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劳动合同常识 1

1.什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？ 1

2.《劳动合同法》的适用范围如何？ 2

3.劳动合同法律关系适用什么法律调整？ 3

4.劳动合同法律关系是怎样构成的？ 4

5.劳动合同和劳务合同有哪些不同？ 5

6.劳动者享有哪些权利？ 6

7.劳动者应当履行哪些义务？ 8

8.订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 8

9.用人单位应当如何制定劳动规章制度？ 9

10.工会组织在劳动合同方面应当发挥哪些作用？ 10

11.劳动者对违反《劳动合同法》的行为是否可以举报？ 10

劳动合同的订立 12

1.劳动关系何时起建立？ 12

2.用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？ 12

3.用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当履行哪些告知义务？ 13

4.禁止用人单位招用劳动者时采取哪些行为？ 14

5.劳动合同应当采用什么形式订立？ 15

6.已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的应当怎么办？ 16

7.未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的应当怎么办？ 17

8.劳动合同订立的程序如何？ 17

9.劳动合同的期限有哪几种？ 18

10.哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 20

11.劳动合同如何生效？ 21

12.劳动合同应当具备哪些条款和内容？ 22

13.劳动合同条款不明确的应当如何处理？ 23

14.约定劳动合同的试用期应当符合哪些规定？ 24

15.试用期内的劳动者是否享有劳动者的全部权利？ 25

16.试用期的工资应当怎样约定？ 25

17.用人单位在试用期内是否可以解除劳动合同？ 26

18.约定服务期应当具备哪些条件？ 27

19.劳动者违反服务期约定的应当承担怎样的法律责任？ 28

20.劳动合同是否可以对保守商业秘密等有关事项作出约定？ 29

21.什么是竞业限制？《劳动合同法》对竞业限制有哪些规定？ 29

22.用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 30

23.哪些劳动合同无效？ 31

24.有权确认劳动合同无效的是谁？ 33

25.无效劳动合同会导致怎样的法律后果？ 34

26.劳动合同被确认无效时如何确定劳动报酬？ 35

劳动合同的履行和变更 36

1.用人单位和劳动者应当怎样履行劳动合同？ 36

2.用人单位是否可以拖欠或者克扣劳动者工资？ 36

3.用人单位是否可以安排劳动者加班？ 38

4.用人单位安排劳动者加班应当怎样支付劳动者工资？ 39

5.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的是否属于违反劳动合同？ 40

6.用人单位发生变化时劳动合同如何履行？ 41

7.变更劳动合同应当符合哪些规定？ 41

劳动合同的解除和终止 43

1.什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除分为哪几种情况？ 43

2.劳动者单方解除劳动合同应当符合哪些要求？ 43

3.劳动者在哪些情况下可以单方解除劳动合同？ 44

4.用人单位在哪些情况下无须通知劳动者便可以单方解除劳动合同？ 45

5.用人单位必须提前30通知劳动者才能解除劳动合同的情形有哪些？ 45

6.用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员？ 46

7.用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？ 47

8.哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？ 48

9.工会对用人单位单方解除劳动合同是否可以进行监督？ 49

10.什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的情形有哪些？ 49

11.哪些情况下劳动合同逾期终止？ 50

12.哪些情况下用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？ 52

13.如何确定经济补偿的标准？ 53

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以提出哪些要求？ 53

劳动合同的特别规定 55

1.什么是集体合同？集体合同有哪些特点？ 55

2.集体合同有哪些种类？ 56

3.集体合同的签订程序如何？ 57

4.集体合同的效力如何？ 57

5.什么是劳务派遣？ 58

6.劳务派遣单位与劳动者是什么关系？劳动派遣单位应当履行哪些义务？ 59

7.劳务派遣中的劳动合同应当具备哪些内容？符合哪些要求？ 59

8.劳务派遣协议应当怎样订立？ 61

9.以劳务派遣形式用工的用工单位应当履行哪些义务？ 61

10.被派遣劳动者的劳动报酬如何确定？ 62

11.哪些情况下可以解除劳务派遣劳动合同？ 63

12.劳务派遣用工形式适用于哪些工作岗位？ 64

13.用人单位是否可以自设劳务派遣单位？ 65

14.什么是非全日制用工？《劳动合同法》对非全日制用工有哪些规定？ 65

法律责任 67

1.什么是劳动合同的法律责任？承担劳动合同法律责任应当具备哪些要件？ 67

2.违反《劳动合同法》的责任形式有哪些？ 68

3.什么是用人单位的法律责任？用人单位在哪些情况下应当承担法律责任？ 69

4.用人单位的劳动规章制度违法的应当承担怎样的法律责任？ 70

5.用人单位提供的劳动合同文本缺少必备条款或未交付给劳动者的应当承担怎样的法律责任？ 71

6.用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同的应当承担怎样的法律责任？ 72

7.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当承担怎样的法合同的应当承担怎样的法律责任？ 73

8.用人单位违反劳动合同试用期规定的应当承担怎样的法律责任？ 74

9.用人单位违法扣押劳动者证件的应当承担怎样的法律责任？ 75

10.用人单位向劳动者收取财物的应当承担怎样的法律责任？ 76

11.用人单位扣押劳动者档案或其他物品的应当承担怎样的法律责任？ 76

12.用人单位在劳动报酬方面侵害劳动者合法权益的应当承担怎样的法律责任？ 77

13.用人单位订立无效劳动合同给劳动者造成损害的应承担怎样的法律责任？ 78

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当承担怎样的法律责任？ 79

15.用人单位强迫劳动者劳动的应当承担怎样的法律责任？ 80

16.用人单位强令劳动者违章冒险作业的应当承担怎样的法律责任？ 81

17.用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的应当承担怎样的法律责任？ 83

18.用人单位劳动条件恶劣造成劳动者身心健康严重损害的应当承担怎样的法律责任？ 84

19.用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的应当承担怎样的法律责任？ 84

20.用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者应当承担怎样的法律责任？ 85

21.用人单位违法延长劳动者工作时间的应当承担怎样的法律责任？ 86

22.生产经营单位违反安全生产监督管理规定的应当承担怎样的法律责任？ 87

23.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应当承担怎样的法律责任？ 88

24.不具备合法经营资格的用人单位对其违法行为应当承担怎样的法律责任？ 89

25.发包组织与个人承包经营者违法招用劳动者的应当承担怎样的法律责任？ 90

26.政府有关部门及其工作人员违法失职的应当承担怎样的法律责任？ 90

27.什么是劳动者的法律责任？ 92

28.劳动者违法解除劳动合同的应当承担怎样的法律责任？ 92

29.劳动者违反劳动合同中保密约定或者竞业限制的应当承担怎样的法律责任？ 93

劳动合同争议的解决 95

1.什么是劳动合同的法律责任？承担劳动合同法律责任应当具备哪些要件？ 95

2.劳动合同争议与民事纠纷有哪些不同？ 95

3.解决劳动合同争议的途径有哪些？ 97

4.因履行集体合同发生争议的应当如何处理？ 98

5.协商处理集体协商争议的程序如何？ 100

6.处理劳动合同争议的机构有哪些？ 100

7.劳动者可以就哪些劳动合同争议向哪些组织申请调解？ 101

8.劳动争议调解委员会是什么样的组织？ 102

9.劳动争议调解委员会调解劳动合同争议的程序如何？ 103

10.劳动合同争议调解不成或调解协议不能履行的应当如何处理？ 105

11.什么是劳动合同争议仲裁？ 106

12.劳动者可以就哪些劳动合同争议申请仲裁？ 107

13.劳动合同争议仲裁应当遵循哪些原则？ 108

14.劳动争议仲裁委员会是怎样设立组成的？其职责是什么？ 109

15.劳动合同争议仲裁案件的管辖如何？劳动合同争议仲裁是否收费？ 110

16.如何确定劳动合同争议仲裁的当事人？ 110

17.劳动合同争议当事人在仲裁中享有哪些权利？履行哪些义务？ 111

18.劳动合同争议仲裁当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？ 112

19.劳动合同争议仲裁申请应当在什么时间内提出？ 113

20.劳动争议仲裁委员会对劳动合同争议仲裁申请如何处理？ 114

21.劳动争议仲裁庭如何组成？仲裁员应当符合哪些条件？ 114

22.具有哪些情形的劳动争议仲裁员应当回避？ 115

23.劳动合同争议仲裁按照怎样的程序进行？ 116

24.劳动合同争议案件的仲裁期限如何？ 117

25.仲裁庭可以对哪些劳动合同争议案件裁决先予执行？先予执行应当符合哪些条件？ 118

26.哪些劳动合同争议仲裁裁决可以被申请撤销？ 118

27.劳动合同争议仲裁是提起劳动合同争议诉讼的必经程序吗？ 119

28.对仲裁裁决不服的应当如何处理？ 119

29.什么是劳动合同争议诉讼？劳动合同争议诉讼有哪些特点？ 120

30.提起劳动合同争议诉讼应当具备哪些条件？ 121

31.人民法院受理哪些劳动合同争议？ 123

32.当事人起诉后原劳动合同争议仲裁裁决是否发生法律效力？ 123

33.最高人民法院对劳动争议案件的受理作了哪些规定？ 124

34.如何确定劳动合同争议诉讼的当事人？ 125

35.能否以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼？ 126

36.劳动合同争议诉讼当事人是否可以委托代理人进行诉讼？ 127

37.劳动合同争议诉讼当事人是否可以申请审判人员回避？ 128

38.劳动合同争议案件能否申请先予执行？ 129

39.劳动合同争议诉讼当事人应当承担怎样的举证责任？ 130

40.劳动合同争议诉讼当事人对哪些事实无需承担举证责任？ 132

41.劳动合同争议诉讼当事人向人民法院提供证据是否有期限限制？ 133

42.劳动合同争议诉讼当事人提供的证据应当符合哪些要求？ 134

43.劳动合同争议诉讼当事人不能自行收集证据的应当怎么办？ 135

44.什么样的证据能作为人民法院认定案件事实和依法进行裁判的依据？ 136

45.哪些情况下当事人可以申请证据保全？ 138

46.人民法院可以适用哪些程序审理劳动合同争议案件？各种程序的审理期限是多长？ 138

47.人民法院对第一审劳动合同争议案件如何进行审理？ 139

48.人民法院对常见的劳动争议诉讼案件如何处理？ 141

49.人民法院的调解书具有怎样的法律效力？ 142

50.劳动合同纠纷诉讼的被告是否可以提起反诉？ 143

51.劳动合同争议诉讼当事人是否可以提起上诉？ 143

52.劳动合同争议诉讼当事人应当怎样提起上诉？ 144

53.劳动合同争议诉讼当事人是否可以撤回上诉？ 145

54.第二审人民法院采用怎样的方式审理劳动合同争议上诉案件？ 146

55.第二审人民法院对劳动合同争议上诉案件会作出哪些处理？ 147

56.哪些劳动合同争议案件应当发回原审人民法院重审？ 148

57.劳动合同争议诉讼当事人是否可以对已经生效的判决、裁定提出申诉？ 149

58.劳动合同争议当事人是否可以申请强制执行？ 151

59.劳动合同争议当事人应当向哪个人民法院申请执行？ 152

60.劳动合同争议当事人申请执行应当提供哪些材料？ 153

61.哪些仲裁裁定书、调解书人民法院依法裁定不予执行？ 153

62.需要变更或追加被执行人的应当如何执行？ 154

63.怎样撰写劳动争议仲裁申诉书？ 156

64.怎样撰写民事起诉状？ 158

65.怎样撰写民事答辩状？ 160

66.怎样撰写民事上诉状？ 164

67.怎样撰写反诉状？ 167

68.怎样撰写再审申请书？ 169

69.怎样撰写执行申请书？ 171