激励契约不完备性与组织文化PDF电子书下载

第1篇 不完备契约的理论基础 3

第1章 导论 3

问题的提出 3

文献综述 6

本书的研究内容与研究方法 20

第2章 激励契约设计的理论基础 26

经济学基础 26

其他学科基础 47

第3章 契约与契约的不完备性 59

契约的起源及其发展 59

契约的种类 61

契约不完备性原因 68

第2篇 不完备契约的深层原因 83

第4章 被激励者目标多元化与激励形式局限性 83

被激励者目标多元化 83

“经济人”与经济激励理论模型 93

激励契约形式的局限性 98

第5章 行动与结果间关系的不确定性 103

激励报酬模型 103

行动的不可观察性 106

结果的多因素性和随机性 111

第6章 产品质量考核问题 121

单一产品质量考核 121

多种产品加总的质量考核 124

团队产品分解 129

第7章 履约过程中的问题 133

契约的不可理解性 133

履约障碍 135

影响成本 138

第3篇 不完备契约的文化弥补 145

第8章 组织文化的激励作用 145

文化的概念 145

文化作用的二重性 149

组织文化的激励作用 155

第9章 组织文化不同构成要素的激励效果 162

组织文化不同构成要素的激励 162

组织文化不同构成要素的激励效果比较 171

第10章 组织信任的实验研究 172

信任对组织的重要性 172

组织信任的实验研究 178

参考文献 186

后记 211