深圳市专业技术队伍建设概论PDF电子书下载

第一章　专业技术人才的概述 1

第一节　专业技术人才的涵义和特点 1

第二节　专业技术人才的素质 4

第三节　专业技术人才的结构 14

第四节　专业技术人才的社会功能和社会作用 21

附录①　工程技术人员应有的几种能力 25

附录②　工程技术职务系列岗位职责 29

第二章　专业技术人才的引进 34

第一节　呼唤专业人才 34

第二节 良好的人才环境 35

第三节　人才竞争机制 36

第四节　延揽人才的效果 39

第五节　专业人才的现状 42

第三章　专业技术人才的智力开发 43

第一节 智力结构的构成 43

第二节　人才开发的内容 50

第三节 人才开发的要求 54

第四节 中小企业的人才开发 56

第五节　选拔开拓型人才 59

第六节 出人才之对策 61

第七节　科技人才向管理人才的转变 64

附录① 美国重视人才资源开发 73

附录② 目前世界缺乏七类人才 78

附录③　世界人才开发的十个侧面 79

第四章　尊重知识　尊重人才 80

第一节　专业技术人才的使用 80

第二节　专业技术人才的培养 86

第三节　为专业技术人才办实事 88

第四节　发展科学技术的人才政策 91

附录 深圳市企业知识分子状况调查综合 95

第五章　专业技术人才的流动 101

第一节　人才流动情况 101

第二节　人才流动原因 105

第三节 人才流动效益 106

第四节 人才流动对策 108

附录 国外科技人才流动的十种形式 111

第六章　专业技术人才的考核 112

第一节　考核原则 112

第二节　考核内容 115

第三节　考核标准 116

第四节　考核组织、时间和方法 118

第五节　考核程序 120

第六节　考核结果的使用及管理 120

附表1、2、3、4、5 122

第七章　专业技术人才的继续教育 140

第一节　继续教育的内涵 140

第二节　继续教育的目的 140

第三节　继续教育的意义 143

第四节　继续教育的特点 144

第五节　继续教育的管理 147

第六节　继续教育的考核及有关政策 148

第七节　继续教育的预测 149

第八章　选拔有突出贡献的专家 160

第一节　选拔目的与范围 160

第二节　选拔条件 161

第三节　推荐、审批及其它 162

第九章　专业技术人才的断层 166

第一节　人才断层的表现 166

第二节　人才断层的成因 169

第三节　人才断层的对策 170

第十章　职称评定工作的改革 177

第一节　我国职称制度的形成 177

第二节　职称改革势在必行 179

第三节　职称改革的目的及指导思想 182

第四节　专业技术职务聘任制度的基本内容 184

第五节　专业技术岗位的设置与职务指标控制 186

第六节　职称改革工作中的十个关系 191

第七节　职称改革中的“双轨制” 197

附录①　深圳市职称改革工作的基本做法和经验 200

附录②　深圳市十个企业职称改革试点工作总结 210

第十一章　专业技术职务的评聘 220

第一节　评审组织的职能 220

第二节　评审组织的建设 221

第三节　评审工作的程序 228

第四节　评审范围和对象 231

第五节　任职条件的掌握 232

第六节　评审工作的纪律 233

第七节　评审工作的检查和验收 235

第八节　专业技术职务聘任（任命）的程序 236

第九节 流动人员高、中级专业技术职务任职资格的审核 238

第十节　专业技术职务分类、等级和名称 242

第十二章　专业技术职务评聘工作经常化 246

第一节　评聘工作经常化的调查 246

第二节　评聘工作经常化必须具备的条件 253

第三节　评聘工作经常化必须坚持的原则 255

第四节　评聘工作经常化必须掌握的政策 260

第五节　评聘工作经常化使用表格的要求 266

附录①　评聘工作经常化若干政策的解答 269

附录②　普通高等院校系科（专业）分布参考 282