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序言一 1

第一篇 劳动合同管理风险与防范 3

第一章 员工入职中的风险与防范 3

1.1 入职管理过程中的风险与防范 3

1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退 3

1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退 7

1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险 9

1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金 11

1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任 13

1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范 15

1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险 15

1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险 17

1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险 19

1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化 20

第二章 试用期的风险与防范 24

2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险 24

2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效 26

2.3 单独签订试用期合同是否合法 28

2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期 30

2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险 32

2.6 用人单位是否可以随时延长试用期 34

2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同 35

第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范 38

3.1 劳动合同履行中的风险与防范 38

3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险 38

3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班 40

3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险 42

3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险 44

3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资 46

3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同 48

3.2 劳动合同变更中的风险防范 49

3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效 49

3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容 51

3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资 52

3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位 54

第四章 劳动合同解除中的风险与防范 56

4.1 用人单位与劳动者合意解除劳动合同的风险与防范 56

4.1.1 双方通过协商达成合意能否解除劳动合同 56

4.1.2 合意解除劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿 57

4.1.3 用人单位合意解除劳动合同的风险防范 58

4.2 用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的风险与防范 58

4.2.1 劳动者严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同 58

4.2.2 劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同 61

4.2.3 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同 63

4.2.4 劳动者被追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同 65

4.2.5 劳动者被劳动教养，用人单位能否解除劳动合同 67

4.3 非因双方过错，用人单位单方解除劳动合同的风险防范 68

4.3.1 劳动者医疗期满，用人单位如何解除劳动合同 68

4.3.2 劳动者不能胜任工作，用人单位如何解除劳动合同 70

4.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同 72

4.3.4 用人单位如何通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同 74

4.4 法律对用人单位解除劳动合同的限制 76

4.4.1 劳动者因工负伤且丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动合同 76

4.4.2 劳动者非因工负伤并处在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同 77

4.4.3 女劳动者处于“三期”期间，用人单位能否解除劳动合同 78

4.4.4 用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同 80

4.4.5 用人单位违法解除劳动合同的风险防范 81

第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范 82

5.1 劳动合同续签中的风险与防范 82

5.1.1 劳动合同到期后，用人单位续签与否的自由与限制 82

5.1.2 用人单位如何准确适用关于续订两次劳动合同的法律规定 85

5.1.3 利用间隔续签手段以规避签订无固定期限劳动合同的风险 87

5.1.4 如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系 90

5.1.5 用人单位在续签劳动合同时，能否再次约定试用期 93

5.2 劳动合同终止中的风险与防范 95

5.2.1 劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金 95

5.2.2 劳动合同到期后自动延续的情形有哪些 98

5.2.3 劳动合同到期，用人单位如终止合同，其是否有提前通知的义务 101

5.2.4 劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务 103

第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范 106

6.1 非全日制用工 106

6.1.1 非全日制用工的定义及特点 106

6.1.2 非全日制用工是否需要订立书面劳动合同 107

6.1.3 用人单位能否在非全日制用工中约定试用期 107

6.1.4 用人单位能否随时与劳动者终止非全日制用工劳动关系 108

6.1.5 与全日制用工相比，用人单位支付非全日制用工的工资周期有无特殊规定 109

6.1.6 非全日制用工中用人单位的风险防范 110

6.2 劳务派遣 111

6.2.1 劳务派遣的定义与特点 111

6.2.2 派遣单位应与被派遣的劳动者签订为期多长时间的劳动合同 112

6.2.3 被派遣的劳动者在没有从事工作期间，派遣单位是否需要支付工资 112

6.2.4 派遣单位能否克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资 114

6.2.5 被派遣的劳动者在用工单位工作期间加班，用工单位是否需要支付加班费 115

6.2.6 被派遣的劳动者在用工单位工作期间，是否需要与用工单位的劳动者同工同酬 116

6.2.7 用工单位能否设立劳务派遣单位，向本单位或下属单位派遣劳动者 117

6.2.8 派遣单位在劳务派遣中的风险防范 117

6.2.9 用工单位在劳务派遣中的风险防范 118

第七章 社会保险处理风险与防范 119

7.1 社会保险处理风险 119

7.1 1 用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方的协商一致而免除 119

7.1.2 在试用期内，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险 121

7.1.3 社会保险包含的险种类别有哪些，用人单位没有为劳动者缴纳全部险种的社会保险有什么法律风险 122

7.1.4 社会保险的缴纳标准以及企业没有足额为员工缴纳社会保险的法律风险 124

7.1.5 在劳务派遣中，为劳动者缴纳社会保险的义务属于谁 128

7.1.6 在非全日制用工形式下，用人单位是否可以不用为劳动者缴纳社会保险 130

7.1.7 用人单位能否用商业保险替代社会保险 131

7.1.8 用人单位是否应为诸如请长假等特别情况的劳动者缴纳社会保险 132

7.1.9 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险 133

7.2 社会保险处理风险防范 136

第八章 工伤事故处理风险与防范 138

8.1 工伤认定 138

8.1.1 构成工伤的法律要件有哪些，用人单位承担工伤事故的赔偿责任是否要以其有过错为前提 138

8.1.2 构成工伤事故的情形一般有哪些 142

8.1.3 如何进行工伤认定，其程序如何 145

8.1.4 如何申请伤残鉴定，其程序如何 148

8.2 特殊情形下的赔偿主体 151

8.2.1 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体 151

8.2.2 在租赁经营、承包经营情形下如何确定赔偿主体 152

8.2.3 程承包情况下，如何确定赔偿主体 153

8.2.4 在借调、派遣情形下如何确定赔偿主体 154

8.2.5 在职工患职业病情形下如何确定赔偿主体 155

8.3 赔偿项目与标准 155

8.3 工伤待遇支付主体 155

8.3.2 伤残员工的赔偿项目与标准 157

8.3.3 因工死亡员工的赔偿项目与标准 164

8.4 工伤处理中的风险预防 167

第九章 特别风险与防范 169

9.1 保密中的风险与防范 169

9.1.1 用人单位如何确定商业秘密 169

9.1.2 劳动者承担保密义务是否要以用人单位支付保密费为前提 171

9.1.3 用人单位能否在保密协议中约定违约金 173

9.1.4 劳动关系解除是否便导致保密协议的失效 175

9.2 竞业限制中的风险与防范 177

9.2.1 用人单位是否有必要与所有员工签订竞业限制协议 177

9.2.2 竞业限制是否有期限限制 178

9.2.3 用人单位规定劳动者的竞业限制义务是否需要给予劳动者补偿，补偿标准如何 179

9.2.4 竞业限制经济补偿金的支付方式是否有特别限制 181

9.2.5 竞业限制协议失效的情形有哪些 182

9.3 专项培训中的风险与防范 184

9.3.1 用人单位在什么条件下可与劳动者约定服务期 184

9.3.2 服务期违约金当如何约定 186

9.3.3 服务期与劳动合同期限不一致时如何处理 187

9.3.4 用人单位在试用期内安排劳动者参加培训的风险 189

9.3.5 劳动关系解除时服务期协议的效力如何 190

第二篇 规章制度制定指引 195

第一章 用人单位规章制度的作用以及制定程序 195

1.1 规章制度的作用 195

1.2 规章制度制定的程序 196

1.3 规章制度与劳动合同的关系 200

第二章 薪酬制度制定指引 201

2.1 设计薪酬制度的原则 201

2.2 设计薪酬制度应注意的法律问题 202

2.3 薪酬制度的内容 207

2.4 薪酬制度设计示例 208

第三章 绩效考核制度制定指引 212

3.1 绩效考核的目的与原则 212

3.1.1 绩效考核的目的 212

3.1.2 绩效考核的原则 212

3.2 绩效考核指标体系的构建 213

3.2.1 分析职责特点，制定职位说明书 213

3.2.2 考评指标、指标权重、绩效标准、考评尺度的初步确定 215

3.2.3 与员工协商，最终确定考评指标体系 218

3.3 绩效考核实施 220

3.3.1 绩效考核主体 220

3.3.2 绩效考核的方法 221

3.3.3 绩效考核的程序 223

3.4 绩效考核制度范例 227

第四章 工作时间制度制定指引 238

4.1 制定工作时间制度的必要性与原则 238

4.1.1 制定工作时间制度的必要性 238

4.1.2 制定工作时间制度的原则 238

4.2 工作时间制度的内容 239

4.2.1 工时制选择 239

4.2.2 加班制度 242

4.2.3 考勤制度 245

4.3 设计工作时间制度应注意的问题 247

4.4 工作时间制度设计示例 248

第五章 休息休假制度制定指引 257

5.1 设计休息休假制度的原则 257

5.2 休息休假制度的内容 258

5.2.1 法定节假日 258

5.2.2 年休假 259

5.2.3 探亲假 260

5.2.4 婚丧假 261

5.2.5 事假 263

5.2.6 病假 263

5.2.7 女职工特殊假期 264

5.3 设计休息休假制度应注意的问题 266

5.4 休息休假制度设计示例 266

第六章 奖惩制度制定指引 272

6.1 奖惩制度设计原则 272

6.2 奖惩制度内容 273

6.2.1 奖惩的种类和方式 273

6.2.2 奖惩的规则和标准 273

6.3 设计奖惩制度应该注意的问题 274

6.4 奖惩制度设计示例 275

第七章 福利制度制定指引 281

7.1 制定福利制度的必要性与原则 281

7.1.1 制定福利制度的必要性 281

7.1.2 制定福利制度的原则 282

7.2 福利制度内容 283

7.2.1 法定福利 283

7.2.2 住房福利 284

7.2.3 生活补贴福利 285

7.2.4 子女生活教育福利 285

7.2.5 企业股权期权福利 286

7.2.6 其他特别福利 286

7.3 设计福利制度应注意问题 287

7.4 福利制度设计示例 288

第三篇 劳动合同管理常用文书范本 297

第一章 劳动合同及相关合同范本 297

1.1 北京市劳动合同范本 297

1.2 上海市劳动合同范本 302

1.3 深圳市劳动合同范本 310

1.4 推荐劳动范本 316

1.5 劳务派遣类合同范本 324

1.5.1 北京市劳务派遣劳动合同范本 324

1.5.2 劳务派遣协议范本 329

1.6 非全日制劳动合同范本 334

1.7 保密协议范本 337

1.8 竞业限制协议范本 341

1.9 专项培训协议范本 343

1.10 实习合同 347

1.11 退休人员返聘合同 349

第二章 招聘、试用类常见文书范本 352

2.1 录用条件说明书 352

2.2 入职登记表 353

2.3 劳动合同签收备案表 355

2.4 试用期考核表 355

第三章 变更类常见文书范本 362

3.1 劳动合同变更通知书 362

3.2 变更劳动合同协议书 363

第四章 解除类常见文书范本 365

4.1 解除劳动合同通知书 365

4.2 解除劳动合同协议书 366

第五章 续签、终止类常见文书范本 367

5.1 劳动合同到期处理意见征求表 367

5.2 续签劳动合同意向征询函 368

5.3 续订劳动合同通知书 369

5.4 终止劳动合同通知书 369

5.5 终止、解除劳动合同证明书 372

5.6 工作移交结算清单 374

附：劳动实务常见术语释义 375

参考文献 388

后记 391