职工薪酬计算岗位实用技能与技巧PDF电子书下载

第一部分 职工薪酬的内容 1

［情景模拟］ 1

职工的范畴 2

职工薪酬的内容 6

职工工资、奖金、津贴和补贴 6

职工福利费 6

五险一金 7

“五险一金”缴费比例与享受待遇（以北京为例） 7

工会经费和职工教育经费 12

非货币性福利 12

因解除与职工的劳动关系给予的补偿 13

其他与获得职工提供的服务相关的支出 13

基本养老保险制度 14

补充养老保险制度 14

补充养老保险试点实施细则（以天津为例） 15

不属于职工薪酬的范围 17

杜绝职工薪酬支付中的问题 18

不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬 19

确定职工薪酬的技巧 20

工作时间及法定节假日的规定 21

计时职工薪酬的计算公式 22

计时职工薪酬的形式 23

计时职工薪酬的计算方法 24

日职工薪酬制的计算方法 24

月职工薪酬制的两种计算方法 25

月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数 27

月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算 28

月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算 28

计件职工薪酬的计算公式 29

计件职工薪酬的形式 33

计算计件职工薪酬前应确定的因素 33

计件单价的计算技巧之一 34

计件单价的计算技巧之二 35

计件单价的计算技巧之三 35

计件职工薪酬的种类 36

单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 36

双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 37

双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 38

集体计件职工薪酬的计算基础工作 39

用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 39

用实际工作天数（或小时数）作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 41

计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别 42

奖金的内容 42

奖金的特点 48

奖金的类型 48

单项奖的具体形式 50

制订奖励条件和指标的原则 51

奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定 52

确定奖金总额的技巧 53

奖金分配的技巧 54

奖金总额的计算涉及的公式 54

奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法 55

奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法 56

奖金总额的计算技巧之三：以附加价值为基准的奖金总额计算方法 57

奖金总额的计算技巧之四：以利润为基准的奖金总额计算方法 57

奖金总额的计算技巧之五：以成本节约为基准的奖金总额计算方法 58

奖金的基本分配公式 59

考勤的计算方式 61

实行每周五天工作制考勤的计算方法 62

奖励出勤者考勤的计算方法 62

企业分红 67

企业分红的方法 67

职工入股的指导思想和原则 68

职工入股的资金来源 68

企业以股票支付的利润分红方法 69

分红入股的特点和作用 69

分红与年终奖金和生产奖金的比较 70

津贴的作用 71

津贴、补贴制度及其特点 72

津贴制度的种类 72

实施津贴计划应注意的问题 74

加班薪酬 75

加班时间的有关规定 77

不定时工作制的职工不享受加班薪酬 78

加班薪酬支付标准 78

加班薪酬的计算基数 79

小时制的加班薪酬计算 81

不定时工时制度的加班薪酬计算 81

计件职工薪酬制度的加班薪酬计算 82

综合计算工时制度的加班薪酬计算 83

不支付加班薪酬的处罚及补偿 83

病假职工薪酬的计算 84

病假职工薪酬基数的确定 85

生育保险的给付条件及标准 85

工伤保险的适用范围、待遇以及认定 87

辞退福利的内容 90

辞退福利的确认 91

如何界定辞退福利的经济补偿 92

非货币性福利的形式 92

个案分析一 计时职工薪酬的计算技巧 93

个案分析二 个人计件职工薪酬的计算技巧 95

个案分析三 集体计件职工薪酬计算和分配的技巧 96

个案分析四 用工单位应当支付加班薪酬实例 98

第二部分 职工薪酬的核算 100

［情景模拟］ 100

职工薪酬核算流程范例 101

“应付职工薪酬”科目的应用说明 108

职工薪酬的确认 109

货币性职工薪酬的计量 110

医疗保险费、养老保险费、失业保险费的核算 113

女职工产假期间职工薪酬的核算 114

工伤保险费的核算 115

因工受伤的医疗费用核算 115

没鉴定的工伤职工薪酬核算 116

眼部工伤配镜和工伤导致精神病、传染病就医费用的处理（以北京为例） 116

住房公积金的核算 117

住房公积金的会计与税务处理 118

管理人员职工薪酬的核算 120

公司筹备阶段职工薪酬的核算 121

迟到、旷工等职工薪酬的核算 121

先垫付租金后从职工薪酬中扣除的核算 122

职工薪酬抵借支的核算 122

应付职工薪酬计提大于实发数的核算 123

销售人员职工薪酬的核算 123

没有生产月份职工薪酬的核算 124

职工薪酬不确定时的核算 125

加班薪酬的核算 125

补发上年职工薪酬的核算 126

实习生的薪酬核算 126

发给职工高温补贴的核算 127

促销人员职工薪酬的核算 127

后发职工薪酬的核算 127

临时雇员薪酬的核算 128

固定资产的成本核算 129

土地使用权的处理与核算 130

内部研究开发费用的核算 131

非货币性职工薪酬的计量之一 132

非货币性职工薪酬的计量之二 134

辞退福利的计量 135

提供劳务交易结果能够可靠估计的核算 138

提供劳务交易结果不能可靠估计的核算 142

同时销售商品和提供劳务交易的核算 143

特殊劳务收入的确认与核算 145

长期为客户提供重复劳务的核算 147

结果能够可靠估计的建造合同的核算 148

职工福利费使用的核算 151

双薪职工薪酬的核算 153

年薪制中风险职工薪酬的核算 154

个人所得税的核算 155

为职工负担个人所得税的核算 157

职工薪酬结算的核算 158

职工薪酬分配方法 159

职工薪酬归集与分配的核算 160

发补贴的合理避税 161

支付保险费时合理避税 163

购房缴个人所得税的合理避税 164

绩效职工薪酬年末一次发放合理避税 165

信息披露中的应付职工薪酬 166

应付职工薪酬内部检查 166

职工薪酬的外部检查 168

职工薪酬的有关凭证 169

个案分析五 自动离职的职工薪酬结算 181

个案分析六 离职职工薪酬及补偿金的核算 181

个案分析七 职工薪酬结算 182

个案分析八 工龄断档处理 184

个案分析九 职工薪酬表里的罚款 186

个案分析十 职工非工伤的病假薪酬处理 186

个案分析十一 本月职工薪酬如期发放的核算 188

个案分析十二 本月职工薪酬不能按期发放的核算 190

个案分析十三 职工薪酬计入成本的核算 191

个案分析十四 直接人工费用计算 192

个案分析十五 直接人工费用的分配（生产工时分配法） 193

个案分析十六 分配结转直接人工费用的核算 194

个案分析十七 代扣款项的核算 195

第三部分 职工薪酬制度 197

［情景模拟］ 197

岗位绩效职工薪酬的构成和管理办法 198

考勤制度（五天半工作制） 199

考勤制度（三班倒工作制） 201

考勤制度（五天工作制） 205

考勤制度（通信行业） 207

出勤制度（打卡方式） 209

考勤奖惩规定 211

缺勤处理方法 211

休假制度 213

轮休制度 217

福利制度 218

职工患病或非因工负伤医疗期规定 221

医疗及人身意外伤害保险管理办法 222

退职金给付细则 225

职工薪酬制度 228

个案分析十八 职工薪酬制度（房地产开发公司） 230

个案分析十九 职工薪酬制度（公司类） 241

个案分析二十 职工薪酬制度（集团类） 245

个案分析二十一 职工薪酬制度（酒店类） 251

个案分析二十二 奖惩制度 256

参考文献 262

后记 264