深圳特区干部与人才研究PDF电子书下载

造就一支适应特区建设的干部队伍 1

党的干部在特区建设中起关键作用 37

按照特区发展社会主义市场经济的要求更新用人观念遵循党的基本路线搞好干部的选拔培养加快特区干部人事制度改革的步伐适应特区建设需要，加强干部培训工作关于干部管理工作 37

干部管理的基本内容 51

干部管理的基本原则 51

干部管理的基本要求 51

干部管理体制 51

加强干部工作的宏观管理 51

抓好“三项建设”，把特区组织工作推向一个新台阶 51

大力加强领导班子建设 54

大力加强基层党组织建设 54

大力加强党员、干部队伍建设 54

组织工作要更好地为经济建设服务 54

强化服务意识 58

明确服务重点 58

提高服务本领 58

大胆选用坚持改革开放路线并有政绩的人 58

全面坚持党一贯倡导的德才兼备标准 61

坚持“看政绩用干部”的政策导向 61

破除“求全责备”观念，分清干部的主流和支流区县领导班子思想作风建设调查 61

我市抓区县领导班子思想作风建设的基本做法我市区县领导班子思想作风方面的基本状况今后加强区县领导班子思想作风建设的任务领导班子思想作风建设特征探微 70

思想作风建设在领导班子建设中带有根本性 76

领导班子思想作风建设具有复杂性 76

领导班子思想作风建设具有长期性 76

领导班子思想作风建设具有渐进性 76

领导班子思想作风建设具有时代性 76

一把手如何对领导班子思想作风建设负起责任 76

加强学习，把握政治方向 79

身体力行，发挥表率作用 79

负起责任，敢抓敢管 79

深圳特区部分领导班子不团结的成因与对策 79

导致部分领导班子不团结的主要原因 84

解决部分领导班子不团结的若干措施 84

深圳特区率先建立公务员制度是可行的 84

深圳特区公务员制度的特点刍议 87

实行以考任制为核心的任用制度 92

公务员必须具有特别高的政治素质 92

重视以造就“外向型”经济管理人才为目标的公务员培训实行高于内地，低于香港，与职责相符的工资制度机关干部向公务员过渡的思考 92

过渡应遵循的原则 96

过渡的方式 96

过渡的程序 96

其他配套工作 96

浅谈深圳经济特区政务类公务员的特性与管理 96

公务员职位分类制度初探 100

范围和对象 112

结构模式 112

操作技术 112

实施方法 112

关于公务员纪律 112

政治纪律 138

组织纪律 138

工作纪律 138

群众纪律 138

廉政纪律 138

保密纪律 138

外事纪律 138

关于特区公务员的工资福利 138

工资制度在公务员制度中的地位和作用 154

建立公务员工资制度的基本原则 154

深圳特区公务员工资制度的构想 154

公务员的福利 154

聚天下英才为特区建设所用 154

特区经济的发展关键在人才 181

广集天下人才的策略 181

努力创造有利于人才发挥作用的良好环境 181

特区吸引和利用人才的新突破 181

为深圳跨世纪腾飞提供人才保证 181

转变观念，强化选准人才、配好班子是组织部门最大效益的意识全面掌握和执行干部德才兼备的标准开阔视野，拓宽渠道，广泛发现和启用人才加快培养、选拔年轻干部的步伐加强外向型经济干部的培训加大干部制度改革的力度深圳市市属企事业单位“人才断层”问题研究 187

市属企事业单位专业技术人才基本情况 222

市属企事业单位“人才断层”现象 222

市属企事业单位“人才断层”的原因 222

解决“人才断层”问题的对策 222

深圳市高等院校“人才断层”问题调查 222