第四届中国人力资源管理大奖文集PDF电子书下载

一、综合类 3

发动人力资源“三大引擎”，全力打造世界一流企业（成果金奖）&中国移动通信集团公司人力资源部 3

把思想政治建设放在首位，以能力建设为重点，打造国企改革、发展、稳定的坚强领导核心——中远集团二级单位领导班子建设案例报告（成果金奖）&中国远洋运输（集团）总公司人力资源部 11

提升人力资源管理水平，建设国际一流金融企业——关于中国工商银行人力资源管理体制改革研究报告（成果金奖）&中国工商银行股份有限公司人力资源部 16

优化人力资源管理，创建国际一流化工企业（成果金奖）&云南云天化国际化工股份有限公司人力资源部 张梅 吴德文 22

为政府和企业架起一座人才服务的金桥——为区域发展提供人力资源综合服务经验介绍（服务金奖）&无锡市新区人力资源服务中心　冼薇 31

企业和谐：制度创新与人本管理（特载）&中国人民大学商学院 邓荣霖 34

《强国利器——人才开发的战略选择与制度设计》简介（著作金奖）——中国劳动社会保障出版社推荐&原国务院发展研究中心 林泽炎 37

《中国女性人力资源管理与开发》简介（著作金奖）&中华女子学院人力资源系 张丽琍 39

先进的HR管理是跨国公司兴业立本的幕后英雄——人力资源的战略地位和作用（成果金奖）&伊顿公司 刘少珊 42

构筑人才高地，抵御金融危机——国际企业在中国“抢人大战”的启示（成果金奖）&重庆建设工业有限责任公司 47

关于第二代咨询模式的探讨——对联横集团提供的管理咨询案例报告（创新奖）&世纪纵横（北京）管理咨询公司 闫同柱 49

企业发展与变革的HR战略合作伙伴（成果金奖）&北京嘉和知远咨询有限公司 54

人才科学发展的战略思路与政策措施（特载）&上海公共行政与人力资源研究所 沈荣华 58

二、招聘、岗位、薪酬福利、劳动关系 67

加强职位管理，提升企业效率——中国移动通信集团广东有限公司关于职位管理改革和实践报告（成果金奖）&中国移动通信集团广东有限公司人力资源部 67

加强薪酬管理，发挥人才优势——中国移动通信集团江苏有限公司关于薪酬管理改革与实践报告（成果金奖）&中国移动通信集团江苏有限公司人力资源部 73

加强企业福利建设，实现企业可持续发展——中钢集团企业年金实施情况报告（成果金奖）&中国中钢集团公司 邵殿祥　刘增田 李荣训 林敏 董育珠 79

构建核电行业以人为本的薪酬激励新体系（成果金奖）&阳江核电有限公司／广东台山核电有限公司 汤晓峰 张国庆 付夏君　冯刚 84

翰德人力资源服务——招聘业务外包及人才管理（成果金奖）&上海翰德人力资源有限公司 90

对国有企业收入分配制度的思考——浅析国有企业收入分配制度改革三十年的实践（成果银奖）&中国水利电力对外公司人力资源管理部　周达 96

试论企业一线班组长的管理角色（成果银奖）&广东省粤电集团有限公司天一电厂 陈欣 101

三、绩效管理、激励、沟通 107

建设战略性绩效管理体系，优化企业人力资源管理——中国移动河南公司关于绩效管理改革与实践报告（成果金奖）&中国移动通信集团河南有限公司人力资源部 107

深化薪酬绩效改革，推进“曙光”二次创业（成果金奖）&曙光信息产业有限公司人力资源部 112

如何打造高绩效的企业（成果金奖）&广州本田汽车有限公司 葛友 115

《激励创新——科技人才的激励与环境研究》简介（著作金奖）&首都经济贸易大学 文魁 吴冬梅 120

胜任特征模型理论和实践的探索（成果金奖）&中国科学院研究生院管理学院 时勘 122

《企业经营者薪酬激励机制研究》简介（著作金奖）&首都经济贸易大学劳动经济学院 杨河清　唐军 133

绩效管理的创新与实践——关于本地化“进攻性”绩效管理方法的研究与运用（成果银奖）&浙江南都电源动力股份有限公司 张明辉　杭州华途软件有限公司 刘建勋 娃哈哈集团有限公司 赵玉刚 135

研发人员考核的KPI指标库设计及应用（成果银奖）&（施耐德）无锡普洛菲斯电子有限公司研发部 彭兆志 141

自然工作小组（NWG）：长安福特公司调动一线员工积极性的有效方法（成果银奖）&重庆工商大学管理学院 黄钟仪 147

四、人才培训、后备人才、HR胜任力 155

如何计量培训创造的价值——企业培训成本收益分析（特载）&复旦大学管理学院 张文贤　交通银行上海分行　李利 155

以胜任力模型为基础，开发标准化、实用性的培训教材（成果金奖）&中国建设银行　赵明慧 陈洪清 181

探索新形势下战略性人才培育体系助推“长安”跨越式发展（成果金奖）&长安汽车股份有限公司 马军 朱治平 陈临 戴晓瑜　严蓉蓉 185

以“新型胜任力”为基础　建立HR职业资格评价新体系（创新奖）&中国宝安集团公司 张育新 193

建构变革时期人力资源经理的素质模型（成果银奖）&中国工商银行总行运行管理部 蔡宁伟 198

企业人才流失问题分析及对策（成果银奖）&康佳集团股份有限公司北京分公司 刘小梅 203

房地产企业：储备英才待“春天”（成果金奖）&深圳大学　陈淑妮　深圳市天音通信发展有限公司 黄渊明 207

后备经理训练：传化人才的“蓄水池”（成果银奖）&传化集团培训中心 秦愉 211

国有企业后备人才培养方略探讨（成果银奖）&华中师范大学 刘琴　舒晓兵　李文佳 215

我国家族企业经营权继任者选择建模（成果银奖）&重庆大学经济与管理学院 张卫国 何颖 218

关于构建我国培训市场体制的对策研究（成果银奖）&重庆工商大学管理学院 崔鑫 223

五、地区、行业人力资源管理 229

特色航空公司的人力资源管理（成果金奖）&深圳航空有限责任公司人力资源部 229

创新人力资源管理，探索中国核电自主发展之路（成果金奖）&中核集团核电秦山联营有限公司 235

人才托起民营企业快速腾飞——记龙粤集团人力资源管理之道（成果金奖）&广东龙粤通信设备集团有限公司 张志伦 239

国有航运企业精益人力资源管理理论与实践（成果银奖）&广州远洋运输公司 黎光葵 244

关于西部可持续发展的人力资源开发战略研究（特载）&西安思源学院 段兴民 257

江苏省区域人才资源发展研究报告（特载）&河海大学人力资源研究中心 赵永乐 王勇 陶爱祥 263

提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究（成果银奖）&浙江理工大学经济管理学院 王萍 章守明 张蕾　游德福　姚春序 刘香毅 275

论h型—H型人才制度安排（特载）&中国社会科学院人事教育局 潘晨光 侯祖戎 283

科研院、所高新技术项目人力资源管理研究（特载）&北京航空航天大学经济管理学院 刘列励 赵宗庆 296

区域人才合作、自主创新与中部崛起（成果银奖）&中南财经政法大学 陈全明 程贤文 302

北京电力公司人力资源管理模式研究（成果银奖）&北京航空航天大学经济管理学院 刘列励 李华春 311

经营人才，铸造品牌——深圳天音通信人才经营之道（成果银奖）&深圳市天音通信发展有限公司 李国丞 翁江春　黄渊明 319

让农民工健康茁壮成长（成果银奖）&浙江荣盛控股集团有限公司 朱太球 324

浅谈规模化企业的三级人力资源管理体系建设（成果银奖）&深圳市统赢实业有限公司 胡年华 327

提升人力资源管理，促进上市企业稳步发展——关于富煌钢构股份有限公司并购后实施人力资源管理改革案例报告（成果银奖）&南京鸿跃科技有限公司 邹传江 331

基于企业发展战略的人才战略规划——我国水电施工企业发展战略和人才战略规划探析（特载）&国务院南水北调中线建设管理局 李志勇 334

运用战略思维做好“农发行”人力资源管理工作（成果银奖）&中国农业发展银行葫芦岛市分行 张跃 339

高速公路绩效试点管理实案分享（成果银奖）&绵广高速公路绵阳管理所 张雪梅 344

以人为本，科学开发人力资源——浅析饭店企业人力资源管理（成果银奖）&北京京都紫禁城饭店 代艳红 350

六西格玛在医院人力资源管理中的应用（成果银奖）&川北医学院附属医院 何剑 353

六、企业文化 359

《企业文化建设》（著作金奖）&清华大学经济管理学院 张德 359

以优秀企业文化铸造企业品牌形象——广东唯美陶瓷有限公司企业文化建设情况介绍（成果银奖）&广东唯美陶瓷有限公司 何继业 361

从企业文化层面看我国军工企业人力资源管理模式的特征（成果银奖）&中国北方发动机研究所 任兆欣 禄君玉 王卫东 陈斌 365

道术互动，让文化管理走进HR日常工作（成果银奖）&新华保险公司 张国武 369

诚信相与，百事百圆（成果银奖）&山西盛饰集团有限公司 吴东 372

基于文化差异的“VTIO”模型的质化研究与应用——以长安福特马自达为例（成果银奖）&零点研究咨询集团 376

七、领导科学、人力资本 383

推动中国管理科学化与科学管理中国化（特载）&清华大学管理学院 张德 383

加强人力资源开发研究，实施人才强国战略（成果金奖）&河北省人力资源开发研究会 马超 高元祥 387

人力资源会计（成果金奖）&中央广播电视大学 王承先 392

科学发展观指导下的企业人力资源管理（成果银奖）&浙江镇海发电有限责任公司 叶剑波 406

论人力资本配置的现状及优化（成果银奖）&北京联合大学管理学院 边婷婷 陶秋燕 华北科技学院管理系 赵恩超 409

高技能人才吸引力的影响因素分析——以天津滨海新区为例（特载）&天津财经大学商学院 罗永泰　秦伟 412

金融风暴下现代理才核心模式的发展趋势（特载）&上海师范大学人力资源优立取研究所 张培德 418

实现人力资源资本化的几种路径选择（成果银奖）&首都经济贸易大学　潘虎 424

人力资本的产权特征分析（特载）&北京劳动保障职业学院 李琦 427

八、企业健康管理 435

打造企业健康管理完整链条（成果金奖）&杜邦（中国）集团有限公司 435

远洋船员心理研究及干预实践（创新奖）&中国远洋运输（集团）总公司人力资源部 439

后记&中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会 445

细心打造中国人力资源管理者的精神家园——2008～2009第四届《中国人力资源管理大奖文集》和《中国人力资源管理大奖邮画册》出版感言&常务副秘书长　倪军　副秘书长兼评审部主任　李为民 448