科学发展职业生涯PDF电子书下载

第一章 概论 1

第一节 职业生涯理论的产生、形成与发展 2

历史背景 2

帕森斯理论 2

生涯发展的相关概念 3

罗伊和霍兰德的特质一因素理论 4

舒伯的彩虹理论 5

施恩理论 7

信息加工金字塔 8

第二节 当代大学生的就业现状分析 10

就业现状 10

现状分析 11

对策 13

第三节 科学职业规划及其意义 14

职业规划的概念 14

职业生涯规划的步骤及流程图 14

科学规划职业生涯的意义 18

第二章 自我认知 20

第一节 价值观与工作价值观 20

价值观 20

马丁·凯茨和舒伯的工作价值观 21

SIGI系统关于与工作和职业相关的价值观 22

价值观拍卖会 24

价值观矩阵排序 26

第二节 兴趣与职业兴趣 27

兴趣 27

职业兴趣类型及描述 27

霍兰德六角模型 28

第三节 技能与职业 32

能力 32

三种技能 32

职业能力倾向 35

职业能力排序 36

第四节 人格与职业 37

卡特尔的16种人格特质理论 37

塔佩斯五因素理论 38

马斯洛五层次需要理论 39

第五节 如何改善自我认知 39

第三章 职业与职业分类 42

第一节 什么是职业和职业分类 42

职业的特征 42

职业分类的原则 43

职业分类的目的和意义 44

我国职业分类体系目录 45

第二节 产业结构与工作群组 47

我国产业结构的划分 47

我国工作群组的划分 47

第三节 热门职位和最具潜力的职业 50

未来热门高薪职业 50

最具潜力的职业 52

第四节 我国职业资格考试 57

国家职业资格证书制度 57

申报职业技能鉴定的要求 59

当前热门职业资格认证 60

第四章 影响生涯发展的因素 64

第一节 全球经济与科技进步 64

第二节 全球化对我国劳动力就业的影响 67

加入WTO对我国劳动力就业的影响 67

我国劳动力就业的新趋势 68

当前形势下就业危机的解决 69

第三节 我国劳动力市场的发展趋势 69

第四节 性别与生涯发展 72

影响女性职业生涯的因素 72

影响男性职业生涯的因素 74

第五章 学会选择 76

第一节 选择的智慧 78

用中庸拒绝极端 78

用理智分析情景 79

用务实发挥影响 80

用冷静掌控抉择 81

用勇气放弃包袱 82

用真心追逐智慧 83

第二节 选择正确的方向和“参照物” 84

第三节 来自“惯性”的思考 87

“鲶鱼效应” 87

超越马斯洛 88

第四节 选择适合 89

第五节 SWOT分析 91

你的优势 91

你的弱势 92

第六章 征服你的第一份工作 94

第一节 信息访谈 94

第二节 求职中的书面沟通 96

求职信 96

简历 99

面试感谢信 102

第三节 面试 103

面试形式 103

面试前的准备工作 105

自我介绍 107

面试时应注意的细节 107

求职面试中经常提及的问题 108

组织需要了解你什么 109

回答问题的应对技巧 110

如何应对面试考官提及的棘手问题 111

第四节 协商 111

第五节 适应我的第一份工作 113

新工作现实 113

实现角色转换需要调整的领域 115

成功没有秘诀 116

附录： 122

公务员公共科目考试大纲 122

中华人民共和国公务员法 129

中华人民共和国劳动法 144

中华人民共和国劳动合同法 155