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编者的话 1

中共中央　国务院关于进一步加强人才工作的决定（全文） 1

为全面建设小康社会提供坚强的人才保证&《人民日报》社论 18

第一讲　新世纪新阶段人才工作的新形势新任务 1

一、正确应对知识经济和经济全球化挑战，增强我国国际竞争力，关键在人才 1

二、实现全面建设小康社会的宏伟目标，增强我国的综合国力，关键在人才 5

三、坚持共产党的性质和宗旨，增强党的执政能力，关键在人才 8

四、正确看待人才工作的现状，开创人才工作的新局面 9

第二讲 实施人才强国战略是人才工作的根本任务 15

一、实施人才强国战略的时代背景和重要意义 15

二、人才强国战略的理论基础 20

三、人才强国战略的科学内涵 26

四、人才强国战略的目标任务 33

第三讲　“三个代表”重要思想是人才工作的根本指针 40

一、人才工作必须体现先进生产力的发展要求 40

二、人才工作必须体现先进文化的前进方向 45

三、人才工作必须体现最广大人民群众的根本利益 47

第四讲　新世纪、新阶段人才工作的根本要求 50

一、坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点 50

二、坚持把能力建设作为人才资源开发的主题 53

三、坚持“三支队伍”一起抓 56

四、坚持推进人才结构的战略性调整 59

五、坚持以改革创新作为搞好人才工作的动力 61

第五讲　用科学的人才观指导人才队伍建设 64

一、人才的概念和特点 64

二、科学人才观的主要内容 65

三、人才的标准与统计 67

四、用科学的人才观指导人才队伍建设 69

第六讲　以能力建设为核心，加强人才培养工作 75

一、人力资源能力建设是人才培养的核心 75

二、加快教育改革创新，为经济社会发展培养人才 81

三、构建终身教育体系，促进学习型社会的形成 94

第七讲　建立完善社会化的人才评价机制 104

一、评价是人才开发的前提和基础 104

二、党政人才的评价重在群众认可 108

三、企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 113

四、专业技术人才的评价重在社会和业内认可 117

第八讲　建立充满生机与活力的人才使用机制 123

一、使用是人才开发的关键环节 123

二、不断深化党政干部选拔任用制度改革 126

三、改革和完善企业经营管理人员任用制度 132

四、全面推进事业单位人事制度改革 138

第九讲　完善人才市场体系促进人才合理流动 145

一、人才市场的地位和作用 145

二、健全人才市场机制 147

三、创新人才市场管理体制 150

四、加强人才市场监管和调控 152

五、提高人才市场服务水平 156

第十讲　健全人才激励保障机制 160

一、完善分配激励机制的总体思路和目标 160

二、建立职务与职级相结合的公务员工资分配制度 162

三、推进事业单位分配制度改革 164

四、推进企业薪酬制度改革 166

五、建立规范有效的人才奖励制度 170

六、建立健全人才保障制度 172

第十一讲 以高层次人才为重点全面加强人才队伍建设 175

一、高层次人才的重要地位和作用 175

二、大力加强党政领导人才队伍建设 182

三、努力建设优秀企业家队伍 187

四、大力加强各领域高级专家队伍建设 192

五、加强和改进国家重要人才安全工作 197

第十二讲　大力吸引留学和海外人才 201

一、大力吸引留学和海外人才是积极应对国际竞争的战略举措 201

二、积极吸引留学人才回国工作或为国服务 206

三、大力吸引和聘用海外高级人才 215

第十三讲　努力促进人才工作全面协调发展 225

一、促进人才工作全面协调发展是经济社会全面协调发展的客观要求 225

二、努力促进不同地区人才工作的协调发展 227

三、努力促进不同所有制之间人才工作的协调发展 233

四、努力促进城乡之间人才工作的协调发展 237

五、努力促进各类人才队伍之间的协调发展 240

第十四讲　坚持党管人才原则，努力形成人才工作的新格局 246

一、党管人才原则的提出及重大意义 246

二、党管人才原则是党管干部原则的深化和发展 252

三、党管人才原则的科学内涵和基本要求 256

四、构建人才工作的新格局 265