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第一章 劳动合同法概述 1

第一节 劳动合同 1

第二节 劳动合同法 7

第三节 用人单位劳动规章 制度 21

第四节 劳动合同制度中的工会 30

本章实务操作—案例与分析 34

案例一 赵忠与晚报社之间存在的是劳动关系吗？ 34

案例二 钱询能否要求幼儿园支付赔偿金？ 35

案例三 用人单位与劳动者协商一致就能不缴纳社会保险吗？ 36

案例四 李奎能被解雇吗？ 37

案例五 用人单位的劳动规章制度能否与法规相冲突？ 38

第二章 劳动合同的订立 39

第一节 劳动合同订立概述 39

第二节 书面劳动合同 45

第三节 劳动合同中的必备条款和可备条款 55

第四节 劳动合同的期限 59

第五节 试用期 66

第六节 服务期 72

第七节 商业秘密与竞业限制 76

第八节 劳动合同的无效 82

本章实务操作—案例与分析 87

案例一 吴老汉能成为劳动合同的主体吗？ 87

案例二 用人单位发出录用后能否反悔？ 87

案例三 王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？ 89

案例四 未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？ 89

案例五 陈巧拒不同顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，该怎么办？ 90

案例六 褚健工作满10年但期间休息了1年，可否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？ 91

案例七 卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？ 92

案例八 永远签不到无固定期限劳动合同吗？ 93

案例九 这种试用期的约定有效吗？ 94

案例十 工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？ 95

案例十一 服务期未履行完毕需要支付多少违约金？ 96

案例十二 不支付经济补偿，竞业限制条款无效 97

案例十三 对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？ 98

案例十四 员工兼职，单位能否要求其支付违约金？ 99

案例十五 因持假文凭而订立的劳动合同无效 100

案例十六 用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？ 100

案例十七 用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？ 101

第三章 劳动合同的履行与变更 103

第一节 劳动合同的履行 103

第二节 劳动合同的变更 131

本章实务操作—案例与分析 133

案例一 员工接受岗前培训需要交费吗？ 133

案例二 劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？ 134

案例三 用人单位能否以实物替代工资发放？ 135

案例四 请人替班行为能否导致解除劳动合同？ 136

案例五 用人单位有无权利临时变更工时制度？ 137

案例六 “自愿加班”不需要支付加班费吗？ 137

案例七 单位拖欠工资，华安能否申请支付令？ 138

案例八 对于用人单位的违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？ 139

案例九 用人单位可否随意调整劳动者的工作岗位？ 140

案例十 劳动者能否因用人单位的法定代表人、名称、组织形式等发生变化而要求解除劳动合同？ 140

案例十一 劳动合同期满劳动者胁迫企业续订劳动合同的，该如何处理？ 141

第四章 劳动合同的解除与终止 144

第一节 劳动合同的解除 144

第二节 劳动合同的终止 167

第三节 劳动合同解除、终止的法律后果 172

本章实务操作—案例与分析 186

案例一 双方协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 186

案例二 员工在试用期内解除劳动合同，是否需要征求用人单位的同意？ 188

案例三 劳动者能否以用人单位不按合同约定支付报酬而解除合同？ 189

案例四 劳动者没有完成销售指标，用人单位能否解除劳动合同？ 190

案例五 用人单位能否以末位淘汰制为由而单方解除劳动合同呢？ 191

案例六 员工工作日午间饮酒，单位不留情炒其鱿鱼 193

案例七 用人单位能否以丈夫擅自离职而株连其妻？ 193

案例八 劳动者脚踏两只船能否被炒鱿鱼？ 195

案例九 用人单位能这样进行经济性裁员吗？ 196

案例十 工会主席任期未满而劳动合同期限届满被终止劳动合同，该如何处理？ 197

案例十一 女职工怀孕能被解除劳动合同吗？ 199

案例十二 如何计算经济补偿金？ 200

案例十三 用人单位是否有权扣留员工的档案吗？ 201

第五章 集体合同 203

第一节 集体合同概述 203

第二节 集体合同的订立 207

第三节 集体合同的内容与效力 214

第四节 集体合同的履行、变更与解除、终止 221

第五节 集体合同的争议与解决 223

本章实务操作—案例与分析 225

案例一 用人单位能否选取职工代表来订立集体合同？ 225

案例二 用人单位能依据未报劳动行政部门审查的集体合同而解除与劳动者之间的劳动合同吗？ 226

案例三 集体合同能否对“临时工”适用？ 227

案例四 劳动合同的内容与集体合同的内容相冲突，该怎么处理？ 228

案例五 用人单位没有签订行业性集体合同，劳动者能否依据该合同要求用人单位履行义务？ 229

案例六 用人单位不履行集体合同，工会该怎么办？ 231

第六章 劳务派遣 232

第一节 劳务派遣概述 232

第二节 劳务派遣单位的设立 241

第三节 劳务派遣的效力 243

本章实务操作—案例与分析 254

案例一 被派遣劳动者能否起诉用工单位要求支付工资？ 254

案例二 设立劳务派遣单位需要满足什么条件？ 255

案例三 人事代理是劳务派遣吗？ 256

第七章 非全日制用工 258

第一节 非全日制用工概述 258

第二节 非全日制用工合同 260

第三节 非全日制用工的管理与服务 263

第四节 非全日制用工的争议解决 264

本章实务操作—案例与分析 264

案例一 非全日制劳动合同下劳动者与聘用方是劳动关系还是劳务关系？ 264

案例二 非全日制用工能否要求用人单位对其工伤负责？ 265

案例三 劳动者与两个用人单位签订非全日制劳动合同的，因履行劳动合同而发生冲突的，该怎么处理？ 266

第八章 监督检查 268

第一节 监督检查概述 268

第二节 监督检查的体制 269

第九章 法律责任 284

第一节 劳动合同法律责任概述 284

第二节 用人单位的法律责任 286

第三节 劳动者的法律责任 295

第四节 劳动行政部门和其他有关主管部门的法律责任 296

附录 劳动合同法的相关法律法规 297

中华人民共和国劳动合同法 297

中华人民共和国劳动合同法实施条例 313

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 319

中华人民共和国劳动法 327

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 340

中华人民共和国集体合同规定 356

工资支付暂行规定 365

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 368

职工带薪年休假条例 370

企业职工带薪年休假实施办法 371

参考文献 375