劳动合同法十大热点评析PDF电子书下载

热点之一《劳动合同法》的立法宗旨——良法还是恶法 1

热议劳动合同法 1

有人欢喜有人忧 1

“单保护”还是“双保护”？抑或“平等保护”“倾斜保护” 2

立法博弈彰显利益冲突 3

经济学界看法不一 3

《劳动合同法》是否是一部“善良的恶法” 5

相关法律规定 7

热点评析 7

劳动合同立法——对契约自由的限制。对《劳动合同法》立法目的的误解，源自对劳动合同立法性质的无知 7

《劳动法》的瑕疵及后果——对合同自由原则毫无限制，使劳动者的弱者地位更弱 10

克服《劳动法》瑕疵，变革个人劳动关系规范——《劳动合同法》倾斜保护劳动者合法权益，以纠正失衡的劳动关系 12

《劳动合同法》增加企业成本有限，有利于企业转型和持续发展，有利于实现社会公正 15

热点之二《劳动合同法》的适用范围——谁在覆盖范围内 24

案例聚焦 24

高级管理人员加班费案 24

上海首例退休人员工伤认定案 25

山西“黑砖窑”非法用工案 25

西门子高级管理人员解雇补偿案 26

相关法律规定 28

热点评析 28

适用《劳动合同法》的各类企业 28

个体经济组织、民办非企业单位也要适用《劳动合同法》 29

适用《劳动合同法》的其他组织 30

国家机关也是《劳动合同法》上的用人单位 33

事业单位是否适用《劳动合同法》视情况而定 33

社会团体多数适用《劳动合同法》 37

用人单位的分支机构如何订立劳动合同 37

谁是《劳动合同法》上的劳动者 40

劳动合同法关于适用范围规定存在的问题和改善建议 43

热点之三劳动合同的订立形式——书面还是非书面 52

案例聚焦 52

未签书面劳动合同案 52

事实劳动关系案 53

不签书面劳动合同赔偿双倍工资案 53

相关法律规定 56

热点评析 56

劳动合同书面形式是指什么 56

用人单位负有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务 57

用人单位未订立书面劳动合同的法律后果 57

劳动者拒绝订立书面劳动合同的法律后果 61

建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系 65

书面形式的要求未必合理 67

书面劳动合同的要求并不完全有利于保护劳动者权利 67

国外关于劳动合同订立形式的要求 68

改善劳动合同订立形式的建议 70

热点之四劳动合同的期限——企业为何担心无固定期限劳动合同 71

案例聚焦 71

企业强迫辞职后再入职或者改为派遣工，目的：工龄归零、规避《劳动合同法》第十四条 71

相关法律规定 74

热点评析 74

《劳动合同法》第十四条的内容和立法目的 74

《劳动合同法》第十四条出台的背景——《劳动法》缺陷 76

导致劳动合同短期化严重 76

树立对无固定期限劳动合同的正确认识——它既稳定 79

又灵活，对单位和劳动者都有利 79

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”“终身制”——企业有单方解除权 82

企业为何惧怕无固定期限劳动合同 85

企业如何合法应对无固定期限劳动合同 86

对某些强迫集体辞职、突击解雇行为的评价 88

《劳动合同法》在规范劳动合同期限上存在的问题 90

热点之五劳动台同的解除——《劳动合同法》束缚企业解雇的手脚了吗 92

热议劳动合同法 92

围绕《劳动合同法》是否会造成企业解雇难的正反面争论 92

相关法律规定 97

热点评析 97

什么是劳动合同解除，它与劳动合同终止有何不同 97

双方协商解除劳动合同的真实含义及其法律后果 98

张某与四川某公司劳动争议纠纷上诉案 99

过错性解雇及其法律后果——用人单位可以解除劳动合同情形之一 100

非过错性解雇及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之二 103

经济性裁员及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之三 104

听取工会意见——用人单位解除劳动合同的程序 107

书面通知解雇——用人单位解除劳动合同的有效形式 108

禁止解雇的情形——用人单位单方解除劳动合同的禁区 109

违法解雇的法律后果——用人单位任意解雇的成本加大 112

劳动者主动辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之一 113

劳动者被迫辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之二 114

用人单位在用工时构成犯罪——劳动者立即解除劳动合同成为理所当然 117

《劳动合同法》在劳动合同解除上的设计不但没有束缚企业解雇的手脚，反而更有利于企业，但企业面临管理理念和方式的转变 118

《劳动合同法》下的经济性裁员制度尚不周全，当需重构 120

热点之六规章制度——谁说了算？它与劳动合同、集体合同谁的效力更高 124

热议劳动同法 124

规章制度的制定权在谁？《劳动合同法（草案）》引发争论 124

相关法律规定 125

热点评析 125

《劳动合同法》第一次从法律角度对规章制度作了分类 125

规章制度合法性的条件从此要分别而论 127

规章制度与劳动合同之间的区别、联系和效力差别 130

集体合同有特定含义 132

依法订立的集体合同对用人单位、工会和劳动者有约束力 134

《劳动合同法》在集体合同方面的新规定 137

规章制度中的“劳动者利益规则”与集体合同重合 137

集体合同的效力高于劳动合同 138

英法德三国在企业规章制度方面的做法 139

热点之七竞业限制条款——企业和劳动者各有何种权利义务 146

案例聚焦 146

相关法律规定 146

热点评析 146

竞业限制的含义 146

《劳动合同法》之前我国竞业限制立法分散和规范不力 146

竞业限制产生的理论基础 148

竞业限制条款是两项权利冲突下的平衡选择 150

竞业限制是双方约定义务，不是法定义务 150

竞业限制适用人员范围有限制 152

竞业限制的行业、地域范围由双方约定 153

竞业限制的时间上限为两年 154

用人单位必须给予劳动者经济补偿 154

《劳动合同法》没有明确的若干问题 156

完善《劳动合同法》的建议 158

热点之八培训协议——企业和劳动者如何应用 159

案例聚焦 159

飞行员辞职引发争议 159

相关法律规定 164

热点评析 164

《劳动合同法》首次规范培训协议 164

培训协议的适用前提——用人单位提供了专业技术培训 164

用人单位提供的培训费用包括哪些 165

劳动合同期限与服务期的关系 167

用人单位在订立培训协议中应注意事项 167

劳动者在订立和履行培训协议中应注意事项 169

热点之九劳务派遣——如何规范更科学 171

案例聚焦 171

徐延格诉肯德基北京公司劳动争议案 171

相关法律规定 176

热点评析 176

《劳动合同法》规范劳务派遣的立法背景 176

为什么要设立劳务派遣单位的“门槛” 178

劳务派遣单位有哪些“门槛” 179

劳务派遣单位设立中的禁区 182

使用劳务派遣的岗位规定得太原则 183

国外关于劳务派遣适用范围的相关规定 186

劳务派遣中的三方关系——谁是劳动者的用人单位 187

劳务派遣单位的义务一项都不少 190

用工单位的义务必须要履行 195

《劳动合同法》特别强调的被派遣劳动者享有的劳动权利 196

被派遣劳动者合法权益被侵犯，以谁为被告 198

劳务派遣单位能否解雇被派遣的劳动者 199

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的前提——被派遣的劳动者有损害 200

各国关于连带责任的相关规定 201

热点之十非全日制用工——为何有特殊的规矩和有完善的必要 203

案例聚焦 203

与全日制工签订非全日制用工协议案 203

相关法律规定 205

热点评析 205

非全日制用工：特定的工时要求 205

我国规范和促进非全日制用工的必要性 206

非全日制用工形式灵活——可以订立口头协议 208

非全日制用工禁区之一——不得约定试用期 209

非全日制用工禁区之二——工资支付不得超过15日 209

非全日制用工解除灵活——随时终止劳动关系、不需支付经济补偿 212

非全日制用工不适用劳务派遣 212

非全日制工的社会保险问题尚需明确 213

大学生勤工俭学是否适用最低工资保障制度 214

双重或多重劳动关系问题——《劳动合同法》有所明确 219

国外对双重或多重劳动关系的规定 220