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高薪一定有原因
高薪一定有原因

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经济

  • 电子书积分:8 积分如何计算积分?
  • 作 者:李文勇著
  • 出 版 社:北京:清华大学出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787302194224
  • 页数:146 页
图书介绍:本书秉承世界著名控股集团培训企业的十条不改军规,详细描述了员工获高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法,不是抱怨、不是牢骚,而是卓越有效的工作,你只有为公司创造了更高的效益,你自己才能获得更高的薪水。
《高薪一定有原因》目录
标签:高薪 原因

高薪原因第一条:告诉老板,你跟别人有什么不同 1

任何一个高薪者都是独特的 2

聪明的老板不会无缘无故给人加薪 4

你要做的就是脱颖而出 7

用行动告诉老板你的与众不同 9

拒绝平庸,追求卓越 13

高薪原因第二条:永远不要荒废你的专业,它是最好的名片 17

专业是你成就一切的基础 18

离开了校园,学习并未结束 20

你的时间浪费了吗 23

知识更新,永远都没有尽头 26

对待专业,你要充分地“贪婪” 29

高薪原因第三条:如果你只为生存而工作,你的生存也会成问题 31

你在为谁工作 32

工作不仅是谋生的手段 34

薪水是工作报酬的一部分 37

个人追求服从于工作使命 40

为实现人生价值而工作 42

为公司的发展不懈努力 46

高薪原因第四条:不要等,如果想到了马上就做 49

好想法只是一个开始 50

无谓的准备只会错失良机 51

犹豫是弱者的标签 54

关键时刻要有敢作敢为的气魄 57

行动是通往高薪的捷径 60

别人退缩时,正是你的机会 63

高薪原因第五条:面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者 67

漠视者:下岗离你不远了 68

抱怨者:请闭上你的嘴 71

上报者:只是一个合格的员工 74

解决者:才是公司需要的 76

高薪原因第六条:请你自问:我为公司创造了多少效益 79

公司效益决定员工的薪水 80

竞争时代,只有功劳没有苦劳 82

员工的使命是为公司创造效益 85

老板不会无视你的贡献 86

在跟同事比收入前,先比效益 88

高薪原因第七条:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员 93

维护公司像维护自己的生命(《员工准则》) 94

工作地点不仅仅在办公室 95

下班了,你还是公司的员工 97

不管在哪里,你代表的是公司 98

只要有机会,不遗余力推广公司 101

以公司为自己最大的荣耀 102

高薪原因第八条:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬 105

学会服从,高度敬业 106

永远不跟老板讲价钱 108

永远不为自己寻找借口 109

工作就是岗位挑你,而不是你挑岗位 112

要思考:怎么做一块更有用的砖 113

多做工作只是多费一点时间和力气 114

高薪原因第九条:留心后你就发现,高薪者都是客户的“近亲” 119

客户是你的衣食父母 120

与客户攀亲拉故 122

别怕拒绝,那是工作的一部分 123

你的形象代表你对客户的重视程度 125

没有人愿意拒绝热情 128

高薪原因第十条:即使离职了,也要让同事怀念你 131

人脉不好,高薪当然有难度 132

表现自己,同时感谢同事的帮助 134

赞美是最实惠的礼物 136

主动帮助同事,别等他们向你要求 137

用行动告诉同事:你是他们的挚友 141

重视同事间的应酬 143

善用手机短信联络同事感情 144

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