理站是否有劳动监察权？ 126

364．什么人有资格作劳动监察员？ 126

365．哪些情况下员工可向劳动监察机构投诉？ 127

366．劳动监察机构及劳动监察人员在履行职责时享有什么权利？ 127

367．劳动监察员在履行职责时要承担什么义务？ 128

368．对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的行为如何处理？ 128

369．劳动监察员能否单独执行劳动监察任务？ 128

370．用人单位对没有出示《劳动监察员证》或《执法证》的人到单位进行检查，应怎么办？ 128

371．劳动部门查处违法案件有期限吗？ 129

372．查处用人单位或劳动者的违法行为应当依照什么程序？ 129

373．没有告知当事人有依法申请行政复议或行政诉讼权利的监察处理决定书是否有效？ 130

374．劳动监察处理决定书何时生效？ 130

375．对情节简单的违法行为，劳动监察机构怎样处理？ 130

376．劳动监察机构所收罚没款开什么发票，罚款归谁所有？ 130

377．劳动监察过程中出现侵犯用人单位或劳动者人身权、财产权的行为时，受害方应怎么办？ 130

378．劳动者或用人单位对劳动监察处理不服，能否申请行政复议或向法院起诉？ 131

379．劳动者或用人单位不执行生效的监察决定书，劳动监察机构能否申请强制执行？ 131

380．劳动监察机构如何开展监督检查？ 131

381．被处罚款单位能否在成本项目中支付罚款？ 132

382．劳动监察机构发现用人单位对员工的行政处分违法，能否撤销其处理决定？ 132

383．员工集体上访时应注意哪些问题？ 133

384．在进行劳动行政处罚时，哪些情况下当事人可要求听证？ 133

385．劳动行政处罚听证工作由哪个部门负责？ 133

386．劳动行政处罚听证主持人的权利与义务是什么？ 134

387．劳动行政处罚听证案件的当事人有什么权利、义务？ 134

388．对当事人申请听证的方式及申请听证的时效有什么规定？ 135

389．哪些情况下劳动行政处罚听证主持人应自行回避，当事人也可申请其回避？ 135

390．劳动行政处罚听证如何进行？ 135

391．劳动行政处罚听证是否可以不公开？ 136

392．劳动行政处罚听证是否需要制作笔录？ 136

393．什么是行政复议？ 136

394．用人单位不服区劳动行政部门的行政处罚，应向哪个部门申请复议？ 136

395．什么是行政诉讼？ 137

396．用人单位不服市劳动行政部门的行政处罚，应向哪个部门申请复议？ 137

第十一章　劳动争议处理篇 138

397．什么是劳动争议？ 138

398．劳动争议有何特征？ 138

399．发生劳动争议后，员工可通过哪些途径解决？ 138

400．用人单位内部的劳动争议调解委员会如何组建？ 139

401．用人单位内部劳动争议调解委员会没有职工代表参加是否合法？ 139

402．用人单位内部劳动争议调解委员会的组成人员是多少？ 139

403．用人单位内部劳动争议调解委员会的主任由谁担任？ 139

404．用人单位内部劳动争议调解委员会调解劳动争议的最长期限是多少？ 139

405．发生劳动争议后，是否必须经过本单位内部劳动争议调解委员会调解？ 140

406．当事人能否依照单位内部劳动争议调解委员会制作的决定书向法院申请强制执行？ 140

407．什么是劳动仲裁？ 140

408．“三资”企业中的劳动争议，能否通过劳动争议仲裁委员会仲裁？ 140

409．劳动争议仲裁委员会由哪些部门组成，办事机构设在何处？ 141

410．发生劳动争议后，员工直接向法院起诉，对吗？ 141

411．劳动争议发生后，当事人应在多少日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 141

412．超过仲裁申请时效的劳动争议，劳动争议仲裁委员会能否对此予以受理？ 141

413．发生劳动争议后10天，员工因病住院5个月，出院后，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会能否受理？ 142

414．用人单位拖欠员工工资，员工一直催要，单位同意支付，这样历经5个月，单位仍不支付，员工能否向劳动争议仲裁委申请仲裁？ 142

415．未经鉴证的劳动合同，双方发生劳动争议，劳动争议仲裁委是否受理？ 143

416．用人单位没有与员工签订劳动合同，发生争议后，员工能申请仲裁吗？ 143

417．基于同一理由的劳动争议的员工方如果涉及三人以上，是否每个员工必须分别向劳动争议仲裁委申请仲裁？ 143

418．国家机关、事业单位同与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生劳动争议，当事人能否向劳动争议仲裁委申请仲裁？ 143

419．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是否必须亲自参加仲裁活动？ 144

420．当事人委托代理人代为参加仲裁活动，是否必须委托律师？ 144

421．发生劳动争议后，当事人应到哪一级劳动争议仲裁委申请仲裁？ 144

422．申请人与被申请人不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，当事人应向哪一个仲裁委申请仲裁？ 145

423．员工如何向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁申请书应包括哪些内容？ 145

424．员工提出仲裁申请后，多少天内能知道是否受理？ 145

425．处理劳动争议，劳动争议仲裁委是否必须组成仲裁庭？ 145

426．在哪些情况下，当事人可申请仲裁员回避，仲裁委对此如何处理？ 146

427．仲裁庭开庭仲裁时，当事人是否必须出庭，如不出庭应如何处理？ 146

428．劳动争议在仲裁过程中是否必须调解？ 146

429．劳动争议仲裁过程中的调解与企业劳动争议调解委员会的调解有何不同？ 147

430．劳动争议仲裁过程中达成调解协议的调解书何时生效，是否可以反悔？ 147

431．第三人能否参与劳动争议仲裁？ 147

432．劳动争议仲裁委员会受理案件后应在多少天内结案？ 147

433．仲裁庭作出劳动争议仲裁裁决是否必须制作裁决书？ 148

434．员工对仲裁裁决不服应在多少日内向法院提起诉讼？ 148

435．一方当事人不履行发生法律效力的仲裁调解书或裁决书怎么办？ 148

436．在仲裁过程中是否贯彻“谁主张，谁举证”原则？ 148

437．对干扰仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的行为如何处理？ 149

438．处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，应如何处理？ 149

439．对履行企业内部承包责任合同发生的争议，劳动争议仲裁委能否受理？ 149

440．香港人员与深圳某公司发生劳动争议，香港的劳动仲裁机构能受理吗？ 149

441．在香港工作的深圳居民与其所在的香港公司发生劳动争议，深圳的劳动仲裁机构能否受理？ 150

442．深圳公司的员工被派到内地工作，发生劳动争议后，能否向内地仲裁机构提起仲裁申请？ 150

443．在劳动仲裁中，哪些事实可作为证据？ 150

444．履行集体合同发生的争议，如何处理？ 151

445．履行集体合同发生的争议与集体劳动争议是否相同？ 151

第十二章　办事指南篇 152

446．综合计划处申请办理市外招调工计划指标程序〈图1〉 152

447．用人单位办理市外调工入户手续程序〈图2〉 153

448．用人单位办理从宝安、龙岗两区调入特区内手续程序〈图3〉 154

449．员工办理调往市外手续程序〈图4〉 155

450．当事人申请仲裁程序〈图5〉 156

451．用人单位办理劳动合同鉴证程序〈图6〉 157

452．用人单位办理《工资总额使用手册》程序〈图7〉 158

453．企业在劳动保护安全监察处申请电梯维修保养安全认可证程序〈图8〉 159

454．特种设备年审、办证程序〈图9〉 160

455．企业新安装特种设备审批办证程序〈图10〉 161

456．特种作业人员办证程序〈图11〉 162

457．在锅炉压力容器安全监察处申请安装锅炉压力容器程序〈图12〉 163

458．办理劳务工手续程序〈图13〉 164

459．用人单位新招合同制工人程序〈图14〉 165

460．办理失业登记程序〈图15〉 166

461．用人单位办理失业保险程序〈图16〉 167

462．办理代管档案程序〈图17〉 168