组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向PDF电子书下载

引言组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换 1

一问题的提出 1

1.谁是道德责任主体 2

2.“恶的平庸” 5

二组织的伦理反思 9

1.组织是否具有天然的伦理合理性 9

2.组织能否成为道德责任主体 12

三组织伦理与当代道德哲学范式 15

1.道德哲学范式 15

2.当代道德哲学范式的辩证转换 17

上篇 伦理世界中的组织 25

第一章 组织伦理的概念基础 25

第一节 组织 25

一组织的概念 25

1.文明进展中的“组织”概念 26

2.作为社会实体的组织 27

二组织的辩证本性 28

1.组织内部的紧张关系 29

2.组织理论的哲学争辩 31

3.组织的双重性特征 34

三组织的伦理追诉 37

1.组织合法性及其价值理据 37

2.组织合理性与伦理正当性 40

第二节 伦理 41

一语义学疏证 42

1.伦理 42

2.道德 44

二哲学辩证 46

1.伦理、道德与自由 47

2.伦理普遍性及其实体性 49

3.道德主观性及其主体性 51

三伦理与道德的概念互动 53

1.伦理为道德提供合理性依据 54

2.道德使伦理成为“活的善” 55

3.“必要的张力” 56

第三节 组织伦理 60

一组织的道德哲学解读 60

1.创生性的伦理实体 60

2.实体性的道德主体 63

二组织伦理的研究主题与理论构架 64

1.组织伦理的理论构架 65

2.组织伦理的学术意旨与实践指向 66

第二章 组织作为创生的伦理实体 71

第一节 社会实体与伦理实体 71

一实体、社会实体 72

1.实体 72

2.社会实体 77

3.社会实体的历史发展 80

二伦理实体 83

1.“伦理的共体或社会” 84

2.“个体的实体性或普遍性” 86

3.伦理实体的诸形态 87

第二节 组织伦理实体 99

一组织伦理实体的概念本质 99

1.单一物与普遍物的统一 99

2.出于应然归于必然的存在 100

3.偶性与实体的契合 102

二组织伦理实体的逻辑必然 102

1.历史必然 103

2.逻辑使然 105

第三节 组织伦理实体的创生 109

一伦理知识体系 110

1.语言符号系统 110

2.伦理知识体系 112

二依据伦理规律的创生 114

1.伦理规律与组织伦理规律 114

2.创生的哲学使命 117

第三章 组织作为实体性道德主体 122

第一节 主体与人的主体性 122

一个体内在的实体性 123

二人的主体性 124

1.“人是人的最高本质” 125

2.主体性生成与实践发展的内在同一性 126

3.自在自为地存在 130

第二节 道德主体与道德主体性 133

一道德主体的形上追问 133

二道德主体性 134

1.自我立法及道德自我完善 134

2.道德主体性的自我确证 135

第三节 组织作为实体性道德主体 138

一组织与道德主体 138

1.组织和道德责任 138

2.组织道德主体的目的性和现实性 142

二组织作为实体性道德主体 144

1.个体、集体、实体 144

2.道德主体的两大类型 150

3.历史与逻辑进程中的组织道德主体 151

第四节 组织道德主体的确立 157

一道德规律、组织道德规律 157

1.道德规律、自然规律 157

2.道德规律、道德法则、道德准则 158

3.实体性道德主体的生成规律 160

二确立的逻辑要件 160

1.以制度为中介的“整个的个体” 161

2.自在自为的道德精神 162

下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础 168

第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理” 168

第一节 组织与现代性 169

一哲学话语中的现代性 169

1.文明的断裂与挑战 169

2.现代性的动力机制 171

二组织与现代性 173

1.作为现代性存在的组织 173

2.现代性的困境与组织的困惑 175

第二节 现代性社会的伦理危机及其伦理诉求 179

一现代性伦理危机 180

1.道德责任主体的不确定 180

2.道德心理机制的自抑 183

3.伦理努力方向的失却 185

二现代性伦理诉求的关键 187

1.制度化 187

2.合理性 188

第三节 现代性伦理谋划 191

一现代性伦理谋划的哲学困境 192

1.“无根的自我” 192

2.“理性的不理性” 194

3.谋划的乌托邦特征 196

二现代性伦理谋划的两难：终止还是继续 199

1.思维模式的根本转换 200

2.现实生存筹划中的实践理性 202

3.自在自为的伦理拓展路径 204

第四节 后现代视阈中的伦理出路与组织伦理 211

一后现代性视阈中的伦理出路 211

二遮蔽的“道德迷宫” 213

1.“群体道德”的反思 213

2.集体责任的“道德迷宫” 215

3.官僚组织的道德操纵 216

三组织伦理与后现代伦理 217

1.后现代伦理的哲学回归 218

2.作为后现代伦理核心构成的组织伦理 223

第五章 组织的伦理制度 228

第一节 制度的道德哲学诠释 228

一制度的哲学分析 229

1.发生学意义 229

2.几种诠释模式 231

3.哲学视阈中的制度 233

二制度与伦理 237

1.制度与伦理的概念同一性 237

2.整合：中心还是互动 239

三制度伦理 242

1.制度的内在缺陷及其道德后果 242

2.制度神话的破灭与制度伦理的兴起 243

3.制度伦理研究中的问题 245

第二节 组织伦理制度的理念 246

一正义：伦理实体的精神表达和结构呈现 247

1.正义观、正义原则 247

2.正义原则的阐释 251

二德性：道德主体的精神表达和结构呈现 256

1.德性、德性原则 257

2.德性原则的内涵 259

第三节 组织伦理制度的合理性 262

一组织伦理制度的实质合理性 263

1.合规律性和合目的性 263

2.制度与伦理的辩证契合 264

二组织伦理制度的形式合理性 269

1.结构合理性 269

2.程序合理性 271

第六章 组织的伦理精神 273

第一节 “精神”的现象学 273

一“精神”探究的历史 273

二黑格尔哲学中的“精神” 276

1.精神与实体 277

2.精神与意识、意志 278

3.精神与自由 279

三精神的哲学本质 280

1.精神的本质与结构 281

2.精神的特征 283

第二节 伦理精神的概念分析 287

一伦理精神的本质及其辩证结构 288

二伦理精神的道德哲学基础 290

1.伦理世界观 291

2.“冲动的合理体系” 296

三伦理精神的辩证运动 299

1.自在的伦理精神 300

2.异化的伦理精神 303

3.自在自为的伦理精神 306

第三节 组织的伦理精神 310

一组织伦理精神的本质与结构性存在 311

1.组织伦理精神的本质 311

2.组织伦理精神的结构性存在 312

二组织伦理精神的道德哲学形态 314

1.组织的“伦理世界观”与组织的“良心” 314

2.组织“冲动的合理体系”与义务的伦理生态 317

第四节 组织伦理精神的建构 321

一组织伦理精神的合理性根据 322

1.伦理精神的生态本性 322

2.组织伦理精神建构的生态理念 323

二组织伦理精神的逻辑建构 327

1.组织成员个体道德的发展逻辑 328

2.组织实体伦理精神的生长轨迹 335

结语 345

附录当代中国组织伦理现状调查 348

附录一当前中国组织伦理现状的调查问卷 349

附录二当前中国组织伦理现状的调查数据及图示 360

附录三当代中国组织伦理现状的调查分析 387

参考文献 397

后记 409