人才战略与中华经济研究PDF电子书下载

第一篇　绪论 3

第一章　人力资源与区域经济发展研究简评 3

1．人力资源与可持续发展 4

2．国内外研究情况简评 6

3．两岸四地合作研究和实施人才战略的意义 10

4．本书研究采取的措施 11

第二章　入世后两岸四地人力资源开发合作与中华区域经济发展初探 14

1．大中华地区人力资源及经济发展现状及前景 14

2．两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性 16

3．两岸四地人力资源及经济发展合作可行性 20

4．人力资源开发合作促区域经济发展的具体措施 23

5．结论及展望 24

第二篇 两岸四地人力资本与经济发展相关分析 29

第三章　中国大陆地区人力资本与经济发展模型分析 29

1．大陆地区人力资源与经济发展现状分析 29

2．人力资源与区域经济发展的理论模型 31

3．大陆地区人力资源与经济发展的实证研究 34

4．发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策建议 37

第四章　台湾现代人力资源开发分析 42

1．台湾人力资源开发现状分析 42

2．台湾人力资源开发措施 43

3．台湾人力资源开发展望 48

第五章　香港现代人力资源开发分析 49

1．香港人力资源现状 49

2．香港人力资源开发及管理的措施 50

3．香港人力资源开发的趋势 54

第六章　澳门现代人力资源开发分析 61

1．澳门人力资源现状及特点分析 61

2．澳门开发人力资源措施 63

3．澳门人力资源开发展望 65

第三篇　两岸四地人才开发战略分析 71

第七章　入世后两岸四地人力资源投入产出模型理论分析 71

1．问题的提出及简单应用分析 71

2．中华区域人力资源投入产出表常用几种类型 74

3．人力资源投入产出表编制方法 76

4．人力资源投入产出表的其他应用举例 77

5．结论及进一步研究的课题 79

第八章　人力资源开发的途径分析 81

1．知识经济时代人才必须具备的素质和能力 81

2．人力资源开发的途径分析 84

3．人力资源开发的抉择分析 91

第九章　需求不确定条件下柔性劳动合约的设计与定价的实物期权方法分析 97

1．未来人力资源需求与人力资源费用模型 98

2．柔性劳动合约的定价 101

3．结论 104

第十章　两岸四地人力资源开发与管理若干博弈分析 105

1．关于教育投入博弈分析 105

2．两岸四地地区吸引人才的博弈分析 112

3．人力资源管理中的信号博弈问题 116

4．人力资源开发中的规则设计问题 117

第十一章　两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系构建分析 120

1．两岸四地人力资源与经济发展评价指标建立的原则 120

2．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系结构 122

3．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标的选择方法 123

4．两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系具体内容 124

5．评价与结论 129

第四篇　古今中外人才开发的若干启示 133

第十二章　中国人才历史转折及对经济发展的启示 133

1．中国人才历史的两次转折 133

2．影响中国人才历史两次重大转折因素 136

3．中国未来人才发展分布与区域经济发展预测 140

第十三章　美国现代高等教育发展及启示 145

1．美国现代高等教育发展历程 145

2．美国高教主要特色 147

3．美国高等教育发展措施 148

4．美国高等教育发展对我国的启示 151

5．结语 154

第十四章 日本现代高等教育发展及启示 156

1．日本现代高等教育发展历程 156

2．日本现代高等教育的主要特色 158

3．日本发展现代高等教育主要措施 161

4．日本现代高等教育发展对我国的启示 164

5．结语 167

第五篇 入世后金融经济与人才分析 171

第十五章　华币与中华区域经济发展分析 171

1．华币成为世界货币经济意义 172

2．华币成为世界货币的途径 175

3．未来华币走势 178

4．结论及展望 179

第十六章　加入WTO后我国金融管理分析 182

1．我国金融业目前存在的主要问题 182

2．加入WTO后我国金融业主要面临的挑战与机遇 185

3．加入WTO后我国金融业的发展对策 189

第十七章　加入WTO后金融管理的博弈分析 194

1．金融企业之间的竞争博弈 194

2．金融企业与顾客博弈 199

3．金融企业、顾客、中介三者博弈 201

4．企业、顾客（投资者）与社会利益三者博弈分析 202

第十八章　从香港创业板市场看大陆创业板市场的前景 210

1．香港创业板市场的产生 210

2．香港创业板市场与主板市场的差别 212

3．大陆创业板市场建立的时机 216

4．大陆创业板预期的特征 218

5．大陆建立创业板面临的风险 219

6．大陆建立创业市场必须采取的措施 222

第六篇　入世后福建人才开发及闽台经济合作分析 229

第十九章　福建省人力资源现状分析 229

1．福建省人力资源现状 229

2．福建省人力资源现状的成因 232

3．福建省人力资源与区域经济发展的实证研究 235

4．发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策建议 238

第二十章　台湾人力资源开发对福建的启示 242

1．台湾与福建人力资源开发现状比较 242

2．台湾人力资源开发对福建的启示 246

第二十一章　闽台合作进行人力资源开发分析 256

1．闽台进行人力资源开发合作的益处 256

2．闽台人力资源开发合作的良好条件 257

3．闽台进行人力资源开发合作具体措施 257

4．两岸全面进行人力资源开发合作的前景 258

第二十二章　两岸合作构建海峡航运港口体系共促区域经济发展 261

1．构建台湾海峡航运港口体系的意义 261

2．建设台湾海峡港口体系的有利因素 264

3．建设台湾海峡航运港口体系的构想 266

4．建设台湾海峡航运港口体系中存在的障碍及对策 269

第二十三章　新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示 272

1．新加坡经验与福建人力资源开发 272

2．新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示 273

总结 286

1．本书研究的目的和意义 286

2．本书研究成果的重要观点及政策建议 286

3．本书的学术价值和应用价值 291

4．未来研究方向 292

后记 293