新法下的人力资源管理应对实务PDF电子书下载

第一章　员工招聘与劳动合同签订中的法律风险防范　 1

第一节 员工招聘中的法律风险防范　 3

一、招聘广告撰写中的法律风险防范　 3

二、录用条件设计中的法律风险防范　 3

三、员工背景调查时的法律风险防范　 6

对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表　 13

四、录用通知书操作中的法律风险防范　 13

第二节　劳动合同签订中的法律风险防范　 15

一、劳动合同的签订时间　 15

二、劳动合同的签订对象　 18

三、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动合同”　 21

四、企业与特殊劳动者如何签订劳动合同　 21

第二章　劳动合同条款与专项协议设计中的法律风险防范　 25

第一节　劳动合同必备条款的设计　 27

一、双方的基本信息条款　 27

二、劳动合同期限条款　 27

三、工作内容和工作地点条款　 36

四、工作时间和休息休假条款　 38

五、劳动报酬条款　 39

六、社会保险条款　 40

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款　 41

八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款　 41

第二节　劳动合同约定条款的设计　 43

一、试用期条款　 43

劳动合同期限与相应试用期期限对照表　 46

二、服务期条款或服务期协议　 49

三、商业秘密保护与竞业限制条款　 58

四、违约金条款　 58

五、补充保险条款　 60

六、其他条款　 62

第三节　无效劳动合同与条款约定不明的法律风险防范　 62

一、无效劳动合同的情形　 63

二、无效劳动合同的确认机构　 65

三、无效劳动合同的法律后果　 65

四、避免签订无效劳动合同的措施　 66

五、劳动合同约定不明的法律风险防范　 67

第三章　劳动合同履行、变更、续签中的法律风险防范　 71

第一节　劳动合同履行的法律风险防范　 73

一、劳动合同履行的原则　 73

二、正常情况下劳动合同的履行　 74

三、特殊情况下劳动合同的履行　 74

第二节　劳动合同变更中的法律风险防范　 77

一、劳动合同变更概述　 77

二、劳动合同变更的法律要求　 78

三、常见劳动合同的变更纠纷——调岗、调薪　 80

四、劳动合同变更的程序　 83

第三节　劳动合同续签中的法律风险防范　 84

一、劳动合同续签概述　 84

二、续签劳动合同应注意的问题　 85

三、劳动合同的续签程序　 87

第四章　规章制度制定、修改与运用中的法律风险防范　 89

第一节　规章制度概述　 91

一、规章制度的含义和内容　 91

二、规章制度的作用　 91

三、规章制度与劳动合同、集体合同的关系　 97

四、规章制度违法的后果　 101

第二节　规章制度的制定　 102

一、规章制度制定的实体要求　 102

二、规章制度制定的程序要求　 105

三、规章制度制定的技术要求　 110

四、规章制度制定的步骤　 112

第三节　规章制度的修改　 114

一、规章制度修改的必要性　 114

二、规章制度修改的重点内容　 115

三、规章制度修改的程序　 116

第四节　规章制度的运用与违纪员工的处罚　 117

一、执行标准——平等对待　 117

二、执行过程——保留证据　 117

三、处理时限——及时作出　 119

四、处理程序——全面履行　 120

五、处理后果——可靠送达　 121

第五章　工资、工时、加班与休假管理中的法律风险防范　 123

第一节　工资管理中的法律风险防范　 125

一、工资构成的理解与运用　 125

二、不属于工资的项目 136

三、最低工资的理解与运用　 138

四、工资支付中的法律风险防范　 140

五、工资扣减中的法律风险防范　 145

六、拖欠、克扣工资的法律责任　 147

第二节　工时制度的运用　 148

一、工时制度概述　 148

二、标准工时制度的运用　 148

三、不定时工时制的运用及要求　 150

四、综合计算工时制的运用及要求　 152

五、特殊工时审批手续　 155

第三节　加班管理与加班费的控制　 156

一、加班概述　 156

二、加班的法律限制　 156

三、加班法律限制的例外　 158

四、加班的认定与加班工资的计发　 159

工时与加班关系　 165

五、加班工资的计算基数与加班费的计发　 165

六、工资折算的新规定与加班费的计发　 166

加班加点工资计发计算公式　 168

七、调休的运用与加班工资计发　 168

八、如何合法有效控制加班费与加班费争议　 170

第四节　员工休假管理中法律风险防范　 173

一、法定节假日　 173

二、带薪年休假　 174

三、探亲假　 179

四、婚丧假　 180

五、计划生育假期　 182

六、病假　 182

七、工伤停工留薪期　 183

八、事假　 184

九、女职工假期　 184

员工假期一览表　 185

第六章　五险一金办理实务　 187

第一节　社会保险概述　 189

一、社会保险、社会保险基金和社会保险基金统筹　 189

二、社会保险与商业保险的区别　 190

三、社会保险费的缴纳　 191

四、社会保险登记、变更与注销　 194

第二节　五险一金办理实务　 198

一、基本养老保险 198

二、基本医疗保险　 202

三、失业保险　 203

四、生育保险　 204

五、工伤保险　 207

六、住房公积金　 209

五险一金缴纳比例参考一览表　 212

第七章　商业秘密保护策略的运用与风险防范　 213

第一节　商业秘密的界定　 215

一、商业秘密的构成要件　 215

二、商业秘密的范围　 218

三、商业秘密的确认　 222

第二节　商业秘密保护的必要性　 224

一、专利保护的局限性　 224

二、商业秘密保护的优点　 226

第三节　商业秘密保护策略运用　 227

一、建立健全保密制度　 227

二、签订保密协议　 228

三、签订竞业限制协议　 229

第四节　商业秘密侵权的认定与责任的追究　 236

一、侵犯商业秘密的常见行为　 236

二、商业秘密侵权认定的举证责任　 238

三、商业秘密侵权事件发生后，企业应该做什么　 240

四、商业秘密被侵犯后维权途径的选择　 241

五、侵犯商业秘密的法律责任　 245

第八章　工伤事故的处理　 251

第一节　工伤事故概述　 253

一、工伤事故构成的三要素　 253

二、工伤事故赔偿责任的构成要件　 253

三、用人单位发生变化时工伤保险关系如何确定　 257

四、工伤认定　 258

第二节　工伤认定与劳动能力鉴定程序　 263

一、工伤认定的程序　 264

二、劳动能力鉴定程序　 269

第三节　工伤保险待遇　 273

一、工伤保险待遇概述　 273

二、用人单位支付的工伤待遇项目及计算方式　 273

三、工伤保险基金支付的工伤待遇项目及计算公式　 276

四、工伤复发和再次发生工伤的待遇　 283

五、工伤待遇的停止　 283

六、非法用工单位伤亡人员赔偿　 284

第九章　女职工和未成年工特殊劳动保护　 287

第一节　女职工特殊劳动保护　 289

一、女职工特殊保护概述　 289

二、女职工禁忌从事工作的范围　 290

三、女职工“三期”期间的特殊权利　 291

四、女职工的特殊假期及工资计发　 297

五、用人单位违反女职工劳动保护规定的后果　 303

女职工的假期及工资计发一览表　 304

第二节　未成年工特殊劳动保护　 304

一、未成年工特殊劳动保护概述 304

二、未成年工禁忌从事工作的范围　 305

三、未成年工健康检查制度　 307

四、未成年工特殊保护登记制度　 308

五、用人单位违反未成年工特殊保护规定的后果　 308

第十章　劳务派遣与非全日制用工的法律风险防范　 311

第一节　劳务派遣用工法律风险防范　 313

一、劳务派遣三方法律关系　 313

二、与劳务派遣相似的法律关系　 314

三、《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制　 315

四、劳务派遣的新功能　 320

五、劳务派遣用工的法律风险防范　 322

第二节　非全日制用工的法律风险防范　 324

一、非全日制用工概述　 324

二、非全日制用工的认定　 325

三、非全日制用工的优点　 325

四、非全日制用工应注意的问题　 326

第十一章　员工离职管理的法律风险防范与成本控制　 329

第一节　员工离职概述　 331

一、员工离职的概念　 331

二、员工离职类型概览　 332

第二节　劳动合同协商解除的实务操作　 333

一、协商解除劳动合同的法律特点　 333

二、协商解除劳动合同的成本　 334

三、协商解除劳动合同的程序　 335

第三节　用人单位过失性解除劳动合同的实务操作　 336

一、劳动者在试用内不符合录用条件时解除劳动合同应注意的问题　 336

二、劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同应注意的问题　 338

三、劳动者给单位造成重大损害时解除劳动合同应注意的问题　 340

四、劳动者兼职时解除劳动合同应注意的问题　 342

五、劳动合同无效时解除劳动合同应注意的问题　 343

六、劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同应注意的问题　 344

过失性解除劳动合同操作一览表　 346

第四节　用人单位非过失性解除劳动合同的实务操作　 347

一、劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同应注意的问题　 347

医疗期一览表　 349

二、劳动者不能胜任工作时解除劳动合同应注意的问题　 351

三、客观条件发生重大变化时解除劳动合同应注意的问题　 352

用人单位非过失性解除劳动合同操作一览表　 355

第五节　用人单位经济性裁员的实务操作　 355

一、满足条件　 356

二、厘清对象　 358

三、符合程序　 359

四、给足补偿　 360

五、确保两个优先　 360

第六节　用人单位解除劳动合同的限制　 361

一、用人单位解除劳动合同限制的情形　 361

二、用人单位解除劳动合同限制的例外　 364

用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表　 367

第七节　劳动者单方解除劳动合同的法律规定　 367

一、劳动者无因解除权　 368

二、劳动者有因解除权之随时通知解除　 369

三、劳动者有因解除权之无需通知立即解除　 370

第八节　劳动合同终止的法律规定　 371

一、劳动合同终止的情形　 371

二、劳动合同需要逾期终止的情形 374

1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表　 376

第九节　经济补偿金、违约金与赔偿金的综合运用　 379

一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金　 379

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表　 392

二、劳动合同解除和终止时的违约金　 393

三、劳动合同解除和终止时的赔偿金　 394

劳动合同解除、终止时经济补偿金、违约金、赔偿金区别表　 400

第十节　劳动合同解除、终止的文书制作、送达与手续办理　 400

一、劳动合同解除、终止的文书制作　 400

二、员工离职文书的送达　 405

三、劳动合同解除、终止的手续办理　 407

第十二章　劳动争议的处理技巧　 413

第一节　劳动争议的界定　 415

一、属于劳动争议的纠纷　 415

二、不属于劳动争议的纠纷　 419

第二节　劳动争议处理中的举证责任　 419

一、劳动争议中举证责任分配一般的规则　 420

二、用人单位负责举证的情形　 420

第三节　劳动争议和解与调解的运用　 423

一、劳动争议和解的运用　 424

二、劳动争议调解概述　 424

三、劳动争议调解的组织　 425

四、劳动争议调解组织的调解时限　 427

五、调解协议的法律效力 427

第四节　劳动争议仲裁的运用　 428

一、劳动仲裁的管辖　 428

二、劳动仲裁的时效　 430

三、劳动仲裁中的“一裁终局” 434

四、劳动仲裁的时限　 438

第五节　劳动争议诉讼的运用　 438

一、可向法院起诉的劳动争议案件　 439

二、劳动争议诉讼的程序　 441

第十三章　劳动和社会保障行政复议与行政诉讼　 453

第一节　劳动和社会保障行政复议　 455

一、行政复议概述　 455

二、申请劳动和社会保障行政复议的范围　 455

三、劳动和社会保障行政复议的管辖　 457

四、劳动和社会保障行政复议的程序　 457

第二节　劳动和社会保障行政诉讼　 464

一、行政诉讼概述　 464

二、行政诉讼的案件范围　 467

三、劳动和社会保障行政诉讼案件的管辖　 468

四、劳动和社会保障行政诉讼中的举证责任　 469

五、行政诉讼的一审程序　 470

六、行政诉讼二审程序 474

七、行政诉讼再审程序 477

八、执行程序　 478

附录中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）　 481

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）　 495

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）　 512

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）　 521