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第1章 引言 1

1.1 问题的提出 2

1.1.1 家族企业持续成长面临羁绊 2

1.1.2 家族企业生命周期的启示 2

1.1.3 家族企业走向未来的根本支撑力 3

1.2 研究的目的和意义 3

1.2.1 研究的目的 3

1.2.2 研究的意义 3

1.3 研究的重要概念 4

1.4 研究的基本体系 7

1.4.1 研究的基本思路和主要内容 7

1.4.2 研究的技术路线 8

第2章 相关问题研究的理论基础 10

2.1 当前家族企业研究的主要理论基础 10

2.1.1 企业资源理论在家族企业研究中的运用 10

2.1.2 代理理论在家族企业研究中的运用 11

2.1.3 资本结构理论在家族企业研究中的运用 11

2.2 家族企业界定研究及其启示 12

2.2.1 家族企业界定研究综述 12

2.2.2 家族企业界定研究的启示 15

2.3 成长期家族企业研究及其启示 16

2.3.1 家族企业成长研究的基本理论 16

2.3.2 成长期家族企业面临的困境 20

2.3.3 成长期家族企业研究的启示 26

2.4 人力资源能力研究及其启示 27

2.4.1 关于人力资源能力 27

2.4.2 关于人力资源能力与成长期家族企业管理 29

2.4.3 人力资源能力研究的启示 35

第3章 成长期家族企业人力资源获取的困境 38

3.1 成长期家族企业人力资源获取困境的主要表现 38

3.1.1 基于血缘和亲缘关系为主导的人力资源获取 38

3.1.2 重视技术人才引入，忽视管理人才引入 39

3.1.3 重视人力资源的直接获取，忽视间接获取 40

3.1.4 缺乏长期规划的人力资源获取 41

3.2 成长期家族企业人力资源获取困境的主要原因 42

3.2.1 初始效应影响成长期家族企业人力资源获取 43

3.2.2 锁定效应影响成长期家族企业人力资源获取 43

3.2.3 心理效应影响成长期家族企业人力资源获取 44

3.2.4 均衡效应影响成长期家族企业人力资源获取 45

3.3 结束语 45

第4章 成长期家族企业人力资源能力结构研究 47

4.1 成长期家族企业人力资源能力结构研究基础 47

4.1.1 成长期家族企业人力资源能力结构的相关研究成果 48

4.1.2 成长期家族企业人力资源能力结构相关研究成果的述评 51

4.2 成长期家族企业人力资源能力结构实证分析 52

4.2.1 研究设计 52

4.2.2 研究过程 53

4.2.3 成长期家族企业人力资源能力结构模型 66

4.3 成长期家族企业人力资源能力结构形态分析 68

4.3.1 成长期家族企业普通人力资源与核心人力资源能力结构比较 68

4.3.2 成长期家族企业人力资源能力结构的基本形态 68

4.4 成长期家族企业人力资源能力需求强度分析 70

4.4.1 成长期家族企业人力资源能力需求强度的基本含义 70

4.4.2 成长期家族企业人力资源能力需求强度的基本现状 71

第5章 成长期家族企业人力资源获取市场研究 75

5.1 成长期家族企业人力资源市场机制分析 75

5.1.1 人力资源市场平衡机制分析 76

5.1.2 人力资源市场定价机制分析 77

5.1.3 人力资源市场声誉机制分析 79

5.2 人力资源市场与成长期家族企业人力资源配置模式优化分析 81

5.2.1 家族企业人力资源配置模式的优化过程分析 81

5.2.2 市场机制的介入与成长期家族企业人力资源配置模式的优化 83

5.3 人力资源市场与成长期家族企业治理机制优化分析 85

5.3.1 人力资源市场配置机制与成长期家族企业人力资源优化分析 85

5.3.2 人力资源市场配置机制与成长期家族企业内部治理机制优化分析 87

第6章 成长期家族企业人力资源获取风险研究 91

6.1 成长期家族企业人力资源获取风险概述 91

6.1.1 成长期家族企业人力资源获取风险问题的提出 91

6.1.2 成长期家族企业人力资源获取风险的主要构成分析 92

6.1.3 成长期家族企业人力资源获取风险的主要成因分析 95

6.2 成长期家族企业人力资源获取风险评估分析 98

6.2.1 评估指标的选择与评估指标体系的构建 99

6.2.2 评估指标体系的运用与评估方法体系的构建 101

6.3 成长期家族企业人力资源获取风险规避分析 104

第7章 成长期家族企业人力资源获取模式研究 106

7.1 成长期家族企业人力资源获取模式演进分析 106

7.1.1 初步成长阶段——内部获取为主外部柔性获取为辅的主导模式 106

7.1.2 高速成长阶段——刚性外部获取的主导模式 107

7.1.3 理性成长阶段——多元化获取的主导模式 108

7.2 成长期家族企业人力资源获取模式主要构成分析 109

7.2.1 成长期家族企业人力资源获取的基本特点 109

7.2.2 成长期家族企业人力资源获取的目标 110

7.2.3 成长期家族企业人力资源获取的主要途径 114

7.3 成长期家族企业人力资源获取竞争模型分析 118

7.3.1 领先定量竞争模型 119

7.3.2 领先定价竞争模型 121

第8章 成长期家族企业人力资源获取案例研究 125

8.1 AKS基本情况 125

8.2 AKS人力资源能力需求强度分析 126

8.3 AKS人力资源获取风险分析 129

8.3.1 家族企业人力资源获取风险状况调查设计 129

8.3.2 AKS人力资源获取风险水平评估 130

8.4 AKS人力资源获取模式分析 132

8.4.1 AKS人力资源获取战略策略——规划性人力资源获取 132

8.4.2 AKS人力资源获取平衡机制策略——多元化人力资源获取 133

8.4.3 AKS学习机制策略——虚拟学院模式 134

8.4.4 AKS人力资源保持策略 135

8.4.5 AKS人力资源获取策略简要评价 137

第9章 研究结论与展望 138

9.1 研究的主要创新点 139

9.2 研究的主要缺陷和不足 140

9.3 研究还有待继续深入的问题 141

后记 143

参考文献 145