管理咨询在中国 现状、专业水准、存在问题和发展战略PDF电子书下载

前言 1

中英文目录 1

上篇：研究的理论基础 3

专业、专业属性及其判断成熟专业的六条标准 3

一 引言 3

二 专业概念概览 4

三 专业的主要属性 7

四 成熟专业的六条标准 13

五 结语 16

专业化运动理论 20

一 引言 20

二 专业化运动理论 21

三 一套实用的测量标准 23

四 结语 28

国际视野中的管理咨询：概念与内涵界定 31

一 咨询与管理咨询：历史回顾 31

二 什么是咨询：咨询概念的五种不同应用 34

三 什么是咨询：特定的咨询活动及其概念界定 36

四 什么是管理咨询：概念之界定 37

五 什么是管理咨询：活动范围之界定 39

六 结语 43

关于发展中国咨询产业／专业的宏观理性思考 45

一 什么是产业／专业和咨询产业／专业 45

二 发展主体辨识及主体分工 47

三 发展的行动逻辑：相关理论视角 48

四 结语 50

社会中介组织还是专业服务组织 52

一 什么是中介活动和中介组织 53

二 什么不是中介活动和中介组织 53

三 为什么是专业服务组织 56

四 结语 57

论高等教育中的专业设计 59

一 引言 59

二 研究的理论意义与实践意义 60

三 研究的方法和方法论 61

四 专业社会学透视：专业和专业的科学知识体系 63

五 教育学透视：素质教育和专业设计 66

六 教育经济学透视：需求和供给对专业设计的影响 74

七 教育管理学透视：教育行政和高校管理在专业设计上的作为 76

八 结语 82

制度理论：多样性，对话和未来的挑战 86

一 引言 86

二 动因分析：介绍制度理论国际最新研究动态的必要性 87

三 个案分析：制度理论国际研究网络简介 89

四 结语 96

全美中国研究学会第42届年会掠影 97

解读夏威夷国际社会科学大会 101

一 会议概况 101

二 对当前世界社会科学领域力量对比总体形势的基本估计及其启示 103

三 国外正在重点发展的研究课题、研究情况及评价 104

四 国内外差距分析 107

下篇：实证分析和战略建议 113

管理咨询在中国：现状、专业水准、存在问题和发展战略 113

一 研究意义 113

二 研究设计 116

（一）主要研究问题和问题网络 116

（二）研究分析的理论视角 118

（三）研究的方法和方法论 123

三 基本概念和研究涉及的组织和人群 128

（一）基本概念的界定 128

（二）中国管理咨询涉及的组织和人群 129

四 管理咨询在中国：当前状况 132

（一）中国管理咨询历史发展沿革与当前发展态势 132

（二）中国管理咨询当前行业内公司（组织）结构 147

（三）中国管理咨询当前行业内人员结构：知识／能力、年龄、专业背景 152

（四）中国管理咨询当前服务范围 158

（五）中国管理咨询当前行业和市场规模 162

（六）中国管理咨询公司／组织当前自身管理问题 163

五 管理咨询在中国：当前专业水准 169

（一）当前专业水准：工作专门化程度 169

（二）当前专业水准：自组织程度 173

（三）当前专业水准：科学知识体系／知识获取系统发育程度 178

（四）当前专业水准：经济和社会效果发挥程度 186

（五）当前专业水准：国家呼应程度 188

（六）当前专业水准：人群自治程度 191

六 管理咨询在中国：问题和发展战略 193

（一）存在问题和约束 193

（二）发展战略建议 209

七 结论及其研究成果价值 231

（一）结论 231

（二）研究成果价值 235

参考文献 239

附件1 国外最新管理咨询著作目录 249

附件2—1 外部管理顾问问题调查表——咨询公司／组织 254

附件2—2 外部管理顾问问题调查表——主管顾问 259

附件2—3 管理咨询业协会问题调查表 268

附件3—1 内部管理顾问问题调查表——咨询机构／组织 271

附件3—2 内部管理顾问问题调查表——主管顾问 281