深圳干部人事工作实务PDF电子书下载

第一讲 总述 1

一、干部人事工作实务的含义 1

二、干部人事工作的地位和作用 2

三、干部人事工作的基本内容 3

第二讲 干部管理 5

一、干部管理的基本内容 5

二、干部管理的基本原则 5

三、干部管理的基本要求 9

四、干部管理体制 11

五、加强干部工作的宏观管理 13

第三讲 人事计划 17

一、人事计划管理 17

二、人事统计工作 25

三、工资基金管理 33

第四讲 干部录用 40

一、吸收录用干部的基本原则 40

二、吸收录用干部的基本程序 42

三、吸收录用干部的审批权限及试用期 55

四、关于合同制干部的录用和管理问题 56

第五讲 岗位责任制 60

一、岗位责任制的建立 60

二、岗位规范 67

第六讲 干部考核 71

一、考核的含义、作用和原则 71

二、考核的内容、标准及基本手段 73

三、考核程序 76

四、分类考核 79

第七讲 干部任免 88

一、干部任免的含义和重要意义 88

二、干部任免工作的基本原则 89

三、干部任用 91

四、干部免职 100

五、干部任免工作中的考察 101

六、干部任免报批中应注意的事项 104

第八讲 干部培训 107

一、培训的方针和原则 107

二、培训的形式 110

三、培训基地与培训管理 118

第九讲 干部调配 124

一、调配的含义、作用、任务和要求 124

二、调配工作的基本原则 126

三、从特区外调进干部的条件 127

四、干部调配的程序 129

第十讲 军队转业干部安置及院校毕业生分配 144

一、做好军队转业干部安置工作的意义 144

二、军队转业干部安排 144

三、接收军队转业干部的条件 145

四、转业干部安置的步骤 146

五、转业干部的工资待遇 148

六、转业干部家属的随调随迁 149

七、院校毕业生的分配 149

第十一讲 专业技术干部工作 154

一、专业技术职务评聘 154

二、有突出贡献专家的选拔和管理 164

三、单位公派出国留学的审核 166

四、专业技术人员因私出境的审核 168

五、专业技术干部家属“农转非” 170

第十二讲 人才服务与人才智力交流 175

一、做好人才推荐工作 175

二、根据需要聘用干部 176

三、向外商投资企业输送人才 177

四、促进人才合理流动 181

五、引进国外和港澳智力 183

第十三讲 机构编制 186

一、机构编制管理工作的地位和作用 186

二、机构编制管理工作的特点 187

三、机构编制管理的主要内容和管理手段 188

四、机构、编制的分类 190

五、机构编制的管理 194

六、机构编制管理体制及审批制度 198

七、深化机构改革 201

第十四讲 工资福利 205

一、特区国家机关、事业单位工资制度的建立和发展 205

二、大、中专毕业生的见习期工资及转正定级工资 207

三、实行专业技术职务聘任制工资兑现 208

四、调进干部的工资套级 209

五、职务变动后职务工资的确定 210

六、关于奖励晋升工资 211

七、关于受处分人员的工资规定 212

八、津贴、补贴 213

九、病休待遇 214

十、假期 215

十一、因私事出境的有关待遇 216

十二、抚恤金及遗属困难补助 217

十三、工龄计算 218

第十五讲 出国赴港澳政审 243

一、政审的意义 243

二、政审权限 243

三、公务出国赴港澳人员条件 244

四、政审的基本程序 247

五、政审材料及要求 247

第十六讲 干部辞职辞退 252

一、辞职辞退的含义及其作用 252

二、辞职辞退的条件 253

三、辞职辞退的管理权限和程序 255

四、辞职辞退的待遇 257

第十七讲 干部离退休 259

一、做好离退休干部工作的意义 259

二、干部离休 259

三、干部退休 261

四、干部离退休待遇 262

五、离退休干部管理 267

第十八讲 干部人事部门自身建设 268

一、干部人事部门的基本职责 268

二、特区干部人事工作者的素质要求 270

三、加强干部人事部门的自身建设 272

后记 277