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组织跨界人  观念介绍与实证研究
组织跨界人  观念介绍与实证研究

组织跨界人 观念介绍与实证研究PDF电子书下载

社会科学

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  • 作 者:张惠容著
  • 出 版 社:五南图书出版公司
  • 出版年份:2004
  • ISBN:9571135631
  • 页数:241 页
图书介绍:
《组织跨界人 观念介绍与实证研究》目录

第一章 组织跨界人 1

第一节 起源与定义 3

第二节 组织跨界活动 10

第三节 组织跨界人的产生与分布 18

第四节 组织跨界人的人格特质 23

第五节 组织跨界人的研究主题:过去与未来 28

第二章 组织跨界人与角色压力 35

第一节 角色理论 37

第二节 角色理论与组织跨界人 51

第三节 国内外实证研究整理 59

第三章 组织跨界人与影响力 75

第一节 影响力研究的起源 77

第二节 组织跨界人的外部沟通活动与内部影响力 85

第三节 实证研究——外部沟通与内部影响力:由跨界观点看台湾学者教授的沟通活动 95

第四章 组织跨界人与沟通网络 115

第一节 网络分析简介 117

第二节 实证研究—学者教授的外部沟通网络:学界和政界网络的互动研究 129

第五章 组织跨界人与新科技 151

第一节 电脑中介传播回馈系统与组织跨界人 153

第二节 BBS回馈系统对行政人员的影响—以大学校长专版为例 170

第三节 市长电子信箱对行政人员的影响—以台北县辖下之一市公所为例 187

参考文献 215

表1-1-1组织跨界人名称表 9

表1-2-1测量组织跨界活动 17

表1-2-2组织跨界人之辨识方式 23

表1-5-1 1970年代的组织跨界人研究 30

表1-5-2 1980年代的组织跨界人研究 31

表1-5-3 1990年代的组织跨界人研究 32

表1-5-4 2000(-2003)年代的组织跨界人研究 34

表3-3-1学者教授的内部影响、外部沟通的描述性统计资料 108

表3-3-2学者教授的内部影响力与外部沟通间的因径系数及显著值 114

表4-1-1人际网络的矩阵呈现方式 125

表4-2-1政界与学界变数的描述性统计资料 147

表4-2-2管理者与政界学界网络的T-检定结果 148

表5-1-1 BBS校长版与市长信箱的回馈特色整理表 163

表5-2-1校长版角色压力量表 174

表5-2-2校长版工作满意量表 176

表5-2-3校长版沟通满意量表 178

表5-2-4校长版组织承诺量表 180

表5-2-5校长版行政人员的基本资料 181

表5-2-6校长版量表平均值、标准差及排名 184

表5-3-1市公所回馈管道使用概况 189

表5-3-2市公所回馈内容分析 190

表5-3-3市公所角色压力量表 192

表5-3-4市公所工作满意量表 193

表5-3-5市公所沟通满意量表 195

表5-3-6市公所组织承诺量表 197

表5-3-7市公所行政人员基本资料 198

表5-3-8校长版、市长信箱各量表的平均值、标准差及排名的比较表 201

图1-1-1组织跨界活动模型 5

图1-1-2产品经理的跨界活动 6

图2-1-1角色事件模型 49

图2-2-1影响角色冲突及角色模糊的因素模型 53

图2-2-2 Goolsby的「跨界人的角色压力模型」 59

图3-3-1学者教授的内部影响力与外部沟通间的因径图 109

图4-1-1网络绘图 127

图4-2-1学界与政界变数的因径分析 149

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