在职管理日记PDF电子书下载

第一章 工作时间的学问午餐时间也算工作时间？ 3

晚班、夜班或者周末班不等于加班 8

调休也是有讲究的 12

非全日制用工VS.业务外包 17

附：术语解释与法规链接 21

第二章 假期管理之困惑变异的事假 29

谈何容易的病假条 34

病假工资少不得 39

离职员工的带薪年休假 44

工龄谁说了算？ 48

复婚无婚假？ 52

过时的探亲假 55

附：术语解释与法规链接 60

第三章 工资支付是“红线”没那么好改的发薪日 71

发了工资再过节 75

领工资的学问 78

工资不能说扣就扣 82

附：术语解释与法规链接 86

第四章 加班的博弈加班须自愿 95

自愿加班也要有限制 98

考勤记录少不得 103

计算加班工资的标准 107

特殊工时制的加班费管理 110

名不副实的计件工资制 114

附：术语解释与法规链接 117

第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任高薪不能替代社会保险 123

住房公积金缴纳的强制性 128

醉酒伤亡不算工伤 133

工伤“私了协议”行得通吗？ 137

民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？ 140

附：术语解释与法规链接 145

第六章 难以管理的“三期”女员工“三期”内的女员工不能辞退？ 153

合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系 157

违法生育的能解除劳动合同吗？ 161

产假内基本工资一分也不能少 165

附：术语解释与法规链接 169

第七章 培训费不能“血本无归”入职培训是义务 177

试用期员工切忌“出资培训” 182

培训还是出差？ 187

劳动合同期短于服务期的纠纷 192

附：术语解释与法规链接 197

第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制调薪咋就变成克扣工资了？ 205

调岗没商量 210

保密费≠竞业限制补偿金 216

签订竞业限制协议的最佳时机 220

附：术语解释与法规链接 224

附录 实用管理工具范本 231

一、工具表单 请假单 231

年假休假通知函 232

加班申请单 233

员工培训报告书 234

二、管理流程图请假流程图 235

加班流程 236

企业培训流程图 237

三、协议范本培训协议 238

保密协议 240

竞业限制协议 243

四、制度范本工时管理制度 246

员工出勤管理办法 248

员工加班规定 250

保密制度 252