治理整顿时期企业思想政治工作PDF电子书下载

第一篇　原理篇 3

第一章　治理整顿时期企业思想政治工作概述 3

第一节　治理整顿的内涵及其重要性 3

一、治理整顿的涵义 3

二、治理整顿的原因 5

三、治理整顿的必要性 7

第二节　企业思想政治工作的内涵及其科学表述 9

一、企业的概念与职能 9

二、企业思想政治工作中“思想”的内涵 10

三、企业思想政治工作中“政治”的内涵 12

四、企业思想政治工作的科学表述 14

第三节　治理整顿时期企业思想政治工作新特点 16

一、治理整顿时期企业思想政治工作有现实的针对性 16

二、治理整顿时期企业思想政治工作的范围有广泛性 17

三、治理整顿时期企业思想政治工作的对象有侧重性 19

四、治理整顿时期企业思想政治工作的方法有多样性 21

五、治理整顿时期企业思想政治工作的开展有规律性 23

第四节　治理整顿时期开展思想政治工作的基本原理 24

一、马克思主义哲学是治理整顿时期开展思想政治工作的理论基础 24

二、科学社会主义学说是治理整顿时期开展思想政治工作的理论依据 27

三、教育学、伦理学、心理学、领导学是指导思想政治工作的社会科学 29

四、西方某些学说也可以为治理整顿时期开展企业思想政治工作所借鉴 30

第二章　治理整顿时期企业思想政治工作的新作用和新任务 33

第一节　加强思想政治工作，提高经济效益，是实现治理整顿目标的重要保证 33

一、工业企业在国民经济中的重要地位 33

二、加强企业思想政治工作，提高经济效益，是实现治理整顿目标的重要保证 36

第二节　搞好企业精神文明建设是实现治理整顿目标的重要保证 40

一、企业精神文明建设的内涵与地位 40

二、企业精神文明建设中存在的问题及其危害 42

三、搞好企业精神文明建设的基本途径 45

第三节　治理整顿时期企业思想政治工作的新任务 48

一、贯彻执行党的基本路线，统一职工思想 48

二、提高职工觉悟，培养“四有”职工队伍 50

三、继承大庆传统，弘扬雷锋精神 53

第三章　治理整顿时期企业思想政治工作的新内容与新课题 57

第一节　治理整顿时期企业系统性思想教育的新内容 57

一、进行共产主义的理想教育 57

二、进行坚持四项基本原则的教育 59

三、进行坚持反对资产阶级自由化斗争的教育 61

四、进行爱国主义教育 63

五、进行集体主义教育 65

六、进行社会主义民主和社会主义法制教育 68

第二节　治理整顿时期开展企业经常性思想政治工作的主要内容 69

一、进行牢固树立工人阶级主人翁责任感的教育 69

二、大力培养富有特色的企业精神 72

三、进行艰苦奋斗，勤俭建国的教育 74

四、进行工人阶级革命传统的教育 75

第三节　治理整顿时期开展企业思想政治工作的新课题 78

一、必须教育职工正确分析治理整顿与深化改革的关系 78

二、必须引导职工正确认识建国四十年来的成绩与失误 81

三、必须教育职工正确对待腐败现象 82

第四章　开展企业思想政治工作的方针与原则 85

第一节　治理整顿时期开展企业思想政治工作的方针 85

一、坚持以党的基本路线为指导思想的方针 85

二、坚持全心全意依靠工人阶级的方针 87

三、坚持继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的方针 90

四、坚持疏导的方针 93

第二节　治理整顿时期开展企业思想政治工作的原则 96

一、党性原则 96

二、实事求是、理论联系实际的原则 98

三、群众路线的原则 100

四、民主的原则 102

五、表扬与批评相结合的原则 104

六、物质激励与精神激励相结合的原则 106

七、思想工作与业务工作“两手抓”的原则 109

第二篇　心理篇 113

第五章　治理整顿时期企业思想政治工作心理学的基本原理 113

第一节　治理整顿时期企业思想政治工作心理学的内涵与作用 113

一、心理与心理学的涵义 113

二、企业思想政治工作心理学的涵义、任务和内容 114

三、研究企业思想政治工作心理学的意义 115

第二节 治理整顿时期企业思想政治工作心理学的基础理论 119

一、职工的心理过程 119

二、职工的个性心理 126

第三节　职工的心理发展与企业思想政治工作 136

一、先天素质是职工心理发展的自然基础 136

二、后天实践是职工心理发展的决定性因素 136

三、企业思想政治工作是促进职工心理发展的必要条件 137

第四节　治理整顿时期职工的态度与企业思想政治工作 139

一、职工态度的概念 139

二、职工态度的形成 139

三、职工态度的改变 140

四、改变职工态度的主要方法 141

第六章　治理整顿时期职工积极性的调动 145

第一节　治理整顿时期职工积极性的内涵与作用 145

一、积极性的涵义 145

二、积极性的种类 145

三、调动职工积极性的必要性 149

第二节　治理整顿时期调动职工积极性的基本理论 153

一、运用需要理论调动职工积极性 153

二、运用激励理论调动职工积极性 157

三、运用公平理论调动职工积极性 163

第三节　治理整顿时期调动职工积极性的基本原则 167

一、职工群众是企业主人的原则 167

二、密切联系职工群众的原则 168

三、目标认同的原则 171

第七章　治理整顿时期职工消极心理的克服与防治 174

第一节 治理整顿时期职工逆反心理的克服与防治 174

一、逆反心理的概念 174

二、逆反心理的表现 175

三、逆反心理的特点 176

四、逆反心理的形成原因 177

五、逆反心理的危害 181

六、逆反心理的克服与防治 183

第二节　治理整顿时期职工“按酬付劳”心理的克服与防治 185

一、“按酬付劳”心理的概念 185

二、“按酬付劳”心理的表现 186

三、“按酬付劳”心理的特点 188

四、“按酬付劳”心理的形成原因 188

五、“按酬付劳”心理的危害 192

六、“按酬付劳”心理的克服与防治 194

第三节　治理整顿时期职工“攀比心理”的克服与防治 197

一、“攀比心理”的概念 197

二、“攀比心理”的表现 197

三、“攀比心理”的特点 198

四、“攀比心理”的形成原因 199

五、“攀比心理”的危害 202

六、“攀比心理”的克服与防治 204

第四节　治理整顿时期职工从众心理的克服与防治 208

一、“从众心理”的概念 208

二、“从众心理”的表现 208

三、“从众心理”的特点 210

四、“从众心理”的形成原因 210

五、“从众心理”的危害 214

六、“从众心理”的克服与防治 216

第三篇　方法篇 223

第八章　治理整顿时期企业思想政治工作的认识方法 223

第一节　正确的看人方法 223

一、孙权看吕范——看人的出发点要正确 224

二、三人评戏——看人的观点忌片面 225

三、周处除害——要用发展的眼光看人 227

四、智子疑邻——看人不能凭私人感情 229

五、艾子浮于海——看人不要抓尾巴 232

六、人过一百——看人不可强求一色 234

第二节　正确的分析问题方法 235

一、钟响磬鸣——要用联系的观点分析问题 235

二、小儿辨日——具体问题要具体分析 238

三、鲁国少儒——分析问题要看本质 240

四、三人成虎——分析问题要有主见 242

五、河中求石兽——要多方位分析问题 244

第九章　治理整顿时期企业思想政治工作的艺术方法 247

第一节　治理整顿时期企业思想政治工作对象的说服方法 247

一、触龙说赵太后——要掌握迂回法 247

二、诸葛亮派黄忠——要掌握激将法 249

三、胸中点头——要掌握以理服人法 251

四、惠施善譬——要掌握比喻法 253

第二节　治理整顿时期企业思想政治工作对象的转化方法 255

一、引而不发——要掌握启迪法 256

二、晏子之御——要掌握对比法 258

三、以人为镜——要掌握典型法 260

四、三顾茅庐——要掌握以诚相待法 263

第三节　治理整顿时期企业思想政治工作对象的批评方法 266

一、危如累卵——批评要讲究艺术性 267

二、里母束缊请火——批评要注意含蓄性 269

三、敲山震虎——批评要注意公开性 271

第十章　治理整顿时期企业思想政治工作者自身素质的提高方法 274

第一节　治理整顿时期企业思想政治工作者应具备的基本素质 274

一、打铁先要自身硬——要有良好的政治素质 275

二、正人先正己——要有以身作则的品德素质 277

三、駮象虎疑——要有丰富的知识素质 279

四、宰相肚里能撑船——要有良好的性格素质 282

第二节 治理整顿时期企业思想政治工作者的素质提高方法 284

一、恨鼠焚屋——要掌握感情控制法 285

二、南门立木——要掌握取信于人法 287

三、负荆请罪——要掌握自我批评法 289

四、倏忽凿窍——要掌握动机和效果统一法 291

第四篇　借鉴篇 294

第十一章　治理整顿时期“行为科学”在企业思想政治工作中的借鉴 294

第一节 “行为科学”综述 294

一、“行为科学”的对象 295

二、“行为科学”产生的条件 298

三、“行为科学”的形成过程 302

第二节 “行为科学”的主要理论及其评价 306

一、需要层次理论及其评价 306

二、激励理论（双因素理论）及其评价 313

第三节　治理整顿时期“行为科学”在企业思想政治工作中的借鉴 316

一、需要层次理论在企业思想政治工作中的借鉴 316

二、治理整顿时期“双因素理论”在企业思想政治工作中的借鉴 321

第十二章　治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的借鉴 327

第一节　管理心理学综述 327

一、管理心理学的发展与现状 327

二、管理心理学的研究对象与方法 331

第二节　西方管理心理学中的人性理论及其评价 334

一、“经济人”假设的观点 334

二、“社会人”假设的观点 337

三、“自动人”假设的观点 340

四、“复杂人”假设的观点 342

第三节　治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的借鉴 345

一、治理整顿时期管理心理学在企业思想政治工作中的作用 345

二、管理心理学对企业思想政治工作的启示 347