人力资源开发与管理PDF电子书下载

第一章　绪论　 1

第一节　人力资源概述　 1

第二节　人力资源的数量与质量　 6

第三节　人力资源开发与管理的内容　 9

第二章　人力资源开发的理论与方法　 14

第一节　西方国家人力资源开发理论　 14

第二节　我国人力资源开发的理论框架　 19

第三节　人力资源开发与增值　 24

第四节　人力资源开发的方法　 27

第三章　人力资源培养性的开发　 33

第一节　人力资源家庭培养性的开发　 33

第二节　人力资源学校培养性的开发　 45

第三节　人力资源社区培养性的开发　 54

第四章　人力资源的政策性开发　 61

第一节　人力资源政策性开发的地位和作用　 61

第二节　人力资源政策性开发的内容　 63

第三节 我国人力资源政策性开发的现状及对策　 70

第五章　人力资源投资与收益　 72

第一节　人力资源投资　 72

第二节　人力资源投资分析　 76

第三节　人力资源投资与收益分析　 84

第六章　人力资源配置　 93

第一节　人力资源配置的基本原则　 93

第二节　人力资源配置的目的　 100

第三节　人力资源配置的模式及其途径　 104

第四节　人力资源配置的保障　 110

第七章　人力资源充分就业　 115

第一节　人力资源的劳动就业　 115

第二节 人力资源的失业与求业　 120

第三节　我国当前就业现状及政策　 129

第八章　社会组织人力资源管理　 135

第一节　社会组织的人事关系　 135

第二节　组织人力资源开发与管理的目标和趋势　 139

第三节　人力资源开发与管理原理　 144

第九章　人力资源投入使用的程序　 151

第一节　人力资源的规划　 151

第二节　工作分析　 159

第三节　人员招聘与解聘　 164

第四节　人员甄选与测试　 169

第十章　人力资源管理的机制　 175

第一节　人力资源管理机制的地位和作用　 175

第二节　人力资源管理机制的内容　 177

第十一章　人力资源管理的基础性制度　 186

第一节　绩效考核制度　 186

第二节　人员激励制度　 192

第三节　人员培训制度　 203

第十二章　人力资源保护　 211

第一节　人员报酬　 211

第二节　社会保障　 222

第三节　劳动保护　 230

第十三章　组织文化与人力资源管理　 236

第一节　组织文化的内涵　 236

第二节　组织文化的特性　 239

第三节　组织文化对人力资源开发与管理的作用　 241

第四节　组织文化建设的实施步骤　 244

第五节 中国传统文化的留存及多元文化的融合　 249

第十四章　人才管理　 253

第一节　“人才”的科学内涵　 253

第二节　加强我国人才队伍建设　 257

第十五章 人力资源开发与管理的发展趋势　 266

第一节　人力资源开发与管理概述　 266

第二节　人力资源开发与管理的新趋势　 268

第三节 新时期人力资源开发与管理的对策　 278

主要参考文献　 282

后记　 284