人事人才工作研究与服务PDF电子书下载

河北省人才交流服务中心发展历程回顾（1984-2008） 1

第一章 理论探讨篇 13

建立各类人才合理有序流动机制的研究 13

加快人才服务业发展、加强人才队伍建设为河北的和谐发展提供有力的人才支撑 24

更好实施人才强国战略奋力开创人事工作新局面 29

积极稳妥地实行职能有机统一的大部门体制 31

解放思想不断推动人事人才工作创新发展 38

增强公共服务能力为构建和谐社会提供人事人才保证 40

把宣传思想工作作为加强执政能力建设的重要内容来抓 45

确立以人为本理念推进人才工作创新与发展 48

政府绩效管理落实科学发展观的重要保障 50

以“三个代表”重要思想为指导树立人才工作新理念 53

紧紧围绕执政能力和先进性建设的新要求，不断推动组织人事工作与时俱进 60

第二章 政策知识篇 71

流动人员人事档案管理的原则性、严肃性、法规性 71

创新型人才具备的主要特征 76

人事代理——市场经济条件下新的人事管理方式 78

全面落实科学发展观，进一步开创存档流动人员计划生育工作新局面 87

人才市场应向公益性方向发展 94

中国与美国人力资源管理模式的差异及借鉴意义 97

定位乃成败关键 99

大学生就业问题的性质认识 104

美、日、德、韩四国人力资源管理模式的融合 114

保险政策、知识 117

流动人员人事档案价值分析 140

第三章 执行服务篇 149

人力资源 149

人才素质测评 178

人才派遣 187

人事档案管理 195