给经理人的6堂法律课 企业管理人员职业风险防范全攻略PDF电子书下载

第一堂课 对法律环境的正确认识 1

第一节 全面理解法律 3

第二节 自我保护与法律服务 11

第二堂课 对高管的全面认识 19

第一节 高级管理人员的范围 21

第二节 高端员工的法律义务和法律责任 23

第三节 高端员工公司法上的职权 32

第四节 高管与股东的双重身份问题 35

第五节 公司逃废债务中高端员工的法律责任 39

第三堂课 对劳动法律领域博弈的理解 45

第一节 高端员工的劳动法律知识 47

第二节 高端员工的劳动法律博弈 63

第四堂课 对刑事责任的警惕 85

第一节 容易发生的犯罪 87

第二节 单位犯罪 108

第三节 侦查机关介入之后 130

第五堂课 对三大财富的保护 143

第一节 高端员工的股东权利 145

第二节 高端员工的债权 167

第三节 高端员工的核心财富——知识产权 182

第六堂课 对风险分布轨迹的把握 215

第一节 风险高发区 217

第二节 风险高发期 227

第三节 高端员工违约与侵权 241

第一堂课 对法律环境的正确认识 1

提示：法律就像交通网络 2

第一节 全面理解法律 3

一、法律的禁区 3

二、法律的等级 4

1.法律也有级别 4

2.法律规范的等级 5

3.务实的态度 6

三、法律的成本和诉讼时效 6

四、对法律的普通认识 7

1.法律规定是明确的 7

2.记住法律条文就掌握了法律 8

有好功夫，才是好律师 8

3.掌握重要法律知识和保护措施是必要的 9

有病不一定看医生，有事不一定找律师 10

第二节 自我保护与法律服务 11

一、自我法律保护 11

1.法律信条 11

2.自我保护 12

二、法律服务与转移风险 12

1.法律服务 12

2.转移风险 13

外聘律师，转移风险 13

三、有害的法律咨询 14

四、关于非诉讼法律服务 15

1.非诉讼业务的基础 15

2.非诉讼业务的律师费 16

实用法律制度查询指引 16

第二堂课 对高管的全面认识 19

提示：高管也是员工 20

第一节 高级管理人员的范围 21

一、高管也是员工 21

二、高管的范围 21

第二节 高端员工的法律义务和法律责任 23

一、高管的法律义务和法律责任 23

1.高管的合同义务 23

2.高管的法定义务 24

3.高管的法定责任 25

4.公司章程的特殊考虑 26

二、董事、监事的法律责任和法律义务 27

1.董事、监事也是员工 27

2.董事、监事的合同义务 27

3.董事、监事的法定义务和法定责任 27

【真实案例】以“勤勉义务”为突破口 29

高端员工的辞职 30

第三节 高端员工公司法上的职权 32

一、董事的职权 32

二、执行董事的职权 32

三、经理的职权 33

四、监事的职权 34

第四节 高管与股东的双重身份问题 35

【真实案例】剥夺股东身份的合法性 35

公司章程的设计 37

二审法院的“维持” 37

第五节 公司逃废债务中高端员工的法律责任 39

一、公司逃废债务的设计基础 39

二、高端员工的法律责任 40

三、逃债公司的弱点 41

四、强大债权人的法律威胁 41

五、名义负责人的法律责任 42

第三堂课 对劳动法律领域博弈的理解 45

提示：劳动合同有陷阱 46

第一节 高端员工的劳动法律知识 47

一、劳动合同 47

1.员工解除合同的代价 47

炒老板鱿鱼的代价 48

被炒鱿鱼的可得利益 49

2.三种劳动合同 49

退休人员做高管 51

3.无固定期限劳动合同的认识误区 51

（1）无固定期限劳动合同对高端员工有利无害 51

（2）签订了无固定期限劳动合同，员工就有法律优势 52

（3）无固定期限劳动合同就是铁饭碗 52

4.强制入股和非法保证 54

5.公司和员工双方的如实告知义务 54

应聘，不能编故事 55

6.高端员工的劳动报酬 55

二、劳动仲裁 56

1.仲裁时效期间 57

2.部分案件一裁终局制 58

3.劳动争议的举证责任 58

【真实案例】多年加班的证明 59

加班事实，签字有效 60

加班工资，两年为限（广东） 60

4.劳动争议仲裁的审理期限 61

5.劳动争议仲裁的费用 61

仲裁请求，不要遗漏 61

三、仲裁、诉讼与谈判 62

和解不让步，仲裁寻同盟 62

第二节 高端员工的劳动法律博弈 63

一、劳动合同陷阱与对策 63

1.人贩子策略与对策 63

【真实案例】确认劳动关系 64

2.义务劳动陷阱与对策 65

【真实案例】悬赏但是不兑现 66

3.口头承诺陷阱与对策 68

【典型案例】口头承诺的变局 69

警惕人性中的“恶之花” 69

4.关于谨慎标准 70

盖骑缝章，每页签字 70

陷阱设置与律师的职业道德 70

律师替坏人说话，也替好人说话 71

律师，不是保镖 71

公司律师，不总是赢 72

【真实案例1】只约定试用期，对谁有利？ 72

【真实案例2】30天通知期是硬条件 74

律师为谁服务 75

二、违约条款 76

1员工违约条款 76

突破违约条款 78

2公司违约条款 78

【真实案例1】公司违约，上不封顶 79

诉讼费的杠杆原理 80

【真实案例2】学历造假，后果严重 81

技术性违约：选择违约 82

纯粹博弈：交换瑕疵 83

第四堂课 对刑事责任的警惕 85

提示：犯罪并不遥远 86

第一节 容易发生的犯罪 87

一、抵销导致的犯罪 87

仲裁与集体诉讼 88

二、白条入账的圈套 88

真假发票和奖励 90

保持理智 90

【真实案例】真实发票，掩盖不住职务侵占罪 91

三、以牙还牙的犯罪 92

【典型案例1】 92

【典型案例2】 93

以眼还眼，以牙还牙 93

四、行贿罪、受贿罪 93

【真实案例1】下属企业行贿，双罚 95

【真实案例2】四川犍为电力原高管受贿行贿案 96

【真实案例3】安徽古井集团原高管受贿案 97

五、行贿转化成的侵占 98

不要“用钱铺路” 99

六、共同参与的犯罪 99

【真实案例】覆巢之下，安有完卵？ 99

法无明文规定不为罪 101

七、于法律界碑前止步 101

【真实案例】难得“职务侵占罪” 103

第二节 单位犯罪 108

一、双罚：既追究单位责任，也追究个人责任 108

1.双罚制犯罪种类 108

第一类 危害公共安全罪 109

第二类 破坏社会主义市场经济秩序罪 110

第三类 侵犯财产罪 121

第四类 危害国防利益罪 122

第五类 贪污贿赂罪 123

2.贷款诈骗与合同诈骗罪 123

【真实案例1】走私罪与偷税罪 124

【真实案例2】销毁会计凭证 126

二、单罚：只追究个人的刑事责任 127

【真实案例】对单罚制的模糊认识 128

第三节 侦查机关介入之后 130

一、选择沉默 130

【真实案例1】坦白未必从宽 131

坦白与自首 131

【真实案例2】自首与量刑 132

二、拿出证据 133

【真实案例】法定代表人风险 134

三、第一时间聘请专业律师 135

四、真实案例的警示 136

【真实案例1】为自己掘墓的高管 136

【真实案例2】以公司行为作为抗辩 138

【真实案例3】“工作”，就是犯罪 139

第五堂课 对三大财富的保护 143

提示：财富是有脚的 144

第一节 高端员工的股东权利 145

一、员工持股 145

【真实案例】万科股权奖励计划 145

员工持股的捷径和禁忌 146

公司人数的限制 146

二、出资的形式 147

1.股权 148

2.股份 149

3.债权 150

4.知识产权 150

5.半导体式的劳务 151

三、瑕疵出资的责任 152

1.民事责任 152

2.行政责任 152

3.刑事责任 152

四、不实际出资的股权 153

【真实案例】虚假出资背景下的股权纠纷 153

虚假出资者的股东地位和股权纠纷 155

公司章程，高于股东协议 156

五、高端员工作为股东的权利 156

1.股东的知情权 156

（1）有限责任公司股东的知情权 156

（2）股份有限公司股东的知情权 157

2.股东的诉权 158

（1）股东直接诉讼 159

（2）股东派生诉讼 159

缺乏证据时的诉讼优势：证据保全 161

举证责任的转移 162

3.股东与公司的直接对抗 163

（1）召集并主持股东会（股东大会） 163

（2）否定股东会（股东大会）、董事会决议 164

（3）启动公司解散、清算程序 165

第二节 高端员工的债权 167

一、债权 167

1.债的产生和分类 167

2.债权的本质：请求权 168

二、违约金 168

【真实案例】违约金过高 170

小额贷款公司的最高利率与融资成本 171

三、实现债权 171

1.锁定债权 171

（1）一切都可能是证据 172

（2）对付模糊语言 173

2.避免过期 173

【典型案例】一句实在话，痛失20万 174

“加工”案件事实 175

3.转让债权 176

【真实案例】打折出售“判决书” 177

赢了官司亏了钱 178

扛头牛进法院，抱只羊出法院 178

4.设计抵销 178

5.悬赏广告 179

6.熟人社会 180

7.行业宣扬 181

8.春节执行 181

四、申请执行的时效期间 181

第三节 高端员工的核心财富——知识产权 182

一、知识产权的种类 183

1.著作权的内容 184

【真实案例】著作权侵权的证明 185

证据、感觉和良心 185

2.著作权中财产权的发掘：拆零原则 186

3.三种专利权：发明最难 187

4.专利权的转让：登记生效 188

二、关于知识产权的认识误区 189

1.他人的知识产权 189

（1）委托加工、代理不需考虑知识产权 189

（2）可以适度侵权，见好就收？ 189

【真实案例1】假冒商标，叛决徒刑加罚金 190

【真实案例2】假冒商标，定非法经营罪 191

【真实案例3】侵犯知识产权：刑民并举，刑事优先 192

民事、刑事双管齐下 196

刑事中的民事主张：附带还是独立？ 197

2.自己的知识产权 197

（1）著作权无需证明？ 197

（2）专利和保密技术，有优劣之别 198

（3）专利权申请高不可攀？ 199

三、易生争议的知识产权 199

1.权利分割的职务作品 200

（1）两种职务作品 200

（2）区隔职务作品 200

2.公司独享的职务发明 201

区隔职务发明 202

3.商业秘密 203

【真实案例1】艺多压身，外传犯罪 203

（1）商业秘密范围的界定 204

（2）保密期限和竞业限制期限 204

（3）公开元素的秘密组合 204

【真实案例2】“公开元素”构成的商业秘密 205

四、关于知识产权的法律博弈 209

1.事先约定 209

保密协议与保险柜 210

2.划定范围 210

3.推迟披露 211

4.部分披露 212

5签订合同 212

6.敢冒风险 213

第六堂课 对风险分布轨迹的把握 215

提示：风险分布有规律 216

第一节 风险高发区 217

一、口头承诺 217

1.口头承诺的风险 217

2.录音的要点 218

3.录音的风险 219

4.录音证据的风险 220

二、草率签字 220

1.共同签字的陷阱 221

2.预留空白陷阱 221

一枚硬币的空白 222

【真实案例】字迹鉴定 222

传真的三个致命漏洞 223

严密的签字盖章法 224

三、负责人演双簧 225

未雨绸缪，胜过亡羊补牢 225

第二节 风险高发期 227

一、职位接替时期 227

1.职位接替风险 227

【真实案例】职位接替暴露的犯罪 228

【典型案例】职务侵占罪和公司违约 229

2.实际控制人的道德风险 229

3.实际控制人之代表的道德风险 230

二、强制执行时期 230

1.被执行人高端员工的法律风险 231

（1）刑事责任 231

【真实案例】拒不执行判决 231

（2）民事责任 233

2.申请执行人内部高端员工的法律风险 234

三、离职时期 235

【真实案例】退工单，侵犯员工名誉权 235

制度公示和告知 237

四、公司上市（IPO）时期与重组、兼并收购时期 237

1.真正的IPO时期 237

2.虚假的IPO时期 238

3.IPO时期的风险 239

积极准备，应对IPO风险 239

第三节 高端员工违约与侵权 241

一、技术性违约 241

1.选择违约 242

2.公司瑕疵 242

交换瑕疵 242

二、选择侵权 243

1.侵权责任的证明 243

2.关于狗咬人的侵权证明 244

（1）实用战线 244

（2）贝利战线 244

【真实案例】侵权，也能够证明 245